《理智谈情》我也很开心

1、喜提失业大礼包，做好团队解散工作（这预料中的职场）

　　“运营部的伙伴们，30分钟后1号会议室集合，召开部门会议”早上九点钟，刚上班的卫栩意在部门群里@群成员，敲下了这条信息。
　　在昨天下午，栩意的顶头上司COO——Allen找了她，告诉她公司决定将对运营整个部门做解散处理，不接受栩意之前提出的部分员工转岗到其他部门的建议，COO本人也将在一个月后离职。栩意作为SC公司运营部门经理，需要配合做好善后工作。
　　现年28岁的栩意，加入这家公司已经有三年，跟这位COO配合工作也有两年的时间，两人都属于大刀阔付，善于布局的人。只是栩意专业技能强悍，做事磊落，向来对事不对人，不愿意掺和职场间一些不能放在台面上的事情，而这位COO职场浸淫多年，更擅长揣摩人心，有几分官僚做派，刚开始也想着磨一磨栩意，只是栩意做事漂亮，宁折不弯，几次博弈，互相气了几次之后，倒对栩意生出了几份惜才之心，两人竟也和谐相处起来，在这里的两年，也做了一些成果。
　　昨天，两人倒是对现状做了信息交流，Allen对部门同事该如何得到妥善安排给了一番建议，只是也说明了自己无能为力做更多，一摊子烂事得栩意扛了。末了，Allen竟然对栩意道了歉，对刚开始到来时对栩意的为难、强压手段，栩意这人，惯了遇事当时料理清楚，会客观提出自己的专业意见，也会表达不满，一事一时了，不会放在心上，更不屑于暗戳戳搞小动作，这也是后面Allen会打破自己想法，不再试图试探栩意的原因。
　　在半年前，栩意与Allen对运营部的走向就做了推理，今天这样的结果也不算是意外。SC公司在两年前作为行业看好的独角兽，在当初招聘栩意进入的时候，就是为了做业务转型，探寻第二增长曲线。后面Allen的加入，也是为了执行老板定下的战略，加大内部资源的投入，希望快速见效。但在一年前的战略大会上，定下需要栩意部门负责的战略项目时，与栩意交好的其他部门负责人便隐晦提醒要做好两手准备。而在会后，栩意与Allen两人对战略走向做了清晰推演后，便确认，若第一个阶段性关键结果出来后能说服老板推翻这个战略，部门还能存在，不然，最长一年的时间，他俩作为负责人，将会是承担失败结果的主要责任人。
　　事已至此，作为一个部门管理者，同时也是一个打工人，无法改变公司的决策，但在员工裁员处理上，栩意，希望做到好聚好散，将伤害降到最低，也尽可能保障员工的权益。
　　“诶，你说咱们美女老大，是要跟咱们说什么重大事项呢“，说话的是平常活泼的设计师小朱妹妹，一脸的八卦。
　　“老夫掐指一算，老大连管理层早会都没去开，就跟咱们部门开会，指不定是部门生死存亡大事。”平常喜欢占星趣味八卦的文案策划杨礼说
　　“最近公司小道消息，咱们部门被人针对了，不过无论怎么说，有老大在，我们不怕吃亏～”栩意的小迷妹，运营主管关西一脸自信的接
　　“嘿，够时间开会了，咱们赶紧去会议室，现在出发刚好提前5分钟到。”部门内的人称纪律委员的菲菲催促众人赶往1号会议室。因为栩意向来奉行高效工作，快乐生活的理念，非常遵守时间观念，故此，菲菲自觉作为每次会议的提醒人。
　　运营部同事进入会议室时，栩意已经坐在里面主持人的位置上，栩意并不像其他部门领导，对会议室内的座位排次有要求，只有在有重大事项的时候，才会坐在对应位置上，一般都是随意坐，这也无形中给运营部门的同事留下了自觉判定会议氛围的信号，过往这点上令会议更加高效有益。
　　栩意等人齐后，环顾了一圈会议室内的人员，小朱、菲菲、李里、关西、何荷、杨礼、Ellie、许可、万琪琪、陈选、Alice。确认人到齐了，才缓缓开口。
　　“各位同事，今天的会议，关乎各位的切身利益，对于我个人来说，今天将各位聚在一起，宣布这个信息，并不是一件容易的事情”
　　这支团队由栩意一手打造，平均年龄不超过26岁，心怀热忱，眼睛带着的是挚爱，对自己做的事情向来是喜欢有成就的，栩意从来是一个很愿意给下属舞台，知人善用的领导，给到足够多的自由度，又把控着大盘方向，所以，这个部门的工作氛围在公司都是有目共睹的好。
　　“基于公司后续的规划，决定解散运营部门，限期两个月，完成整合交接，我们的部门的工作内容会由O2部门接手。在座的伙伴们，你们都很优秀，解散部门不是你们有不好的地方，而是公司作为一个以盈利为目标的商业主体，认为的做出对公司当下最有利的决策。我，作为这家公司的团队管理者，表示尊重并理解公司的决定，可我想告诉各位，你们都是人才，公司虽然有一些风言风语，但谣言止于智者，自信一些，我们团队的人都很值钱。只有嫉妒与害怕对手的人才会去用言语攻击，但这是最没用的。”会议室内一片静默，但是没有愤慨。
