《她在金色雨里[电竞]》水荷澹澹

38、新资入局 千窟为佑，

　　2021年春季赛前，LWH的新一轮融资进入最后阶段。
　　这一次，参与方是厉琮所在的基金。
　　基金团队已经进行了数轮尽调。合同、税务、选手薪资、转会收入、脉迈入股后的关联安排、未来两年的预算和扩张计划被逐项拆开。许丹第一次收到材料时，先看的不是估值，而是增资后的股权和权限条款。
　　基金拟通过增资取得LWH百分之二十的股份。
　　钱直接进入俱乐部，不从现有股东手里购买老股。
　　许丹把增资前后的数字重新算了一遍，又翻到预算和重大事项权限。
　　尽调后期的一次会议上，基金项目负责人问孙浩：“如果商业预算和赛训预算发生冲突，现在谁决定？”
　　孙浩回答：“竞技相关我决定。”
　　“如果竞技决定导致预算超支？”
　　孙浩还没回答，许丹已经翻到了对应条款。
　　“预算内和预算外分开。”
　　项目负责人看向她。
　　许丹说：“年度预算通过以后，正常训练、首发、轮换和BP按赛训权限执行。超过预算的支出重新走审批，但审批的是钱，不是下一场谁上。”
　　“如果经营方不同意追加呢？”
　　“那就没有这笔钱。”
　　她回答得很平静。
　　“赛训要在现有资源里重新选方案。”
　　孙浩接了一句：“可以告诉我今年只能花多少，不能因为某个选手更贵，就直接告诉我必须用另一个。”
　　许丹往后翻了一页。
　　“反过来也一样。赛训不能因为认为某笔钱有竞技价值，就绕过预算和合同。”
　　会议继续往下。
　　商务活动能否临时占用核心训练时间，大额选手交易由谁确认，新增岗位进入哪一级预算，关联交易需要经过什么程序。
　　有些问题孙浩更关心最后会不会影响训练，许丹却会顺着一个数字继续往后看。
　　谁控制预算。
　　谁可以否决支出。
　　谁承担超支。
　　决定留下什么记录。
　　同一句“资本不干预赛训”，放进不同的权限结构里，可以完全不是一回事。
　　最终版本里，日常赛训、重大预算、合同管理和关联事项被分别写进不同权限。
　　BP、首发、轮换和训练仍由赛训决定。
　　超过已批准预算的重大支出另行确认。
　　商务知道选手可供商业活动使用的时间，却不能直接占用核心训练。
　　赛训可以提出需求，却不能跳过财务和合同程序。
　　之后是估值、内部审查和投委会决议。
　　许丹没有参与基金内部程序，只按照要求补充LWH一侧的材料。
　　正式增资与交割完成时，她重新打开股权表。
　　孙浩百分之三十九点二。
　　许丹百分之四。
　　两名旧投资人合计百分之九点六。
　　脉迈体育百分之二十七点二。
　　基金百分之二十。
　　她把新旧两版表格并排存档。

