《星辉落心间》萧萧寒木

1、抉择

　　第一章 抉择

　　2000年已近尾声。晚上八点十分，冬日的卫市早已夜幕低垂。瑞华集团的小会议室里，还灯火通明。党委会研究公开向社会招聘高层次人才的会议还没有结束。刚刚，行政办公室给参加会议的人，买来了肯德基的汉堡包和咖啡。大家简单地吃了点东西，会议继续。

　　党委书记、董事长陈文龙主持会议。党委副书记严锦，

　　党委副书记、总经理丁恒，党委委员、纪检委书记乔占武，党委委员、副总经理柴会强，党委委员、副总经理姜建参加了会议。党委委员、工会主席王桐斌，因在市委党校学习没参加会议。组织部长王建国、人力资源部部长林宇川列席了会议。

　　今年的暖气给得很足，会议室里有好几个人都热得脱去了外衣，搭在椅子背上。

　　这次会议的重要性大家心里都清楚。像瑞华集团这样的老国企，公开面向社会招聘高层次人才，无疑是一场重大的人事制度改革。只有公开向社会招聘人才，拓宽引进人才的渠道，抢占人才高地，全面提升国企干部队伍的整体素质，才能在市场竞争中立于不败之地。但是，这场改革，也不可避免地会踩到一些人利益的雷区。

　　会议的前半程，人力资源部部长林宇川向集团党委会汇报了行业干部队伍的调查分析情况。人力资源部以所属企业中层以上干部为调查基本面，从干部队伍的数量、年龄层次、文化程度、专业与岗位适配度等方面入手，不仅做了数量上的统计，还对干部队伍现状，与当前行业形势需求存在的问题做了深入的分析。指出，目前国有企业干部队伍年龄老化，文化层次较低，专业技术和企业管理人才短缺，特别缺少拥有现代企业管理理论和实践的高层次人才。人才问题已经成为国有企业在市场激烈竞争中的短板。鉴于这种情况，人力资源部向集团党委提出了面向社会公开招聘急需人才的建议。

　　也许是刚刚喝了咖啡的缘故，会议室的人也从前面会议的些许疲累中有了缓和。林宇川汇报后，党委书记、董事长陈文龙宣布会议进入讨论环节，请大家发言。

　　党委副书记严锦，是个女同志。她已人过中年，身材有些发福，却丝毫不减干练爽快。她说，“人力资源部对我们行业干部队伍存在的问题，分析得比较到位。这么多年，我们这些老国企一直还延续着过去选拔干部的方式。讲得是传帮带，干得是旱地里拔葱，选拔干部的视野确实不够开阔，存在近亲繁殖的弊端。”

　　这时，总经理丁恒放下手中的杯子笑着说：“我觉着这旱地里拔葱也不完全错，起码我们是看着这‘葱’成长的，必定是棵‘好葱’才拔。如果真撒开网招人，恐怕鱼龙混杂啊！”他的脸上露出了担忧之色。

　　分管财务的副总经理姜建赶紧插话说：“过去的传帮带也没什么不好的，至少选上来的干部熟悉行业情况，上手快。如果在市场上招聘，新来的人两眼一抹黑，上手慢不说，真要干砸了，损失就大了。我还是觉得我们一手培养起来的干部好用。”

　　副总经理柴会强站起来，拿起桌上的暖水瓶给自己倒满了水。坐下后，他用手指点了点桌上的材料说：“宇川他们弄的这个调查报告我提前看过，人事这块我分管，搞公开向社会招聘干部我也有压力。不过，这是怎么也要试一试的事。人家私企、外企不都这样干的吗？”

　　总经理丁恒对柴会强说：“老柴啊，话不能这么说。人家私企和外企体制和我们不同，干不好的，人家马上就可以解聘，我们行吗？”

　　严锦副书记说，我们现在做的事，就是要在人事制度改革上有动作。用新的用人制度管理企业 ，不符合任用条件的，就要淘汰出局，这样企业就有了活力。

　　会议讨论的很热烈。对公开向社会招聘人才，有赞成的，有忧虑的，还真没有人公开反对。这时，党委书记陈文龙习惯性地站起来说：“我看会议讨论的差不多了，不管有什么顾虑和担心，大家还是同意在公开向社会招聘人才问题上要试一试，闯一闯，我看这是对的。”

　　他坐下来又接着说：“面对当前市场的激烈竞争，循规蹈矩、因循守旧是不行的。说到底，事是人干的。市场竞争就是人才竞争，我们不去抢抓人才，人才都让别人抢走了，我们集团想发展就缺少了人才这个支撑。这样吧，散会后人力资源部赶紧做一个公开向社会招聘人才的工作方案，请组织部做好配合。方案报严书记、乔副总先审，再开党委会，扩大到其他副总经理参加。

　　九点半的时候，会议室的灯终于熄了。陈文龙走出会议室时，叫住了前边的林宇川。“宇川，你到我办公室来一下”。林宇川跟着进了隔壁陈文龙的办公室。陈文龙指着一进门的沙发说“你先坐一下，我去趟洗手间。”

　　林宇川，今年31岁，中等个，身材挺拔，面容清俊，多数时不苟言笑，成熟中透着稳重。他是从基层人事工作干起，后来机缘巧合，集团组织部在考察林宇川所在单位领导班子和后备干部时，了解到他在大家心目中是个非常有发展潜力的小伙子，就借调到组织部帮忙，后来正式进了当时的人事处，现在的人力资源部，又从副部长提拔为部长。常人看，他一路走来是顺风顺水。可是，今天的会议让他感到了少有的压力。他心想，万事开头难，还要打起十二分的精神啊！

　　正想着，陈文龙进来了。他抖着手上的水说：“宇川啊，你那个部门我记得连你是四个人。”陈宇川说：“对，是四个人。一个内勤，一个管集团内部劳资和考核，一个管行业领导干部的聘用和考评，我抓总。”陈文龙说：“人是少了点，后面的工作量会很大，你不行就从下面借一个人先帮忙。如果好用你就留下来。公开招聘这个事，以后可能会逐步走向制度化，经常化，没人盯着不行。”林宇川点了点头，不由地佩服书记的远见。林宇川从沙发上站起来要走，陈文龙又说：“哎，宇川，这事你要和乔副总、严书记打个招呼，具体怎么操作你们定就行。