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11、第 11 章 ☆、第11 ...

  •   ☆、第11章

      书上说的果然没错,黄昏果然是可怕的。
      一个人即使身处黑夜,也会明白,黎明很快就会来临;而黄昏,则意味着黑暗即将开始。

      我有些后悔自己不该冲动,既然已答应了萧扬要安然无事的等到柳岚馨出院后再说,我又何必惹事生非,许是我考研考多了,满脑子都是马克思理论。

      马克思说:“资本家的每个毛孔里都渗透着血和肮脏的东西。”
      我实在见不得,公司里有这样的事情出现,却无人吭声。
      可能我真的是个书呆子吧!

      “我为什么要离职?”我干的好好的。
      “因为你不适应这里的工作强度...所以...你就要离开这里。”
      “所以…你这是在辞退我?”我反问道。

      上官玉兰没有接话,而是转变态度后说道:“我可以给你介绍工作,或者你有特别想去的公司,告诉我,我可以给你写推荐信。”
      “哼!”我差点就信了,她这么说,无非就是不想给赔偿。

      上官玉兰见我不为所动,继续说道,“几个月前,我刚劝说了一名员工去了车间,那员工可不像你这般不知好歹,她非但没有生气,还很感谢我让她留在远新,我便跟古经理商量,让她去了车间...如果你执意要留在远新也可以,大不了,我再去跟古经理说说,让你也去车间,你觉得怎么样?”

      看来上官玉兰在部门里说话确实是有份量到,这当然不仅仅是因为她爱出风头的性格,更重要的是她遇到了一个不懂管理,或者说是懒得管理的领导。

      古经理虽说是我们部门明面上的领导,但却啥也不管,啥也不问,因为他知道,无论老员工们怎么胡闹,都威胁不到他的地位,他只需要高高在上的发号施令就行,只要不出大事,睁只眼闭只眼就行了。

      古经理这种不作为的管理模式,刚好给了上官玉兰在新员工面前树立威风的机会,以此显示自己在部门里的重要性。

      说白了,就是帕金森定律,公司里一旦出现了帕金森现象,不仅对员工的前途没有好处,对公司的发展也是非常有害的。

      因为我没有乖乖听话,上官玉兰便有了除我之心,先劝我主动离职,这样就不用给赔偿金,也能借此给其他的实习生们看看,不听话的下场;见我直接点破又不好直接承认,于是便改变主意,让我去车间,但傻子都知道,去车间只是第一步,后面一定还会用其他的方式逼我走,更何况如果车间真的这么好,为何犯错的人都要被打入车间,在远新去车间,就好比在古代,在皇宫里打入冷宫是一个意思。

      公司里人人都知道被打入车间的员工,都是领导不受待见的人,去了车间一定也不会有好日子过。还跟我说什么别人感谢她,骗谁呢!

      待我走后,无论是离职还是去了车间,她再去古经理面前哭诉,说自己有多么的不容易,想给公司培养个人出来怎么就这么难?掏心掏肺的教别人,结果没两天又走了,这实习生不行就算了,萧总介绍的人更是不行等等。

      古经理没准真会信了她的话,而我才刚来没多久,还在试用期,走就走了,古经理也不会真的来问我离职的原因。
      想到这,我又瞧了瞧,上官玉兰手上的绿宝石。
      想起来了,好像保洁阿姨也有一个。

      上官玉兰出手一向大方,又非常善于收拢人心。
      保洁阿姨是尹熙的亲戚,给保洁阿姨送东西,也等于给了尹熙面子,此举可谓一箭双雕,一下收买了两个人心。

      好一个一箭双雕,说不定,之前的保洁阿姨也是她和尹熙联手逼走的,也未可知。

      难怪上官玉兰来公司没多久,却在部门里说话比尹熙还有份量,这年头,有谁见了钱不为所动呢?

      我虽然没有上过班,可我考研三年,一些法律知识早已烂背于心。

      法律规定试用期间不得无故辞退员工。除非该员工严重违反了用人单位的规章制度,或严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。

      上官玉兰冷冷的看着我,在等着我的回答,她以为我在害怕。但其实,我心里想的却是,这个上官玉兰,空有算计和珠宝,却不怎么懂法。

      我参透了上官玉兰心中所想,毫无惧色道:“想辞退我呀!不如...先去好好看看法律。”

      上官玉兰,脸色一凝,“既然你如此油盐不进,我也实话告诉你,辞退你,不用通知古经理,我就能做决定。”

      上官玉兰说的有些激动,手上的戒指撞在了玻璃茶几上,发出了响亮的声音。

      果然如我所料,她就是想辞退人,不给赔偿。

      我慢悠悠道,“那我也告诉你,小费我不会出,车间我也不会去。你不让我去找古经理,我偏要去。”

      上官玉兰,原本就有些外凸的眼睛瞪得更大了,仿佛一只金鱼。
      她有些不敢相信的说道:“你别忘了,你现在还在试用期,试用期不过,我们一样可以辞退,其实...我很早就想找你了,只是这段时间太忙了,很多人跟我反应,你下班很积极?”

