《半糖杨枝甘露》钻石戒指

9、秋*桦

　　哔！哔！
　　还没等我反应过来，耳边便传来刺耳的叫骂声。
　　“这条路是你家开的吗！快死开！看我撞不撞死你！”
　　不用回头，也能猜到，这是摩托车司机在叫嚣，大家似乎都习以为常了。
　　他们甚至会为了争夺顾客而大打出手，最后不是进派出所，就是进医院。
　　按理说，这是五类车之一，不应该出现在地铁口的。
　　偌大的一线城市，为何还会存在这样的地方？
　　三年前是这样，现在还是这样。

　　马路对面，一辆425静静地停靠在公交站前，有气无力地等待着乘客挤上来。
　　看了一下手表，还有五分钟就要迟到了。我得赶紧冲过去，否则这个月的绩效工资又要泡汤了。
　　“斑马线”离这里很远，大概三分钟路程。
　　所以，我只能选择在川流不息的车流当中，左穿右插，一路狂奔……好几次差点被小车撞飞。
　　待会下了公交，还得再经历一次！

　　每天，上班路上，我都过得如此惊心动魄。

　　“李总，早上好！”
　　我点了点头，努力挤出一些笑容。
　　刚进财务室，一股浓烈刺鼻的氨气扑面而来。
　　呕~
　　我的胃剧烈翻滚着，就差那么一点点就吐了出来。
　　这猫又在随地大小便了！！待会要叫保洁阿姨过来清理一下才行。
　　强忍着泪水，跨过那一堆污秽物，快步走到办公室门前。
　　只要一进去，全世界就会安静了。
　　不管小仙女们平时是如何宠那些小猫咪，但我是绝对不允许它们跑进我办公室的。一来我怕被猫抓，二来我对猫毛敏感，还有第三点，也是最重要的，它们会在我沙发上留下一地猫毛……我中午还得在上面睡觉呢。
　　于是，平时出入办公室，我都会赶在猫咪冲进来之前及时把门关上。
　　瞄！
　　门刚打开，便从里面冲出一只金渐层，差点把我撞倒地上。
　　更让人揪心的是，此刻的沙发上，一只狸花猫正跟一只英短打得火热！
　　我快要疯掉了！
　　“姗姗，它们进来了！”

　　待姗姗把它们请出去后，我迅速地把门关上。
　　这又是谁把它们放进来的！？
　　抬头看了一眼空调，是开着的，估计是保洁阿姨一大早进来搞卫生了。每次拖完地，她都会很“自觉”地打开空调吹一下，风雨不改，四季如是。
　　待会必须跟她再次强调，搞卫生的时候一定要及时把门关好！

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　　好不容易把猫毛给清理干净，我已筋疲力尽了，无力地瘫坐在沙发上。
　　我一直想不明白，为何公司要养这么多猫。

　　起初，这只是为了抓老鼠。
　　还记得那天下午，天气炎热，我坐在办公室里赶财务分析报告，双眼正聚精会神地盯着电脑屏幕。突然，身旁响起了一阵窸窸窣窣的声音。
　　我条件反射般转头过。
　　啊！
　　吓得差点从椅子上摔了下来。
　　光天化日之下，一只灰色动物，肥大的身体，就在离我不到10厘米的窗台上，一闪而过。
　　我倒抽了一口冷气，默默地注视着窗的另一边。
　　只见一条灰色的尾巴，从窗帘里露了出来，正优哉游哉地左右摇摆着……

　　所以，当初我也十分赞同公司养猫的。
　　我们公司总共有三层，每层一只，一共养了三只。
　　财务的小仙女们都非常有爱心，除了日常喂养外，还会定期给猫猫们梳毛、修甲，并制作各种小玩意供它们玩乐。尽管公司有提供猫粮，但她们每天都会自掏腰包给猫猫加餐，把它们养得白白胖胖的，甚至还惯出了脾气来。
　　所以，猫猫们都喜欢来我们财务室。

　　后来，行政总监在楼下发现一只可爱的流浪猫，于是抱了回来。
　　没过多少天，附近一家宠物店倒闭了，行政又带回来三只金渐层。
　　还有，就在上个月，又来了三只自来猫。

