《社会心理学·尔雅笔记》坚持输入学习人

8、八、人际关系

　　（一）人际关系概述

　　人际关系：是人们在共同活动中彼此为寻求满足各种需要而建立起的相互间的心理关系。
　　特点：个体性、直接性，可感性、情感性。
　　人际关系可以理解为社会关系的个性方面或心里方面，受客观的社会关系所制约，是社会关系的一种复杂折射，社会关系透过人际关系这一中介因素，对人发生作用。

　　人际关系的建立和发展：
　　四阶段：定向阶段（相互选择）；情感探索阶段（不太私密的自我暴露）；情感交流阶段（情感暴露加大）；稳定交往阶段（情感的卷入答道一定深度，充分暴露）；——自我暴露是与他人建立亲密关系的重要条件。

　　自我暴露的四个层次：
　　A自我最表层水平，涉及兴趣爱好，如：饮食，偏好，日常情趣，消遣活动
　　B对事物的看法和态度，如对政治事件等等
　　C自我的人际关系与自我的概念状况。如自己与父母的关系，自卑情绪等等。
　　D是自我的最高层次，属于一个人的隐私部分，不会轻易向别人透露。如自己的一些不能为社会一般观念所接受的经验、念头与行为。

　　人际关系的类型：
　　A按照个体扮演的角色不同，分为夫妻关系、亲子关系、师生关系、同学关系、朋友关系等等；
　　B按照关系的情感表现性质的不同，分为亲密关系、疏远关系、敌对关系等等；
　　C按照关系中所包含的需求性质不同，分为工具性关系和情感性关系；
　　D按照关系持续时间，分为长期关系和临时关系；

　　（二）人际关系理论

　　人际关系的三维理论：包容的需要，控制的需要，情感的需要（得到满足后会得到相应的情绪和行为）
　　（三种需要）和（主动与被动）形成六种模式

　　社会交换理论：给予与获得，有付出有回报；六种报酬：依恋、社会融合、价值确定、可靠的同盟感、得到指导、照顾他人的机会；
　　付出与回报有两个维度：特定性维度（是否有特定的对象，恋人与老板）、具体性维度（回报是否具体）

　　公平理论：

　　（三）人际吸引

　　人际吸引（爱）；人际排斥（恨）
　　人际吸引的基本原则：互惠原则（对称性的互惠）；得失原则（别人对自己的评价的改变会影响自己对他人的喜恶程度）；联结原则（人们喜欢那些与美好经验联结在一起的人）。

　　人际吸引的影响因素：熟悉性（曝光效应）；接近性；相似性和互补性；个人特征；