《星辉落心间》萧萧寒木

9、惊变

　　第九章 惊变

　　邱学利在调研的基础上对产品生产、营销管理等方面有了新的想法。他准备约陈福玉经理谈一谈自己今后工作的打算。哪料，陈经理推说这一周很忙，下一周吧。邱学利耐心地等了几天。

　　这个周五，陈福玉把邱学利叫到自己的办公室，他说：“小邱啊！你来公司有一些时间了，对公司的情况摸了个遍。我看你是真心要在这大干一场。年轻人有想法有魄力是好的，可是你有没有想过，你过去呆的单位不是合资就是私营企业。人家机制灵活，工人好管，资金充裕，就适合你这样的年轻人甩开膀子大干。而像我们这样的老国有企业，身上背着沉重的历史包袱。人们的思想观念陈旧，跟不上形势的变化，转型慢是必然的，这种的企业早晚要被淘汰。你这样的好苗子，应该到更大的平台去施展自己的才能。哪能在这半死不活的企业窝着。”

　　邱学利听了陈经理的这番话，心里一沉。他试探着说：“陈经理，您的意思是对这企业不报希望了？我来的时间短，对企业深层次的问题了解的少，您容我考虑考虑。”

　　邱学利真没想到自己满腔热情，却被泼了一盆冷水。他想，陈经理是公司的老人，对公司存在的问题看得透彻。他都对公司不报希望，自己也肯定无力回天。他思来想去，决定还是不下水为好。于是，给集团人力资源部打了辞职报告。

　　收到邱学利的辞职报告，林宇川很意外。那天，他和严书记送邱学利任职回来的车上，严书记的话还言犹在耳。严书记那天曾指着自己的脑袋说：“这的问题不解决，派去的同志不好工作。”

　　林宇川马上把情况汇报给柴会强。下午，陈文龙召集严书记、柴会强和组织部、人力资源部两个部长在自己的办公室开了一个碰头会。陈文龙说：“这件事来得看似突然，但也在我们预料之中。国企改革，就包括人事制度的改革。这是一场新旧思想的较量，也交织着各种利益的博弈。你们几个人分分工，把邱学利辞职的前因后果搞清楚。如果真有抱着旧的观念不放，影响国企人事制度改革，阻挠我们延揽人才的大局，不换思想就换人。”

　　五月初，陈福玉被免职，安排二线工作。原副经理寇世才接任经理一职。原销售副经理李国柱转岗工会主席，原工会主席到龄退休。

　　集团党委副书记严锦和柴会强副总了解了邱学利任职以后，在服装公司的工作情况。公司其他领导和中层干部对邱学利给予了较高的评价。大家认为，邱学利来公司这段时间，做了大量的调查研究工作，他虚心听取大家的意见，对公司未来的发展有了新的思路。两位领导找邱学利谈话时，他一脸的愧疚。他说：“我也是一时冲动，写了辞职报告。其实，来这里时间不长，我感受到大家对我的信任和期待，我还信心满满的。刘经理的态度确实让我打了退堂鼓，怕自己真陷进去拔不出腿。严书记、柴副总，这就是我的不成熟之处。我正式请求你们二位领导，收回我的辞职报告。”听了邱学利的话，严书记和柴副总相视一笑。严书记说：“学利，别辜负领导和群众对你的信任，发挥你的才智和特长，我们相信你会把服装公司销售工作做好。”