《重生判官，在线翻身》容我

37、青阳阳青清阳？

　　眼前的谢思文就像经历了一场极大的磨难，整个人被吸干了精气神一样。

　　“其实我没想到，能够顺利被你们选中，我能问一下，选中我的原因吗？

　　因为我看到评论有很多，看起来比我这种值得帮助的人。”谢思文盯着云禾和初夏的脸，仔细观察着他们的表情，像是在期待着一个什么样的回复。

　　咖啡厅的人不多，每个人都在忙碌着自己的事情，大家都默契的保持着安静。

　　“其实现在也是我们筛选的一部分，你介意我记录一下么？”初夏举起手中的拇指相机和手机示意。

　　既然愿意出来，谢思文自然是不介意参与录制，要不然后期如何让更多人知道他们事情。

　　再说了，让更多曝光给更多的人这家无良公司无良领导也是他的目的之一。

　　“我是在一年前加入了这家公司,在这之前，我做了充足的准备，毕竟如果这家公司成功入职，我的薪资待遇和职级都会有一个充足的提升。

　　对了，我面试的岗位是成本总，可能你们不做房地产这个板块，不太清楚成本总主要是干哪些方面的。

　　我简单给你们介绍一下，成本总监主要是建立并管理成本管控体系，并配合业务部门及活动进行一系列的分析，从而帮助提供实现成本更低，盈利更强。

　　总之，就是一个统筹协调公司的各业务条线，并管理各板块成本，花最少的钱，干最多的事。

　　在入职这家公司以前我也干过相关类似的板块，所以我看岗位工作内容的时候，其实跟我当时在做的工作有了很大的重合性，并且你也知道现在这种比较向上的管理层岗位。

　　都是一个萝卜一个坑，不是特别容易有合适的机会，所以我当时毫不犹豫地去争取了这次机会。”谢思文在眉毛处比了一个手势。

　　他时间这段时间，也算是骑驴走马，每天所有工作完成后，全部身心的都在面试的准备上，经历了多重面试，也算是过五关斩六将，才成功地面试上。

　　多次也是十分犹豫的要不要请假去面试，毕竟那段时间他们原本的公司也比较忙，请假还是挺难请的。

　　不过好歹付出有了收获，成功的面试上了。

　　当时也是毫不犹豫地就辞了，其实原本的薪资水平在本地还是算上很不错的一个工作，跳槽去了这家公司。

　　“对了，这家公司叫青阳，如果你们有购买房的经历，可能会听过或者了解过这家公司。

　　青阳地产在全国很多一二线城市都有，他们公司的项目总体来说是非常非常有实力的，所以面试成功了以后，我特别兴奋也特别开心，毕竟这也是证明了自己是非常优秀的。”

　　青阳地产，这个在全国都还是比较有名的，算是国内第一梯队的公司。

　　初夏家里有一套房子，就是青阳地产早起开发的，不管是房子质量和物业管理，对比其他小型地产公司，都是非常不错的。

　　青阳地产在本地老百姓中的口碑也很好，买房子同等价位的情况下，都愿意优先选择青阳，就算稍微贵一点也可以。

　　所以初夏很能理解他的开心，龙头企业中，过五关斩六将有机会进入中高层的序列，未来职业路又扩宽了，当然很值得兴奋。

　　“早先因为面试，两地跑的这种奔波劳累也都不算什么了，对了，我的面试是在离这里车程将近两个小时的A市。

　　当然，入职也是在A市入职，但是这些对我都不成问题，我很开心的去了。

　　在A市入职后，我先是接受了为期三个月的培训，对了，我的转正期是六个月，其实六个月对我来说是非常非常长的，我之前的工作从来没有这么长的实习期。

　　特别是在我已经有了十来年的工作经验后，但是这份工作对我的诱惑实在太大了，所以我就同意了。

　　刚开始入职的时候包括培训的时候，一切都非常好，也可能是因为我过于迟钝，当时的我觉得领导对于我的工作内容和成果都很满意。

　　直到两个月培训结束后，我按总部的要求打算去到青阳分公司，我的直属大boss交代了非常多，要注意分公司的经理，一些事项等等，当时的我还傻乎乎的，没有意识到这是什么意思，只以为是总公司要保证分公司的合规合法性。

