《我的沉默时光》夜书篱

32、第 32 章

　　☆、第32章

　　柳岚馨走了，上官玉兰和尹熙又需要准备公司上市的资料，所以大部分的工作都落在了我和许雅的身上，又加上年关将近，工作变的更加繁重起来。

　　不知不觉，我在远新集团已经一年多了，回想起来，大部分时间都很忙碌，有时忙的一句话也不想说。
　　见到萧扬肯定是开心的，但除此之外还有一个让我感到开心的时刻，就是老员工们不给我们检查标书的时候。

　　没有老员工检查工作的日子，每天都能下个早班，没有她们掺和的标书，非但没有问题，还中标了，事实证明，部门并不是没了他们不行。

　　标书明明很简单，但上官玉兰和尹熙两人却总是因为标书上的一个问题争执不休，公说公有理，婆说婆有理，彼此诋毁，无药可救，导致部门做事效率极其低下。

　　之前柳岚馨在的时候还会与老员工们争执一番，如今柳岚馨不在了，办公室里只见上官玉兰和尹熙俩人你方唱罢我登场，好不热闹。

　　一年一度的淮安居配又出来了，不过改变了游戏规则。不是以往那种每两个月出来一批，一次开四五天标，而是采用入围制。

　　入围制，就是需要在年底一次性递交材料通过他们的入围，才能参加第二年的项目投标，技术标部分还采用了暗标形式。

　　古经理特意交代，这个项目让上官玉兰亲自负责，不要交给其他人。
　　上官玉兰表面答应，却暗地里把标书分给了尹熙，而网站信息更新，保证金等辅助性工作却交给了我，而她自己只需检查一下便可。

　　尹熙做完了标书，让我上传。可我刚上传完标书，发现项目延期了。十天过后，项目又重新召开。

　　我将招标文件下载下来，重新看了一遍。因为有时重新召开的项目，里面的条款会有所变动。果不其然，重新发布的技术标里面有了新要求。我将此事告之尹熙让她做技术标时注意一下。

　　尹熙却说：“我懒得再管这个项目，我已经交给你了，剩下的工作就你自己做，我手头项目也很多。”

　　就这样淮安居配的项目最后百转千回的落在了我的手上。

　　我心里很是纳闷，古经理不是不放心其他人参与此项目吗？还特意交代一定要上官玉兰亲自负责，为何最后却成了我的事？

　　我无计可施，只能针对新提出的技术要求，我去找了技术人员询问方案，并查阅了相关书籍，和技术人员一起完成了技术文件，可就在技术人员准备发给我时，尹熙突然打电话给技术人员，说要把技术文件发给她。

　　技术人员有些不明所以，“你们部门的纪南星不是已经在对接此事了吗？为何中途又换人？”

　　尹熙非常不悦的说道，“她纪南星要能完成这个项目，我就不会多此一举来插手了。这个项目古经理让我全权负责，你赶紧把文件发给我。”

　　技术人员也是个新员工，一见老员工如此说话，也就乖乖的发给了她。
　　我知道后差点吐血，原来我忙活了半天，都在给别人做嫁衣。一来二去尹熙不仅抬高了自己，还顺道贬低了我，绿茶的手段就是厉害。

　　最后，尹熙将修改好的技术文件再次发给我，还是让我上传，搞不懂他们这是在干嘛，自己做完自己上传不就好了，干什么又要转一道？

　　在我准备上传前，上官玉兰突然说要检查，就如之前很多回一样。
　　每次都是标书封装好了，才说要检查，甚至有好几次我下班回家了，还将我上传好的标书，撤回来，重新检查，然后半夜再打电话把我骂一顿，真是有病。

　　上官玉兰检查过后，果然又把我臭骂了一顿，说我做的技术标一塌糊涂。
　　我如实交代，“我没有参与标书的制作，只是帮忙上传而已。是尹熙修改好了格式给我的。”
　　上官玉兰完全不听我的解释，依然把我臭骂一顿，当然没一句好听的。她认为最后上传标书的人是谁，谁就要对标书里面的内容负责。
　　我只是帮个忙而已，怎么还帮出事来了？

　　上官玉兰检查过后，安心上传，没过两日，公告出来，淮安居配因为技术标被废，表示明年淮安一年的项目都不能参加。

　　古经理知道后火冒三丈，跑来办公室大发雷霆，并放下狠话：“没能力的人，趁早开除。”
　　尹熙连忙撇清关系，“这不是能力的问题，只是调调格式的事情。”绿茶再次显示了她的本事，又一次把责任推的干干净净。

