《21世纪公司经营模拟器》葡萄金鱼

28、第 28 章

　　耿蝶今天一上线，就看到小助理迫不及待弹了出来。既然小助理跑出来了，那大概是有什么新的玩法要解锁了吧。接下来小助理说的话验证了她的猜测。

　　“铛铛，恭喜玩家，经过数天的运营，公司的运营成果得到了广大买家的认可。现解锁21世纪热点新闻功能。通过这个功能，玩家可以更加了解21世纪。让我们赶紧来看看到底有什么有趣的新闻吧。”

　　游戏屏幕里，新鲜出炉的【热点】按钮闪闪发光，吸引着玩家点下去。耿蝶看着屏幕内毫无美感甚至显得刺眼的闪烁按钮，有些无奈地点了下去，好在，在她点击后，闪烁的光芒消失了，剩下的就只有一个看起来平平无奇的普通按钮。

　　热点里总共有3条消息。

　　[歌手陈舟室外演唱会举行一半突发暴雨]。耿蝶点进去看了一眼。演唱会下到一半后突发暴雨，因为雨实在太大，歌手在台上淋雨淋得头发都湿得贴在头皮上，喝水喝了个饱，台下的粉丝们也都在淋雨，极少部分人穿上了雨衣。还有一部分人拿出了伞，但很快就因为遮挡视线被其他人骂，只好又放弃撑伞，继续淋雨。只有最后一排的人还能勉强撑个伞。

　　评论区有人在讨论歌手的敬业，顶着这么大的雨艰难完成了整场演唱。还有人抱怨天气预报的不精准，说好的晴天突然下起了大暴雨。也有人抱怨因为雨下太大了有点听不清演唱。总之，这场暴雨不管是对歌手，还是对参加的粉丝们，都是一个扫兴的意外。

　　看着热点视频里因为撑伞和其他人吵起来的场景，耿蝶默默在心里记了个笔记。原来21世纪下雨都得撑着那样笨重的雨伞一直顶在头上啊。记下记下。虽然这个在技术上没什么意思，但如果哪天游戏里缺钱了，倒是可以扔进去补贴下公司资金——开玩笑的。

　　下一条热点是[我家的小乖好像能听懂其他狗说话，还能指挥它们]。点进去一看，发现里面说的小乖，就是陪伴萌宠。稍微扫了一眼，她就退了出来。机器狗能听懂其他动物说话，甚至指挥那么三两只小狗，这有什么大不了的？

　　再下一个热点是[XX学院校运动会失误合集]。运动会？耿蝶支棱了起来，火速点进去查看。合集中包括但不限于：跳远时左脚绊右脚摔进沙坑，扔铅球时看似气势十足的一扔铅球却没扔出多远，跳高时在杆子上劈了个叉，接力赛时接力棒飞了出去，21世纪人类花样百出的比赛失误让耿蝶笑个不停。

　　“运动会……或许可以安排一场团建。”耿蝶若有思索。

　　但是公司的员工相对较少，再加上大家平时活动的场所里也没有这些设备，要让员工们提前准备这些也不方便，最好还是安排一些简单的、不需要太多装备也能进行，平时更容易锻炼的项目。

　　从健康的角度来讲，运动本身也对员工们的身体大有裨益。

　　21世纪的学校运动会往往都是一年一办，或许她的公司也可以固定安排每年一场。想了想，耿蝶点开了团建功能，上一次她尝试了快捷团建，这次她准备试试自定义团建。

　　自定义团建和快捷方案不同，在规则的设定上要更加得自由。

　　主题、时间、预算、特殊情况应对方案这几样在快捷方案里有的，自定义里同样也有。主题不需要太纠结，耿蝶随手填下“运动会”三个简单粗暴的名字。时间上的配置要更加自由，可以重复，也可以不重复，耿蝶琢磨了会，将运动会设为了每年11月份的第一个工作周的前两天。游戏里现在是6月，距离11月初还有好几个月。但把时间再往前推就不太合适了，在游戏中，她所运营的公司在南方，夏天天气炎热，举办运动会容易让员工们得热射病，为了员工们的健康着想，最好把运动会安排在凉爽的时间里，否则锻炼不成，反倒要把员工们的身体搞垮了。这是本末倒置。正好，预留几个月时间，员工们也可以提前做准备。

　　除了这几项外，自定义中还可以设置活动主要的安排，可以详细写，也可以简写后交给游戏系统自动扩充。第一次安排运动会，项目不用太多，太多了，员工们也报不过来，每个人报一两个项目就够费力的了。最简单、也不需要额外装备的项目就是跑步。耿蝶安排了1000、3000米两档的跑步项目。团体项目也得有，再来个100米接力跑，五人一组，顺便增进下团队精神。这就安排了3个了。跳绳也可以安排一个，这个需要的装备简单，最后加个羽毛球单双打。基本上这些项目就够用了。羽毛球的单打和双打还能算两个项目，这样总共就有了六个项目。

　　如无特殊原因，每个员工都需要填报至少1个项目，最多报名3个项目。重在参与，哪怕是报一个1000米，绕着操场走一圈也比不参加强。

　　至于预算，主要分为两部分，一个是举办这次活动本身需要投入的人力物力，提前租场地，组织活动、安排裁判等等，这些都是开销。而另外一部分就是奖励了。没有奖励的运动会很难激起员工们的热情。学生时期可能还有班级荣誉的概念，但工作后，部门荣誉这种东西虽然也不是没有，但和学生时期的荣誉那就不是一回事了。要想激起斗志，直接的金钱奖励是最简单的。