　　“接下来，有部分伙伴会比我先走，我也会比各位伙伴先走，HR部门对此有他们的行程表，我们需要做的是，按要求做好交接工作。“”栩意接着道
　　“好了，有什么问题现在都可以问我，你们知道，咱们部门我从来都是信息透明，有一说一，此刻也一样。”
　　“老大，虽然，好像很震惊，但是好像也很平常，毕竟这几个月，咱们被刁难的，就是有些舍不得咱们团队。”许可率先开口
　　“没事的，走就走呗，老大跟你们都不在了，我也不想在这里，反正咱们是熟读劳动法四十条的人”Alice笑嘻嘻的说
　　“对呀，我们可不会被打倒，像我们这么优秀的人，是这家公司的损失。”万琪琪开口
　　“老大，没事，我知道你做的努力，但凡我们能留你一定帮忙，可以一起走也是好事。”杨礼会这么说是因为跟同期进入的hr小哥哥关系很好，私底下有听说栩意试图努力帮部门同事转岗没成功，还被那新来的另外一个部门的马屁精当面刁难了。
　　”苟富贵勿相忘，包租公包租婆们，有村里的富婆录记得微信推荐哟～”大美人Ellie也一脸轻松的开玩笑。
　　……
　　是的，运营部门里有两个名副其实的包租公包租婆，属于家里真的有矿那种。
　　剩下的十几分钟，就是部门小伙们在搞笑了，栩意看着这个场景，既感动又无奈，早在三个月前，虽说有提前隐晦预警过，部门不太好的处境，最近的信息也没有特意隐瞒，就是想着给各位提前做好准备，求职也好，可能即将面对的工作刁难要做好心理准备也好，但还是没能预料到，他们比她想象中的更平和。
　　这几个月，栩意经历了排挤打压，这些有心人对上的刻意逢迎，苦苦扛着，就是为了给团队的伙伴们有个缓冲时间，因为Allen很实在告诉她，她走的话，部门顷刻间解散，一个也留不下，而如果她留下来收尾，就算是为兄弟们做的贡献了，毕竟临近年关，有钱的少数几个无所谓，部门内还是寻常孩子居多，这点也希望栩意慎重考虑。
　　“谢谢各位对我工作的支持，一如既往，有幸能陪伴各位一起成长，在这里三年，我始终相信，我是可以将后背放心交给你们的。我们这里最小的刚毕业一年，我痴长你们几岁，各位在以后的职业生涯中，希望能继续找到一个自己喜欢的事业，有所成就是最好的事情，如果没有也没关系，开心就好，选一个要么能让你获益匪浅的环境，有牛人，要好的人品，有好的平台，要么找一个能让你赚到钱的地方，当然哈，咱们家里有矿的同事就随意就好了~聚散有时，世界很大，圈子很小，在未来的某天，相信我们仍旧会相遇，所以，我们各自努力，顶峰相见。”
　　栩意按照跟Allen商量好的收尾节奏，于今天先将消息宣布给部门同事，接下来，他们俩一起逐个进行结业会谈，这支团队太年轻，虽说裁员在当下的大环境下太常见，可还是不想给刚工作没多久的小朋友留下心理阴影，也看能否在职业规划上给到一些帮助，简称心理疏导。其实做到这份上，年仅28岁的栩意已经比太多的管理者做的超出很多，Allen会愿意一起，也是看在栩意一片深思熟虑上。
　　栩意在开展员工的心理疏导前，自己去找hr部门经理了解了赔偿条件，说到底，到了这个时候，扯其他都是虚的，钱给到位了，双方谈妥，好聚好散才是最实在的。同时，栩意在hr提出想一起跟员工谈的时候，栩意没有拒绝，但明确表示，她无法代表员工的想法，可以一起。
　　在与O2部门负责人沟通部门整合交接工作节奏的时候，体会到一把恶心，只是都要走了，实在不想伙伴们还要在最后两个月再被刁难，栩意生生忍了下来。
　　确认了以上，栩意与Allen开始了与运营部小伙伴们的面谈，以Allen丰富的职场工作经验与阅人之深，倒是针对各人特性给了一些有用的建议。
　　最终，何荷、杨礼、Ellie、许可、万琪琪、陈选、Alice与Allen30天后走，接着是栩意，比他们迟走一周，最后是小朱、菲菲、李里、关西。
　　他们在离职之前，Allen发起了一个散伙饭，没有了上下级之分，席间都是各种玩笑，欢声笑语，Allen一开始进入SC公司，运营只是他管理的一个部门，这半年，公司先是一步一步收掉他手中的管理版块，关闭管理权限，最后剩下一个运营部门，在走的时候，也只有栩意与一个公司有特殊地位的人不惧公司其他人的眼光，送他出公司门口。一下子，内心无比感慨，这顿饭倒算是吃的真心实意。
　　栩意走之前，为何荷、许可找到了下家，他俩经济压力较大，所以在一个月之前，栩意就找了好友，帮忙留意职位空缺。公司内交好的同级管理层跟栩意平常合作愉快，对她的离开，只能是心中叹息。内心都清楚，无关能力，毕竟栩意过往的能力产出摆在那，不过是公司想有人背锅，顺势换人罢了。走这天，天气很好，栩意的好搭档与部门小伙伴集体跟她一起下班，倒也是一片欢乐。