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82、第 82 章 ...


  •   隔壁的丽常在站在屋外,看着眼前场景,不敢作声。

      章嫔娘娘,吊死在了延福宫庭院内的侧柏上。

      侧柏顶头的枝干被劈成两半,一根粗麻绳深深嵌入其中,挂起了章嫔。

      她的头刚刚好高过宫墙,双目睁着,看向平凡的、广阔的宫外。

      …

      天还未亮,欣嫔醒了。

      值夜的巧心见欣嫔坐起身,马上从地上爬起来侍奉。

      “娘娘今儿起的这么早?”

      “嗯“,欣嫔坐在榻上苦着脸,“冬天本来就干,这炭火一烧,更干得难受。”

      巧心马上倒了杯水,递给榻上欣嫔:“娘娘漱漱口。”、“娘娘,要不要再睡一会儿?”

      欣嫔揉了揉太阳穴:“年纪大了,睡不着了。”

      欣嫔起身坐到椅子上,巧心开始给欣嫔梳头。

      风吹过,屋外宫灯摇摇晃晃。

      寝殿内一阵沉默。

      赵青思推门而入:“姑母、欣嫔娘娘,不好了!”

      铜镜上映现出欣嫔不虞的神情,她连头都没有转,闭着眼睛问:“怎么了。”

      “延福宫娘娘,殁了。”

      “姐姐!——”

      从前在潜邸的一幕幕,走马灯似的灌入欣嫔脑海,她不敢相信地问:“谁?”

      “章嫔,章嫔娘娘。”

      她耳边尽是从前在潜邸荡秋千时,章若仪轻快的笑声。

      今早陆晏上班途中,刷员工论坛,早两年陆晏在论坛‘搅弄风云’,使论坛名字由【益言堂】变更为【嘉人苑】。

      内部员工纷纷戏称——【假人院】

      主打阴阳怪气、假模假式的发言。

      陆晏在【佳人苑】最新帖子里,看到了自己的名字。

      【佳人苑】里的发言大多是讽刺公司新出台的制度、政策,公司说福利调整,那必是福利减少,公司说晋升制度调整,那必是晋升名额减少…

      全员笼罩在销售业绩差的阴影下。

      嘉达行业龙头地位不保,冷空气吹到了每个员工身上,尤其是基层员工,本来就只能拿到那么点儿微薄工资,还给各种削减。

      假模假式,说话都是不点名的,很少有人大名直接被挂在论坛帖子的标题上。

      标题:【常温的陆晏什么背景,为什么火箭式升职?】(来自匿名用户)

      今早7点多刚发的帖子,这会儿回帖数,显示已有72条。

      陆晏点开看,下面回复也全部匿名。

      【在嘉达12年,完全没体会过升职的滋味】

      【去年升了,但完全没涨薪,一分钱都没涨】

      【想逃无处逃,想飞飞不高】

      【听说是常温研发老大那边的关系】

      陆晏:??搞错人了吧?

      她继续往下划。

      【不是吧,她现在可是市场的总监,要说关系,也得是和市场老大有关系】

      【一个总监而已,也不算特别了不起】

      【想问问楼上的title?】

      【话说她东方花酿销量很不错,年底还评上奖了,可能多少有点实力+运气】

      【但她克老板】

      陆晏停在这儿,没继续往下看。

      等电梯时,公司通讯软件响铃,是杨元庆拨语音电话过来:“到公司了吗?来我办公室,咱们聊聊。”

      …

      春英给杨元庆和陆晏分别沏了茶,然后轻轻关门离开。

      陆晏穿着修身羽绒服,围脖还没摘。

      杨元庆示意她喝茶,然后对她说:“你们领导辞职了。”

      陆晏手一顿,把茶咽下:“您说章总?”

      “对,她个人原因,已经提离职了。我看你也不意外啊?”

      陆晏:“挺意外的。”

      杨元庆不咸不淡地来了一句:“果然是年轻人,镇定。”,他继续:“这么早和你说,就是想问你的意向。接替章若仪,担任市场管理中心总经理。”

      之前创新品牌中心还是个悬在头上的饼,现在这个饼不仅砸了下来,还一下子大了好几圈。

      杨元庆:“你还是不意外啊?”