　　这下可热闹了。
　　我们财务室成了网红打卡点，每天都有不少慕名而来的同事到这撸猫。
　　倘若不是大门上还挂着“财务管理中心”的牌子，我还以为自己是在猫咖当服务员了。

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　　在沙发上躺了大概十分钟，我便回到座位前，打开了电脑。
　　企业微信刚登陆，便闪出两条信息。
　　第一条：“亲，OA流程到你这了，麻烦批一下哈！”
　　我的心紧了一下，这又是哪位亲呢！
　　细细一看，只见她的芳名旁边赫然四个大字【客服文员】。
　　这已不是第一次了。
　　我一直不能理解，为何公司的所有员工，上到部门经理，下至普通员工，都可以直接给我来一条信息，然后“亲”一下就直接让我办事了。
　　更有甚者，直呼其名。昨天我就收到这样一条：
　　“OA号：YZD2023xxxxxx 白桦 这个是京东erp续费的 需要今天付费，辛苦您加急审核一下哦”
　　名字旁边是四个中文字【运营专员】。

　　急，她们每次都说很急，结果一天下来十几个急单。如果真的那么急，为何不提前规划好呢？久而久之，我发现某些部门的“急”，其实已成为了常态。
　　难道这就是现在年轻人的沟通方式？还是说拥有电商基因的企业都是这样？
　　但我仍然觉得，作为职场中人，基本的职场礼仪和尊重还是得有的。反正我是不敢直接跟老板说：“亲，帮忙批一下OA 哈。”

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　　第二条信息来自公司大群，但@的是我。
　　“亲，这个推广项目要用哪家公司签约呢？”
　　我的心又是一紧。为何大家总喜欢在几百号人的大群里@别人工作呢？如此一来，就连最后一点隐私和尊严都被彻底剥夺了。
　　我曾向总裁办“反映”过这个问题，但得到的答复是，大家都是这样工作的，@到你了就必须要回复。
　　最终，我只能自己消化，把它理解成公司文化就对了。

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　　罢了，还是赶快再看一遍财务分析报告吧，下午还要开月度分析会。
　　笃笃！
　　没看两分钟，门外便传来了敲门声。
　　“请进！”
　　来者是负责线下业务的财务经理叶兰兰。
　　“李总，电商中心的预算我搞不定，要不还是你来吧！”
　　又是我来？！这半年来都已经多少次了？
　　自从去年10月人力资源无故裁掉电商财务经理后，我的工作就已陷入一片混乱当中。
　　部门里没人能承接这份工作，最终只能由我亲自顶上。但我实在忙不过来，只好把电商分析这一块分给了叶兰兰。
　　公司业绩下滑，需要降低成本，从而优化人员，这个我能理解。优化的标准和依据也很公平合理——根据人效排名。
　　但实际执行起来，却变成了谁工资高优化谁。还有更夸张的，仅仅是因为平时得罪了人力资源，就惨遭毒手。

　　现在回想起来，原来三年前入职时已被坑过一次。
　　当时我仍在休假中，一周后才正式去公司报到入职。那天晚上我正在洗澡，刚往身上涂好沐浴露，客厅沙发上的手机突然响了。
　　按照惯常做法，我肯定不会跑去接的。没有什么比舒舒服服洗个热水澡更重要了。
　　但手机铃声就是响个不停，我只好围了一条毛巾，匆匆地跑出去接电话。
　　一看来电显示，是新公司的人力资源负责人倪姐。
　　“喂，是李总吗？”
　　“是的，黄总您好。请问有什么事情吗？”
　　电话那头，传来了瓷器和不锈钢互相碰撞的声音，还有潺潺流水作为背景音乐。
　　“哦，其实也没什么特别事情。就是想跟您商量一下，我们工厂出现的财务问题，想听听您的专业意见。”
　　结果，在我毫无准备、对公司还不熟悉的情况下，部门就被人力资源优化掉一个工厂财务经理和一个成本主管。后来他们还直接告诉我，这是架构调整，不再补员。

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　　我抬起头，看着叶兰兰。
　　“你再想想办法吧！”