　　这种就是我的分内之事，我肯定会特别注意。

　　当时和我沟通的集团条线领导叫做孟婧，非常非常会PUA。

　　但最开始因为接触不多，其实没有特别的感触。

　　而当我真正的来到分公司，遇到我即将对接的清阳市阳青分公司。

　　是不是有点绕？

　　青阳公司和阳青公司算是字母公司的关系。

　　清阳市和青阳公司到是关系不太大，不过名字确实有点像。

　　也在这个时候，我接触了阳青公司的总经理刘冬凌。

　　开始干相关板块的内容的时候，我才发现我受到了很多，不公正的待遇，频频被刁难。

　　就因为我是集团来的人，所以我就被排挤刁难。

　　就比如，阳青公司的前环亚项目结算，需要2个月完成环亚三期项目结算，涉及未结算合同112分，另有400多份的签证，28份的结算，全部都是陈年烂账。

　　上来就把这些账目要我在两个月内完成，越快越好。

　　当时的情况是我就是一个光杆司令，属于要人没人，要钱没钱。

　　这工工作岗位，这么多陈年烂账，我把情况梳理完成后，和我的两位领导说明，一个是刘冬凌一个是孟婧，说了我需要哪些人手，他们就告诉我没有编制，但是可以招人先干着活。

　　等两个月后，活干完了，在让他们直接走就行。

　　当时的我十分不理解，这个不就是骗岗入职，纯纯的骗人做苦力么，毕竟按照他们所要求的限定时间，以这种人手配置，基本上需要天天加班还不一定干完。

　　这种类型的活，也不可能找一个纯新人，还需要找一定经验的，要是转不了正，哪个职场干了几年有经验的人愿意帮你干活啊。

　　我虽然内心接受不了，但是迫于现实压力，只能先招人，然后给他们争取岗位。

　　但是没想到，他们的今天就是我的明天。

　　当时的我也是真的傻。或许这就是我为虎作伥的代价吧。”谢思文自嘲一笑，眉头上化不开的阴郁层层累加，就像是要堆成山。

　　听到这，初夏就明白了，从他从总部空降到区域的那天起，区域领导就把他当成集团安插在区域的钉子了，欲除之而后快。

　　但是也因为他的“不识时务”，没有真正的站到集团条线领导的麾下，而是想着自己干活突破阶级就行，却又没有这种情商在两块夹板中周旋，确实真的不容易。

　　以这会听谢思文的描述来说，他确实情商没有这么高。

　　初夏刚刚搜索了一下房地产板块的，成本条线这种招聘管理模式，很正常。

　　其他稍微大型一点的公司也是集团招聘，一般都是集团培训几个月（1-3个月不等），然后再去项目。

　　绩效是集团总监占50%，项目总占50%，就是思文所说的孟婧和刘冬凌各占一半，等于2方都有资格管他。

　　那么工作开展的重点是协调，单一的埋头苦干不行。

　　一定要多和他们两方进行沟通，协调，包括合作项目，等于他要做好项目总、集团总监、合作方3方协调的角色。

　　每个公司都有这样那样的问题，虽然思文已经有十多年的经验，可能是因为，之前的环境，碰到的人没有那么大的权斗欲望。

　　在干实事和做业绩上有了一定的能力和把握。

　　但是很明显，这个岗位，虽然要出业绩，但是他们更看重的可能在于“自己人”这三个字。

　　业绩，总是有小兵会去干的，就算不是他，也会是别人。

　　但是重要的岗位，只能是【自己人】。

　　两拨领导都需要站队，他不站队，干的再好，也不是领导【自己人】的，不是自己人，那就是敌人的，总不至于一个新来的，就自己扯出一只新的队伍吧。

　　开什么玩笑。

　　当他们这么多年是白混的么。

　　“我努力的做着他们给的那些不可能完成的任务，每天基本上只睡四五个小时，就是为了更好更快的完成那些工作。

　　尽管这样，每次汇报的时候，不管是集团领导孟婧也好，还是总经理刘冬凌，两人都不满意，孟婧的脾气很差，每次会议达不到她的满意，她当场就会像点燃火引的炸药一样，开始破口大骂。

　　我真的无法重复，她骂的到底有多难听。

　　在多人的线上会议上被骂真的很丢人，我也承担了很大压力，但是当时因为被骂的不止我一个，基本上大多数都会被骂，就是被骂的轻与重的区别。

　　看到其他人都沉默，我也没有吭声。

　　但是在不经意的时候，我发现我的自信心也在这一次次咒骂时，逐渐坍塌。

　　但是这些陈年烂账，只是工作中的一小部分。

　　后面还有更大的劫难在等着我。

　　这一个个劫难，才是最终造成我最终职业生涯有了断崖式下跌。”

　　谢思文苦笑。