      陆晏:“谢谢领导的认可,我很意外。”,她放下茶杯:“那上次说的,全员激励,您看是否可行呢?”

      杨元庆心道,好家伙,上来就和我谈条件,但他没表现出来。

      “这个我和人力负责人讨论过,反正市场中心也就百来号人,你们可以作为试点、先行者。按照你说的,把销售利润的10%,作为核心团队的奖金。”

      上个季度,[东方花酿]的净利润是1200万,10%即是120万元,就算均分到核心团队每人头上,也绝对不是一笔小数目了。

      好饼,陆晏吃掉。

      …

      过几日,人力负责人来到杨元庆办公室:“杨总,市场管理中心负责人就定陆晏总了吗?还需要看看其它人选吗?”

      杨元庆正在欣赏办公室内新换的龟背竹:“不用。咱们常温今年销售利润达成率,不能和去年似的差太多完不成,能省则省。陆晏真的很便宜。”

      他又补了一句:“人也聪明,她没准儿真能做出些业绩。”

      两周后,章若仪将手头工作交接给陆晏,人力和陆晏签了新的劳动合同。

      并且新offer上的月薪,十分惊人,达到了200万每年,还不包括股权激励和项目奖金。

      销售利润分出来的奖金,和陆晏目前的年薪相比,似乎也只是块蚊子肉。

      原来,银行卡里的数字真的不是线性增长的。她以前还在计算,自己几年能攒够B市的首付,根据她刚上班时候的计算,可能需要二十年。可能她在B市呆不到那么久,只能被迫回乡。

      没想到,参加工作还不到五年,就胜利在望。

      甚至,不止是首付,按照目前的态势,再在嘉达工作两年,B市的房子都可以全款拿下。

      原来,总经理这么赚的吗?!

      不过陆晏不敢高兴得太早,她怕是章若仪辞职太突然,领导只是想临时找个替补,再慢慢物色合适人选。

      她年薪200万里包含了年底奖金80万,相当于现在能拿到的是,每月税前10万,税后不到7万。

      也是不少了。

      难怪人人都想往上爬,当领导,心理上满足权欲,物质上又能提供实实在在的财富。

      一旦尝到这种滋味,谁还会想重新做回大头兵呢?

      陆晏在手机上,签了电子合同。

      她在公司通讯系统内的title也变成:常温事业部-市场管理中心-总经理。

      【佳人苑】论坛,之前讨论她的帖子又被重新顶起。

      下面匿名回复:
      【这个帖子的含金量还在上升】

      【她是开了事业运吧】

      【大神,膜拜】

      【有的人有领导命,酸也没办法】

      【这么说,有点担心杨总了】

      【哈哈,克领导】

      【我就不行,我是领导克我啊救命!】

      整个市场的员工都已得知章总离职陆晏接任的消息,私下反响很大,但办公室的市场区域几乎是一片祥和,毕竟这种话题不好当众发表意见,除了见到陆晏道恭喜外,就只剩下对着电脑默默工作。

      第二天,公司内部网站内,发出OA:

      基于组织业务发展的需要,经公司选拔与人才考核,拟任命陆晏(工号:119073)担任常温事业部-市场管理中心负责人

      陆晏履历:
      2020年毕业于南大,食品科学硕士专业
      2020-2022年任职常温产品研发中心产品开发专员
      2022年任职产品开发主管
      2023年任职常温市场管理中心创新品牌部负责人
      2024年拟任命为常温市场管理中心负责人

      陆晏在产品开发、品破管理等领域具有丰富经验,任职期间获得集团优秀经理人称号,由她主导的东方花酿、植物奶等创新产品研发并上市推广,并取得令人瞩目的销售业绩。结合公司人才选拔模型,并经公司管理层评议,拟任命陆晏为常温事业部市场管理中心总经理,自即日起公示期3天,如有问题,请联系人力资源中心XXX(工号:119167)

      在嘉达常温产品中,水产品市场体量最大,占销售额的大头,[东方花酿]卖的再好,也卖不过受众广泛、铺货率极高的纯净水和矿泉水。

      这次章若仪辞职,负责嘉达水系列的品牌总监本来美美坐等升职,却不想被陆晏抢了先。

      陆晏,才20多岁,比自己年轻一轮!