　　古经理听了，更加火大，“连调格式这么简单的事都不会，这样的人留着干什么？”
　　我算是见识了，什么是出其不意攻其不备，原来黑白可以这样颠倒。

　　自从我深谙了愚公之谷的故事后，遇到任何事都不想争辩，因为我知道争辩后只会让自己的处境更惨，要不然柳岚馨也不会走的那么决绝。

　　很多时候，既然没法说真话，那么他们说什么就是什么，因为无论我怎么争辩，古经理都会认定错的一定是我。既然如此，又何必去争辩呢？

　　他们说是我的错，那就是我的错，就算不是我的错他们也会认为是我的错；不管是不是我的错，他们都会认为是我的错，那我说不说又有什么关系？
　　就算我说真话，古经理也未必会相信，未必拿我当回事；我乖乖听话，不吵不闹，好的坏的，全都收下，不声不响继续生活，古经理也不会把我当回事。既然这是你们想要的，想看到的结果，我又何必在说真话上空费心思，与人争辩呢？
　　欲加之罪何患无辞？

　　我静静的等待着对我的惩罚是什么？
　　果然没过几天，对我的处罚来了，上官玉兰说要把我调去别的部门。
　　我听后高兴坏了，自从来到远新集团，上官玉兰三番五次的要辞退我，刚开始我还会难过、辩解、不服、不甘、委屈，然而此刻我通通没有。我唯有开心，终于要跟这个部门说拜拜了，但也千万一定沉住气，不能表露的太明显，万一他们发现我真的想离开，不让我走了怎么办？

　　我心里着急为什么古经理一直没来找我说换部门的事情，他们不会要改变主意吧！拜托做了决定后就一定要坚持啊！

　　等来等去我还是没有等到答案，却莫名其妙被人事拉进了一个叫【总经理助你成长】的群里，一看许雅也在里面。

　　当人数拉到一百多人时，群主开始发话，“此群为【总经理助你成长】群，是由各个部门主管推荐了你们而入群。简而言之就是你们的成长太过缓慢，主管着急了，所以需要老板亲自帮助你们成长。”

　　“此群全部人员，每月考试，每月培训，每月述职，采用末尾淘汰制，为期一年。春节放假期间也必须每天来公司接受培训（大年初一除外），不允许请假。过年不来培训，算入考核或辞退。”

　　我看后，气到不行，觉得人事的脑子一定被屎堵住了，否则怎么会想出这样的事？
　　我悄悄问坐在我身旁的许雅，“你之前有听说过什么【总经理助你成长】的群吗？”

　　许雅听后，答非所问，“我不要，我不要入那个群。”
　　我淡淡的说道，“可是你已经在里面了。”

　　许雅打开手机，面如死灰，感觉世界末日来了，“人事一定是吃了屎了！”

　　果然美女所见略同，我说道：“还吃了不少呢！”
　　说完，我与许雅对视苦笑。

　　我转念一想觉得不对，“等等，此事怎么能怪人事呢？难道不是因为领导推荐了我们才导致的吗？”
　　许雅觉得有道理，于是说道：“他们一定是一起吃的屎！”
　　“分析的很到位。”
　　说完，我俩再次苦笑。

　　既然是助人成长，就要讲究一个你情我愿。首先是别人有需求，向你求助，你再提供支援或服务，这才叫助人成长。而此群没有经过当事人同意，直接拉你进群，不同意也要同意，不愿意也要愿意，这不是揠苗助长吗？

　　群里一百多个人都来自不同的部门，从事不同的岗位，人事却把这些人召集在一起培训，大家岗位不同，专业不同，工作内容性质都不同，却试图通过同样的培训来加速员工的成长。

　　试问，一个人的细心程度能通过考试考出来？还是，一个人对工作的热情，能通过述职述出来？

　　这非但不能解决实质性问题，还极大的打击了员工的自尊？什么叫成长的太慢了？真是莫名其妙。
　　我嗤之以鼻。

　　我与许雅商量着怎么应对这个群，如果去参加那个变态的成长培训，就意味着接受了那些“不平等条约”。未来的一年内都要接受人事各种各样折磨人的考试和培训。想到这，就感到自己的未来一片黑暗。
　　我说道：“要不我俩索性态度强硬一点，坚决不去参加这个培训。”
　　许雅道：“不行，这样做，人事很有可能会让我直接走人，说不定还要在年会上通报批评。”
　　我想了想，说道：“这事儿人事肯定能做的出来，毕竟他们吃了屎嘛！”

　　此前我一直努力考研，是因为我拿爸爸做榜样；来到远新集团后我努力工作，是希望可以得到别人的认可；去了成都后我努力考证，是想做一个可以帮助别人的人。然而此刻，我忽然觉得，我以后要更加努力才行，因为这个社会太不公平了！

　　越是不公平，就越是要努力。
　　可是努力到最后，却有一群吃了屎的人等着你，努力的还有意义吗？