《狼成双》猛将

2、重在结果

　　“不用解释，给我解决方案。”白榆在北京的MCN公司出了点问题。运营负责人在跟园区签租赁合同的时候也不知怎么的，签合同的时候有一个霸王条款没有审核仔细，过合同的时候竟然没有通过法务就盖章了。现在合同快到期了 ，园区因为要引进一家纳税多好几倍的企业，准备强行清退他的MCN公司，按照合约，园区只用赔偿他们两个月的房租费用，并将剩余未到期的房租退还就可以。
　　对于白榆来说，钱是小事，这个时候去哪里找一个一两千平米、搬进去就能马上用的办公场地是个问题。他在数个准一线城市都有这样的MCN公司，用来培育和孵化当地的大网红，这几年收益颇丰。北京这家是他的龙头公司，假如房子的事情不马上解决，每一天的损失就让人肉疼。
　　“不然把那个运营负责人开了吧？”HR边给白榆倒茶，边小声建议到，一脸的狗腿子相。
　　“开了能解决问题？你这边有场地资源？”白榆不动声色地拨着电话。
　　HR闭嘴了。
　　“熊林 ，你上次说你爸投了个新园区？在哪儿呢？还有地方对外出租么？”熊林是白榆酒桌上的朋友，也是个富二代，民间戏称的“京城四少”之一。
　　“你要多大地儿？租金能接受多少？”对方的回答也干脆利落。
　　“2000平，我现在的租金是两块一天，每平米。你那边高点儿也能接受，我急用，要能直接拎包入驻的。”
　　“5分钟后回复你。”对方挂断了。
　　过了3分钟，熊林回复：有地方，一块八一天，精装修，交通很方便，配套也齐全，随时可入驻。
　　“行，我先跟你签一年合同行么？你那儿离二环有点远，我目前的员工通勤不太方便，可能一年后会有变化。”白榆要考量的是员工通勤和成本之间的平衡。万一因为通勤距离成倍增加而导致员工大量离职，那么对他来说是得不偿失的，但如果和员工解释，这只是暂时情况，等找到更合适的位置以后再搬迁，那么相信大多数员工是愿意留在熟悉的地方的。
　　“行。合同我让园区负责人跟你手下对接。”两个务实高效的富二代沟通起来就是这么几分钟的事。
　　白榆没有开除这位运营负责人，而是降薪半年，让他将功补过。负责人是高薪聘请的，犯了这样大的错误，他又羞又怕。老板给了这样的处罚，他就不用担心丢掉高薪的工作和熟悉的环境，反而更加用心努力——又节省人力成本，又能事半功倍，白榆很喜欢这样的结果。