《社会学概论》利奇马女士

1、第 1 章

　　社会学是从综合性、整体性视角，系统研究社会结构和社会过程，深入揭示社会运行和发展规律的社会科学。
　　人口就其最基础的含义而言，即是指特定时间、特定地域所存在的人的集合，这样一种集合呈现出一定的数量、质量和构成特征，并由此对社会运行和发展产生基础性影响。
　　社会化是指一个人从最初的自然的生物个体转变为社会人的过程。通过这一过程，个人形成个性和自我、内化社会价值标准、学习角色技能、适应社会生活。
　　文化并没有广为接受的定义，大体是相对于自然现象的，指人类在改造自然和社会活动过程中所创造的一切物质的与非物质的成果。
　　家庭是人类社会中最古老、最基本的社会群体之一，是初级社会群体的典型形式，是人们日常生活的中心。
　　社区是生活在一定地域内靠互动关系和共同文化来维系的人们所形成的生活共同体。
　　科层制（bureaucracy，也称官僚制），是韦伯从纯粹理想型视角提出的组织内部职位分层、权力分等、分科设岗、各司其职的组织结构模式和管理方式。
　　社会流动指社会上的人或人群社会地位、社会位置的变动，更准确地说是指个人或群体在社会分层结构与地理空间结构中位置的变动。
　　社会变迁是一切社会现象发生变化的过程和结果，既包含社会发展和进步，又包括社会停滞和倒退。
　　现代化是社会在日益分化的基础上，进入一个能够自我维持增长和自我创新、以满足整个社会日益增长的需要的全面发展过程。
　　社会问题定义为威胁现存社会秩序、引发社会动荡不安、动摇既定价值结构或实体结构的社会现象。
　　社会工作
　　组织的三种主要类型
　　从宏观社会体系的角度来分类（帕森斯）
　　经济生产组织：把经济利益放在首位的组织，如实业公司（典型）。
　　政治目标组织：是形成和部署社会权力的组织，如政府机关。
　　整合组织：是调节社会冲突，减缓社会矛盾，进行社会控制的组织，如法庭、法律职业实体。
　　模式维持组织：是具有文化、教育功能的组织，如学校、教会。

　　依组织中的权威性质或组织对成员的控制方式分类（艾兹奥尼）
　　强制性组织：建立在暴力基础之上的、以强迫手段使其成员服从的组织，如监狱、精神病院、军队。
　　功利性组织：是通过金钱和物质报酬对成员进行控制的组织，如工商业组织。
　　规范性组织：是用规范（通过规范的内化）对其成员进行控制的组织，如宗教组织。

　　从组织运行的受惠者的角度分类（布劳）
　　互利组织：以组织成员的互惠为目的，如工会、俱乐部。
　　服务组织：向其顾客提供专业性的、良好的服务的组织，如医院、学校、社会工作机构、律师事务所。
　　经营性组织：是营利性组织，以盈利为目的，如公司、银行等。
　　公益组织：是以一般公众为受益对象的组织，如政府机关、邮局等公共服务设施。

　　家长制是建立在下级对上级的个人效忠、服从和依赖基础上的组织管理方式。