　　-

　　交割完成后的几天，一封晚餐邀请发到许丹的邮箱。
　　地点在南京。
　　时间是周五晚上。
　　邀请里没有基金团队的其他人，人数一栏只有两位。
　　落款：
　　厉琮。
　　许丹第一次真正见到他本人时，比资料照片里更年轻一些。
　　厉琮也没有表现出两个人已经认识很久。前半顿饭仍然在聊LWH。
　　他问二队准备扩到多少人，也问青训如果连续两个赛季没有选手进入一队，预算会不会被削。
　　许丹说：“看为什么没有人进。”
　　“成绩不好不算理由？”
　　“可以是结果，不能直接当原因。”
　　她放下筷子。
　　“如果选人标准错了，就改标准。如果培养环节有问题，就改训练。如果只是当年没有合适的人，砍掉青训也不会让下一年突然出现合适的人。”
　　厉琮点了一下头。
　　“你比我预想中更愿意花长期的钱。”
　　“如果只看一个赛季，就没必要做青训。”
　　“基金未必愿意一直等。”
　　“所以你们可以决定投不投。”
　　许丹看着他。
　　“投了以后，不能要求一个本来需要三年的项目半年证明自己。”
　　厉琮笑了一下。
　　“这一点投委会有人和你意见一样。”
　　“也有人不一样？”
　　“当然。”
　　“最后通过了。”
　　“所以现在坐在这里。”
　　许丹没有追问基金内部谁支持、谁反对。
　　饭吃到后半段，桌上的正式话题已经聊得差不多。厉琮端起水杯，忽然说：
　　“投行的时候我就看好你。”
　　许丹抬眼。
　　他继续道：“果然没有辜负我当年的一百万。你们这笔钱，也还得比我预想中快多了。”
　　许丹的筷子停在半空。
　　“一百万？”
　　厉琮看着她。
　　她脑子里很快闪过一个已经很多年没出现的称呼。
　　“李先生？”
　　厉琮也停了一下。
　　“厉。”
　　他笑了。
　　“厉害的厉。”
　　许丹看了他好几秒。
　　“当年那个人是你？”
　　“看来你一直没认出来。”
　　“邮件里只有Li。”
　　“账户呢？”
　　“拼音。”
　　厉琮点头：“那确实容易认错。”
　　他没有拿出任何材料证明。
　　许丹也没有继续问。
　　当天晚上回到基地，她先打开了旧硬盘。
　　早期邮件还在。
　　发件人信息、附件、转账记录、还款凭证，她全部重新翻了一遍。
　　海外账户显示的是：
　　LI CONG。
　　她当年只看见最前面的Li，再加上往来的项目资料中没有完整中文姓名，一直默认对方姓李。
　　两笔借款也都能对上。
　　五十万元进入她的个人账户。
　　另外五十万元进入孙浩的个人账户。
　　那时候LWH还没有规范的对公账户，训练、设备、场地和差旅本来就有大量支出从个人账户经过。
　　两笔钱都是自然人之间的无息借款。
　　没有股份。
　　没有分红。
　　没有经营、表决或赛训权限。
　　后来LWH有了稳定收入，她和孙浩分别把自己名下的五十万元还清。
　　还款时间也完全一致。
　　许丹把几封邮件来回核对完，才重新点开厉琮的聊天框。
　　【确认了。】
　　对面过了一会儿回复。
　　【终于不是李先生了？】
　　【为什么当时不纠正？】
　　【当时往来只有项目和借款。你一直这么叫，我也没觉得名字会影响什么。】
　　许丹想了想。
　　【那为什么借？】
　　【我看过你的行业判断，也看过LWH的材料。】
　　【所以是看好LWH？】
　　【一半。】
　　【另一半？】
　　【看好你推荐以后愿意承担结果。】
　　许丹盯着最后一句。
　　当年她向客户提起LWH时，确实带着私人倾向。
　　她认识孙浩，知道战队缺钱，也希望他们能活下去。
　　后来三个冠军不会改变当时的过程。
　　过了一会儿，她回复：
　　【基金这次知道？】
　　【该披露的已经披露。】
　　【脉迈呢？】
　　【不知道。】
　　【不需要？】
　　【私人债务在机构投资前已经结清，没有进入LWH账面，也不附带任何公司权利。基金需要处理我的利益冲突，脉迈没有必要知道我的私人借款记录。】
　　许丹重新看了一遍。
　　【所以你这次没有参与最后决定？】
　　【我参与正常程序。】
　　很快又来一条。
　　【但一百万元是我的钱。这次不是。】
　　许丹没有再问。
　　这两句话已经足够清楚。

　　-

　　新资金进入以后，原本写在计划里的项目开始真正落地。
　　二队训练区扩建，青训试训流程重新调整，数据岗位也从最初的一名助理逐渐扩成小组。
　　人一多，去年刚建立起来的记录方式很快出现新的问题。
　　一队、二队和青训同时产生数据，不同教练对同一个词的理解却并不相同。
　　第一次合并周报，许丹看了不到两页便停下来。
　　“这一栏全部退回。”
　　数据助理问：“格式不对？”
　　“定义不对。”
　　她把三份记录并排打开。
　　一队的“状态异常”，指的是连续几局语音、决策或操作出现偏离。
　　二队同样四个字，指训练表现波动。
　　青训那边甚至有人因为选手某天迟到，直接在状态栏标了异常。
　　“同一个字段写了三件事，最后汇总没有意义。”
　　接下来几天，许丹把2020年的基础模板重新拆开。
　　训练事实、竞技判断、状态观察分栏。
　　一队、二队和青训使用同一套基础记录语言，却不采用完全相同的评价标准。
　　青训重点记录成长速度、训练完成和基础能力变化。
　　二队增加位置竞争和正式比赛适配。
　　一队继续保留完整的阵容、语音和执行信息。
　　数据组负责整理和检查口径，却不能为了让表格统一，替赛训人员补结论。
　　第一版规则发下去以后，一名新助理把三名青训打野的数据整理成了综合评分。
　　补刀、经济、参团、死亡和训练评价分别加权，最后从高到低排出顺序。
　　许丹看完，直接删掉最后一列。
　　“这个分怎么来的？”
　　“几个指标加权。”
　　“权重？”
　　对方把公式调出来。
　　许丹看了片刻。
　　“为什么是这个比例？”
　　助理答不上来。
　　“我只是想方便比较。”
　　“比较什么？”
　　对方又停住。
　　许丹把三名选手的资料调出来。
　　“刷野效率、前期节奏、资源转化、团战进场，四个问题可以得出四个顺序。”
　　她把文件退回去。
　　“原始数据留着。综合分删掉。先确认要回答什么，再决定怎么算。”
　　文件下午重新交回来。
　　还有三处问题。
　　许丹把光标移过去，停了一下。
　　“这里、这里，还有这一项。”
　　助理问：“怎么改？”
　　“你先改。”
　　那份文件来回三次，耗掉整个下午。
　　一周后，同一个人独立完成另一组青训记录。
　　没有综合评分。
　　每一项比较前都先列出了比较条件。
　　许丹看完，只改了一个字段名称。
　　基础语言统一以后，接下来是权限。
　　青训教练可以查看自己负责选手的训练和成长档案，不能进入一队临场策略文件。
　　商务知道选手可安排商业活动的时间，不能越过赛训直接占用核心训练。
　　数据组可以接触统计需要的原始资料，涉及具体阵容和选手评价的内容重新分级。
　　第一次投后例会上，厉琮作为基金一方参加。
　　他翻完权限表，问许丹：“预算已经到了，不先买人？”
　　“目前没有需要。”
　　“先做这些？”
　　“嗯。”
　　许丹点了点文件。
　　“钱到账比岗位规则快。人招进来以后，谁能看什么、谁能决定什么、决定以后谁负责，不会自己形成。”
　　厉琮问：“所以先限制权限？”
　　“先确认边界。”
　　“有区别？”
　　“有限制才说明某件事原本可以做，现在不让做。”
　　许丹翻到下一页。
　　“边界是这个岗位从一开始就只做到这里。”
　　厉琮看了一会儿。
　　“可以写进制度说明。”
　　“太长。”
　　他笑了一下，没有坚持。
　　会议继续进行。
　　脉迈的人坐在另一侧，从头到尾没有人提起那一百万元。
　　许丹也没有。