　　这两者耿蝶分别设置了10w和24w，累积34w的预算。前者的人力物力分配，这个耿蝶不想纠结细节安排，直接交给游戏里的员工安排，后者24w，考虑到21世纪男女和现在不同，是会在体能上存在差异的，耿蝶每个项目都分成了男女赛两类。相当于总共有12个项目。每个项目均分2w的奖金。第一名1w，第二名5k，第三名3k，第4名1.5k，第5名则只有500了。

　　基础规则基本上这样设置就够了。至于特殊情况应对方案，大体上耿蝶延续了上次的安排。只不过这次和上次不同，活动是可以间歇性参加的，也不用离开公司太远。总共三天的安排，不可能存在有员工必须要三天都坚守岗位，完全可以参加一到两个项目。基于这一点，这一次不会存在因为工作原因不能参与的情况，团建补贴自然也就不需要了。

　　设置完基础规则后，耿蝶想了想，又在预算里补了1k。这1k安排一个特殊奖项：状况百出奖。针对一些离谱的失误，会颁发这个奖，不过这个奖项和其他奖项针对每个比赛不同，是针对所有比赛的，取3、4个人。奖项在颁发前，需要有人录制收集所有比赛过程，经过剪辑后放到网上进行投票。和其他奖项不同，这个1k不是奖金，耿蝶希望组织活动的员工，能用1k去买一些好像有点实用、又好像不太实用，主打一个离谱的奖品，来和这个奖本身契合。此外，这个奖项她希望是不公开的，在投票完成后才公布奖品。这样会更有趣味性。虽然这个不公开也就只有一年有效，下一年运动会，有过上一次的经历，员工们应该都知道情况了。

　　看着已经调整好的团建内容，耿蝶思索了片刻，一时半会儿想不到有什么可补充，索性就直接提交了。这只是第一届公司运动会而已，之后肯定还会举办第二届、第三届。第一届如果有什么不满意的地方，可以看下情况，在后面的活动里吸取教训再调整。

　　看完新功能，耿蝶跑去把游戏日常清理了一下。陪伴萌宠销售情况很好，又赚了一大笔钱。日志里全是好评，阅读这些评论真是一件让人心神舒畅的事情。只是从游戏里追寻认同感总让人觉得有些可悲，耿蝶高兴了一会儿后就控制住了自己。

　　批量订单里一如既往，还是染发套装最多，不过这次又多了美梦糖果的批量订单，订单来自医院，目前唯一没有批量订单的就是陪伴萌宠了。

　　这轮的批量订单没有特别奖励，耿蝶把单子刷完，又赚了一笔钱。

　　看着还剩下很多的钱，耿蝶开始思考怎么花掉它们。钱放在账户上是没有什么意义的，只有花掉才能体现它们的价值，钱生钱。

　　这么想着，耿蝶跑去实验室又入了新的设备，增加了产线，还把公司的建筑也升级了一番，解锁了室外场景，在公司的室外种了树、花，还养了些小动物，顺便为此招聘了园艺师和宠物饲养员。

　　光这么些还有些意犹未尽，耿蝶挑挑拣拣，最后又看上了室外烧烤。

　　但要解锁这么个玩意，公司的人是还太少了，纯属浪费。耿蝶又跑去招聘界面，这次搞了个大的，一口气招聘了百来人。为此办公室也得跟着解锁区域、加座位。食堂之类也得跟着扩建。公司人数超过200后，耿蝶才去解锁了天台烧烤。

　　每个月员工可以免费参与烧烤派对一次，超过一次也可以付费参加，66一人。烧烤采取自助的模式，可以自己拿烤串，自己烤，也可以去拿烧烤师傅准备好的一些烧烤。如果烧烤烤了一只烤全羊，参与自助的员工们就可以去拿一盘羊肉。还有生蚝、蒜蓉扇贝等等。毕竟总有那么些东西，烧烤起来比较麻烦，是不太适合让员工们自个儿烤的。至于烧烤师傅谁来当，新招聘的食堂员工们就可以派上用场了。除了食堂的工作外，现在食堂员工们又多了个烧烤的活。不过因为人数上升了，平摊到每个人身上的活倒是并没有增加。

　　当然，考虑到公司里的员工不多，总数两百多其实也就只是毛毛雨而已。和大公司上千上万的人数相比实在不算什么。总不能只有一个员工烧烤派对也要举行吧？那就是纯浪费了。而且派对也没必要每天都举办。按照现在的规则，耿蝶设置了每周举办一次的规则，每次参与人数不超过不低于50，需要提前报名参加，在活动举办的前一天晚上截止，如果没有达到最低限制的50，就取消。

　　安排完团建后，耿蝶又跑到装修界面，在公司里装了健身房和羽毛球场，顺便还招聘了一男一女两名健身教练来指导员工们健身，这下员工们为运动会做准备也更方便。如果员工们回了家附近没有羽毛球场什么的，公司运动场所就是第一选择。健身房和羽毛球场当然是免费提供的，员工爱来不来。这下确实是万事俱备了。耿蝶满意地刷完日常。下线前，她突然想起，现在公司人已经比以前多很多了，是时候按照职能来划分办公室了，而不是像以前一样混坐。

　　不过这事也不用她费劲去安排，耿蝶唤出小助手，把这种繁琐的事情转交给了她。确定该干的事情都安排妥当后，她才下了线。