      当上了自己的领导?!

      他不服,带着厚厚一本资料,找到杨元庆。

      来嘉达十余年的功绩集结成册,摊在总裁办公室上一页页翻、一页页讲。

      “杨总,我没收到任何内部竞聘的通知,这前脚刚得知章总离职,后脚接任人公告都发了。领导,我不是自吹自擂,这些年我绝对是兢兢业业!不知道为什么,负责人选择那么年轻的陆晏,而我没有得到机会,我觉得很不公平。”

      杨元庆:“理解你的心情,但我有我的考量。”

      “章总也很认可我的工作业绩!”

      “章若仪她已经不是市场负责人了。”

      “可是她一直是我的直属上级,了解这么多年我的工作表现。我认为我比陆晏更能胜任这个岗位,不知道您选择她的理由?”

      杨元庆:“因为她让我印象深刻。因为她做的创新产品很有市场潜力。”、“这么多年,你的产品线有变化吗?你的水系列,有什么创新吗?”

      “水,创新?水这个品类就没有什么做创新的空间啊。”

      杨元庆:“这是你的判断而已,你看现在市面上,连我都知道有宝宝水、有凉白开,怎么就没有创新空间?至少我们常温事业部例会,我没听到你有任何关于水系列建设性的提议。”

      “杨总,其实消费者对水的需求很简单,根本不需要花里胡哨的东西,什么宝宝水,什么、”

      他话没说完,被杨元庆打断:“但公司需要创新,维持现状就等着被低温超,就等着在市场死掉。我任用陆晏的理由,讲清楚了?你出去吧,我要开会了。”

      人前脚刚走,杨元庆就起身,继续欣赏办公室内的叶片油亮的龟背竹。

      找个理由撵人还不容易。

      他心想,总裁难干,什么人都往我办公室进,什么烦心事都往我这儿堆。

      争负责人?你能帮我扳倒江毓雪还是怎样?

      ...

      常温产品研发中心总经理办公室,赵欣看着陆晏的title发愣。

      原来这个title,还是章若仪的。

      在嘉达,市场的话语权很大,大过研发。赵欣与章若仪相识多年,是老搭档,关系不错,一直合作顺利。所以,市场下的各品牌负责人,在面对研发是也是客客气气,没把研发当成弱势方。

      行业内有些公司可不这样,他们当自己是餐厅顾客,产品研发人员是厨子,他们负责张口点菜,研发负责按照他们的要求做菜。

      可餐厅是收费的,他们又不额外给钱,还总是朝令夕改。

      研发人员只能不断地调配方、调配方、调配方…出差做中试、做中试、做中试…最后市场一句话:这个产品不打算上了。

      问为什么?
      领导说不上了。

      只给这么一句话。

      相比之下,章若仪执掌的市场算是不错,虽然改来改去不可避免,但至少没像遛狗一样对待产品研发人员,基本的尊重始终存在。

      得益于她和章若仪的关系。

      可现在换成陆晏了。

      陆晏,何许人也,之前就是从她手底下出去的。赵欣还记得,当初陆晏站在自己办公室哭。

      陆晏在研发受过委屈,以后研发和市场还能合作顺利吗?赵欣对此很悲观。

      一方面是旧友突然离职,一方面是‘敌人’上位,赵欣四十多岁,研发老大,也算是职场斗争优胜者,此刻也无可避免地感到惶恐,以及怅然若失。

      难道前浪注定被后浪拍在沙滩上?

      她甚至兔死狐悲,想到自己某一天也会像章若仪一样,收拾东西,黯然离去。那些下属、供应商、合作方投来的笑脸啊,也会一并收走。

      从此,没人哈腰叫她赵总,只剩下赵欣这么个名字,埋在人海里。

      她觉得自己务必有所行动,需求出路。

      她早就听说江毓雪和陆晏的一些事情,她琢磨,或许江毓雪那儿,有出路。

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    作者公告
    不会坑,今年会写完! 喜欢的话,点点收藏吧!这是一篇很想入V的文章!
    ……(全显)