《丈夫外遇，离婚后我成了神豪》青色莲台

35、第 35 章 搭建团队

　　第四章搭建团队

　　虽然是玩票性质，意在打发时间，但吴悠做事的态度却很认真。她深知，即便是游戏，规则也要清晰。

　　她没有自己去跑那些繁琐的手续，而是直接通过“大富翁”系统，联系了由“无忧集团”控股的一家知名律师事务所。很快，专业的法务团队便接手了一切，负责注册公司、办理工商执照、处理所有相关法律事务，效率极高。

　　与黄莉雅也正式签订了劳动合同，一切合规合法。

　　团队初具雏形，吴悠便给黄莉雅交代了第一个正式任务：“我们现在需要搭建一个基础的公司框架。你先负责招聘，目前只需要两个人：一名财务，一名人事行政。”

　　在她看来，现阶段养一两个“闲人”并不可怕，可怕的是事无巨细都需要自己亲力亲为。她需要专业的人来帮她处理这些日常运营的琐事，让她能更专注于“玩”的内容本身。

　　招聘信息发布出去后，前来应聘财务的人选中，有一位名叫李娅的女士引起了注意。李娅今年五十多岁，拥有极其丰富的财务经验，待过上市公司、国企，也熟悉私营企业的运作，专业能力扎实，工作态度认真负责。然而，因为年龄原因，她在上一家公司被裁员后，求职之路处处碰壁。她性格内向，不擅言辞，在面试中往往不占优势。

　　看到黄莉雅发布的招聘信息上没有年龄限制，李娅抱着试一试的心态打了电话，并获得了面试机会。

　　面试地点安排在市中心一栋颇为气派的商业大厦里。看到这个地址，李娅心中对“新公司可能是皮包公司”的疑虑打消了大半。她不知道的是，这整栋大厦的产权，都归属于吴悠——正是在她准备购置办公场地时，发现“大富翁”系统资产列表中赫然有这栋物业，她便直接“提取”了过来。刚好有一层租约到期，她便顺势拿来作为自己公司的场地。虽然内部还在请设计公司紧锣密鼓地出方案、尚未装修，但气场已经足够唬人。

　　面试了几位财务人选后，吴悠对李娅印象最深。经验丰富自不必说，那份诚恳和沉稳是年轻人少有的。吴悠觉得，到了这个年纪，李娅应该最懂得职场的分寸和规则，不会惹是生非，正是她需要的稳定人选。于是，李娅顺利拿到了offer。

　　人事岗位则选择了一位名叫赵美美的女士，履历丰富，形象得体，沟通起来让人感觉舒服。

　　吴悠并非刻意为之，但初步搭建的核心团队，目前都是女性。她对此并无特别感觉，只是遵循了“用人唯才”和“相处舒适”的原则。反正不行还可以再换，现在，她的“兴趣小组”算是有了一个像模像样的开端。