《黑曜挚爱》鸣啼翠柳

167、赚钱谈情两不误

　　秦艾希扫了一圈并没有发现赵曜的身影，猜想他应该是在里面的场馆，这时姚慧先看见她了，忙起身招呼道：“艾希姐，你怎么不进来呢？”
　　李海龙也闻声转过身热情地调侃道，“稀客啊！秦大律师今天怎么有空过来了？”
　　秦艾希拎着包微笑走过去，“我刚从法院回来正好路过这里，所以过来看看。刚才看你们聊得这么开心，我实在不好意思打扰！李馆长是不是又在逗你开心呢？”
　　姚慧突然有些不好意思，“嗨，他哪有工夫逗我开心呢，是我看到有几条视频的评论特别有意思，所以就跟他分享一下。”
　　秦艾希一听也有些感兴趣，“我也喜欢看视频下面的评论，总能发现一些惊喜，我能看看吗？”
　　“当然了，艾希姐。其实是海龙最近也想发展保镖的业务，所以我就关注了一下这方面的视频，然后就发现了一些很有趣的评论，你看这条视频下面有人问招不招精神病人当保镖，他有个叔叔是精神病可以当保镖，反正精神病打人不犯法。还有人问他80多岁的奶奶能不能上岗，有问题就把老太太放前面肯定没人敢碰，简直笑死了，这些网友还真能想出一些奇奇怪怪的主意。”
　　“确实，评论区出人才。而且我觉得他们的想法也有一定的道理，如果将专业保镖、精神病人和耄耋老人放在一起，属于碰不过、碰不起也不敢碰，简直是当代人维权自保的三重法宝。”
　　姚慧笑道，“艾希姐，你真是会开玩笑，如果要维权当然是要找你们律师才对。”
　　秦艾希摇摇头，“律师也不是万能的，其实有时候我也想当个无赖，尤其是对付那些耍无赖的人，如果用无赖的方式处理起来反而会更加容易，我也就不用一遍又一遍地跑去法院了。”秦艾希拎起沉重的公文包，一边苦笑着。
　　李海龙好奇地问，“秦律师，还有你发愁的官司吗？”
　　秦艾希笑了，“当然有。全天下的甲方其实都一样，你应该懂的。算了，先不说这些，我听赵曜提到过你们打算开一个保镖公司，不知道进行地怎么样了？”
　　李海龙的语气有些无奈，“这件事恐怕要先放一放了。”
　　“为什么？我方便询问一下原因吗？”
　　“嗨，其实就是因为人手不够，办不起来，现在想要招到相关专业过硬的人才真是太难了，如果我这俱乐部里的每一位教练都有赵曜的水平，那我就完全不用操心了。”
　　一旁的姚慧数落起来，“我就说是你的要求太高了，先差不多招一些人进来再慢慢培训不就行了。”
　　“你还不了解情况吗，以前我们确实是这么做的，但是有一些人他实在能力差点儿，培训以后也是不合格，也不能硬留下来，而且培训期间给他们安排住宿发工资，我算下来其实并不划算，还不如把这笔钱发给已有的教练让他们多分担一些。所以我觉得招人就要宁缺毋滥，招对的人做对的事还能节省成本，这些都是我个人的经验。秦律师，这方面你肯定比我更有经验了。”
　　李海龙将话题巧妙地转给秦艾希，秦艾希笑笑，“确实，我跟李馆长一样也经历过从盲目招聘到精准招聘的阶段，其实当你见到的人多了之后便对需要的人有个基本的标准，后来我都是将标准直接发给人事部门，他们先来做初步筛选，我来面试。不过刚才提到的那个保镖业务暂时先缓一缓也好，不妨趁着这段时间还可以再考察一下这个项目的可行性。”
　　李海龙对秦艾希的提议也十分赞同，“你看看不愧是当老板的人，考虑问题就是全面，而且今天赵曜也是这么说的，你们俩果然是心有灵犀。”
　　这次轮到秦艾希有些不好意思地笑了，也终于问到正题，“赵曜在吗？”
　　李海龙回应，“真是不巧，他这会儿不在出去办事了，估计要下午才能回来。”
　　秦艾希只好说，“哦~没关系，我就是问他要不要一起吃午饭，他既然不在那我就先走了，你们忙。”
　　“行，等他回来，我一定转告他，你来找过他了。”
　　“谢谢，麻烦了。”
　　“秦律师你太客气了，我们都这么熟了，你跟赵曜又是情侣，等下次我们俱乐部再聚餐，你可一定要过来啊！上次你没来，大家都觉得挺可惜的。”
　　秦艾希含蓄地笑了，“上次确实是有事，下次有机会我一定参加。”
　　“好嘞，下次就等你了。正好过几天就是我这个俱乐部的前身拳击馆的成立四周年，到时候你可一定要过来。”
　　“好。不过还挺巧的，我们律所成立至今也快四年了，时间过得真快！”她的话锋突然转变，“李馆长，你有没有考虑过找一家长期合作的律所？我只是突然想到所以随口一问的，你看你现在的业务越做越大，今后肯定会需要有一个律所出面为你们处理一些业务，比如合同跟谈判一类的事情。”
　　不过李海龙一开始并没有当回事，“秦律师你放心，如果有需要我肯定找你们律所。”
　　秦艾希也察觉出来随及说，“我可不是在跟你开玩笑，我们律所有一部分业务就是专门给委托人拟定一些重要的合同，可以帮你们提前做一下法律上的风险规避，比如选手的签约合同、选手代言的合同、比赛合同等等各种各样的合同，我们都能处理。”
　　李海龙一听，明显有些感兴趣，“秦律师，你刚才提到的风险规避是什么意思？我没明白。”
　　“就好比你在拟定用人合同的时候，我们会根据你公司的实际情况，涉及到法律相关的问题，具体都需要注意一些什么？这些都会写进合同里面。最好的聘用合同是能够同时保护单位跟员工双方的利益，明确界定各自的责任范围和权限范围。所以你不妨可以考虑一下。”