      “下班时间到了,我为什么不下班?”
      下班不积极,脑子有问题,但这句话我没有说出口。

      “如果你结婚了,有小孩了,下班积极还能理解,可你一个单身狗,下班那么积极干什么?...我知道你家住的远,但你不能拿这个当理由,既然你来到了远新集团,就要接受这里的工作强度。如果不能接受,就请你离开。”

      “你一直在说我下班早,可我加班到零晨的时候,你怎么就不说?你们老员工确实每天比我走的晚,但每天早晨比我晚来两小时,算起来还不是跟我一样,都是工作八小时。”

      这些话,我原本是不想说的,可一时情急,竟说了出来。

      上官玉兰听后,冷笑一声,“你终于说出心理话了,你知不知道你的情绪已经影响了办公室里的一片人。”

      什么?我影响了一片人的情绪?我还有这能力?
      难道是因为我每天上班不喝水,给别人带去了压力?
      “既然如此,那我以后上班多喝水就是。”

      上官玉兰,气到发抖,而我则一副别人生气我不气,气出病来无人替的样子。

      “对了,你刚才说我影响了一片人,那请问是哪片人?你可以把他们叫过来吗?我倒想问问,我是怎么影响他们的。”

      上官玉兰握紧了拳头,骨节发白,她深吸了一口气,“纪南星,你在我眼里就是个考研失败,在家啃老,啥也不是的人,你不要以为有萧扬在你背后撑腰我就拿你没办法,你给我等着,我早晚会抓到你的把柄。”

      说完她重重的摔门而出,留下我一个人在那间小小的会议室里。

      我独自坐在会议室里看着窗外的黄昏,呆滞了片刻。

      倒不是我被吓到了,而是在思考着一个问题:身材消瘦,皮肤暗沉,脖子粗,双眼突,情绪躁,脾气爆,这究竟是什么病呢?下班回家,我定要问问妈妈。

      虽然我觉得自己没有错,可一想到以后每天都要和这样的神经病一起工作,就头疼,于是我询问小美,公司内部可以换部门吗?

      小美回复道:“南星,你忘记啦!我现在已经是前台了,不过,我可以帮你问问人事.....我刚问了,暂时没有岗位空缺。下次有的话,我再告诉你。”

      哎!也不知这下次要等到什么时候。

      很快,古经理找到了我,问我和上官玉兰之间发生了什么。想必上官玉兰已经去古经理那告了我一状。

      我如实交代了前因后果,原以为古经理必定会帮着上官玉兰,可没想到,古经理把上官玉兰骂了一顿,并让部门员工从此不用出这个小费了。

      同事们纷纷佩服我敢跟上官玉兰对着干的勇气,只是我后来发现,我那个月的工资少了一千元。

      我看了看自己一个月的工作量,越想越不对,最后才知道,原来上官玉兰将我做的项目都算在了别人的头上。

      公司设定的工资是多劳多得,我的项目算在别人的头上,也就是说,原本是该我拿的钱,被别人拿去了,不干活的人拿的比干活的人多,这换谁不生气?

      我再次准备找上官玉兰理论。

      办公室里原先佩服我的那帮同事,此刻又开始掉转枪头的开始说我,“早跟你说了,得罪了上官玉兰没好果子吃,你现在还在试用期,就不要再去计较工资了。”

      可我依然拿着我的工作量,找了古经理。
      古经理安慰了我一番,说下个月补给我。

      我用行动告诉办公室的人,公道自在人心,遇到不公平的事情不要怕,同事们却纷纷摇起了头,摇的我云里雾里。

      此次事情后,我与上官玉兰水火不容,在办公室里已经人人皆知。
      宗履担心,我以后在部门的日子可能不会好过。
      我却不以为意,然而,很快上官玉兰对我的报复就来了,因为我意识到老员工们不再安排任何工作给我了。

      上官玉兰原本只想让我乖乖付那小费,如果我不想付,就辞退我,或者让我去车间,可她没想到,她非但没有离职我成功,我还觉得她不懂法律。
      这算是她入职以来,事情最不可控的一次。
      她对我恨之入骨我也能理解。

      办公室的同事们在上官玉兰的淫威下,也都站成了一条线,其目的就是想逼着我哪天受不了了,主动离职。

      我每天坐在座位上实在无聊,于是又将远新集团的规章制度看了一遍又一遍,我甚至对照着中华人民共和国的《民法典》看了几遍,心中更加想见一见,写这规章制度的法律人才。

      最后,我去找了古经理,让他给我安排工作。
      古经理让我从此跟着尹熙。

      既然是古经理交代的,尹熙就算不想带我,也不好推脱,只是自从跟了尹熙后,它专门喜欢安排一些复印、打印、盖章、胶装、借还证书这种杂事给我。

      自古以来都是教会了徒弟饿死了师傅,尹熙自然也怕把我教会后抢了她的饭碗。

      于是我便日日盖章。

      盖章的桌子,刚好就在上官玉兰办公桌的附近,我有时偶尔看到她发绿的脸,我便开始思考一个问题,气死了算不算工伤呢?

      如果气死算工伤,那她可千万不要停止生气,说不定远新集团还会给她评个年度最敬业员工的表彰,这样不也是一次表现的机会嘛!

      盖章虽然简单,但如果让你一直盖章,手臂也是吃不消的。

      连续盖了几天公章后,我的手臂已酸到不行,早晨醒来,手臂都差点没抬起来。

      我捏了捏酸痛的手臂,看到睡在上官玉兰身边不安分的小孩,脸上还挂着未干的泪痕,心中都是不理解,这难道就是职场中人吗?

      自己每天加班加点就算了,如今亲生儿子病了,也不去医院,依然在公司坚持工作,难不成这部门少了她上官玉兰就真的不行了?

      我又想到上官玉兰还有病在身,我又何必跟一个有病的人过不去呢?

      想到这,我不由的开始对上官玉兰又产生了几分同情。

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