　　-

　　二队扩起来以后，选手开始更频繁地进入其他俱乐部视野。
　　转会期，一名已经培养大半年的打野收到外队报价。
　　价格不低。
　　二队教练把消息带进赛训会议时，脸色并不好看。
　　“刚磨出来。”
　　他说。
　　“下个赛季本来准备围绕他继续练。”
　　许丹把试训反馈和合同情况看完。
　　“他自己想去吗？”
　　“想。”
　　“那就谈。”
　　二队教练抬头：“真放？”
　　“为什么不放？”
　　“我们养了半年。”
　　许丹把材料合上。
　　“培养出来的人不一定永远留下。”
　　“那我们前半年算什么？”
　　“他变强了，我们的培养没有白做。”
　　二队教练没说话。
　　许丹又问：“如果留下，他下赛季能上一队吗？”
　　对方停了一下。
　　“不能保证。”
　　“对面能给机会？”
　　“至少能进主要竞争名单。”
　　“那就让商务继续谈。”
　　孙浩在旁边问：“报价和合同都确认过？”
　　“商务还在核。”
　　“先核完。”
　　许丹重新低头。
　　挂牌、报价、市场。
　　几个词放在一起，她忽然想起九猫。
　　那时候也是高价，也是有人想买。
　　区别只在九猫自己并不想走。
　　她把下一页翻了过去。

　　-

　　这段时间，程博闻逐渐恢复部分行业工作，仍然没有进入GH赛事大名单。
　　停赛期间的工作在远程和必要到场之间切换，他不需要跟随完整赛训周期长期留在基地。
　　两个人依然能找到见面的时间。
　　程博闻到南京以前，会先问她哪天结束得早。
　　许丹去上海，也已经习惯主动把自己的空档告诉他。
　　一次联盟会议临时提前结束，她走出会场才发消息。
　　【我晚上有空。】
　　对面隔了半分钟。
　　【许老师现在通知得越来越自然了。】
　　许丹站在电梯口。
　　【没空算了。】
　　消息几乎立刻跳出来。
　　【有。】
　　她看着那个字，按灭手机。
　　电梯门上映出来的人嘴角已经弯了起来。
　　见面也不再总需要提前安排完整行程。
　　有时只是吃饭，有时在附近走一圈。谁当天有工作，另一个人就晚一点；实在对不上，就下一次。
　　GH内部的工作内容许丹不问。
　　程博闻也不会把队内材料带进两人的聊天。
　　有一天晚上十一点，他才发来一句：
　　【结束。】
　　许丹看了一眼时间。
　　下午三点，他说过：
　　【下一场结束吃饭。】
　　她退出聊天框，打开外卖软件。
　　二十多分钟后，程博闻发来一张照片。
　　一盒粥，两样小菜，餐具刚刚拆开。
　　【你怎么知道我没吃？】
　　【你下午三点说下一场结束吃饭。现在十一点。】
　　【也可能吃了。】
　　【那就当夜宵。】
　　过了一会儿，他又发：
　　【许老师现在很会照顾人。】
　　许丹回复：
　　【减少无效变量。】
　　【嘴硬。】
　　她没有继续争。
　　第二天中午，程博闻发来一张空餐盒。
　　【变量已清除。】
　　许丹笑了一声，把手机倒扣在桌上。

　　-

　　春季赛临近，一队名单已经稳定。
　　十步和下雪经过完整赛季磨合，中野同步比去年秋天更加顺畅。二队和青训也有了固定人员，数据组开始独立承担基础整理。
　　赛训会议前，助理把当天的训练汇总发给许丹。
　　她检查完，没有重新打开原始数据从头做一遍，只在两个时间点留下标记。
　　随后关掉基础记录，打开另一份文件。
　　第一页只有三行。
　　选手状态。
　　队伍关系。
　　阵容执行。
　　训练室另一边，十步和下雪已经进入新一局训练。
　　许丹戴上耳机，把录像拖到第一分钟。