《离职日记》九月红橙

5、滤镜时代

　　四月八日，又是忙着收尾，等待离职的第n天。

　　想起前不久被小红书滤镜种草的尴尬事，忽然觉得和当初面试的时候蜜汁相似。

　　俗话说得好，宁愿相信世界上有鬼，也别轻信HR那张嘴，毕竟他们可是完美继承了古代媒婆的衣钵，连老牌销售见了都只有自叹不如的份。

　　仔细想想，其实从刚毕业开始，我们就在不断淬炼火眼金睛，可各路妖魔鬼怪总能让人惜防不胜防。

　　记得刚进公司时，领导十分自豪地说，我们分部是整个集团效益最好的，而我们部门则是整个公司人均创收最高的，那时候没多大感触，只以为他在拔高部门的地位，给新员工灌输荣誉感。

　　后来发现，完全是在下肤浅了。于是后来的日子，便深刻体会到了什么是‘人均创收最高’的真正含义。加班最狠，压力最大，所以，人均创收最高。

　　没毛病！

　　类似的坑还有好多，曾经年少无知，见识浅薄，不懂‘黑话’为何物，听见HR说公司不提倡加班，就傻乎乎地以为能规律作息，周末双休，后来才明白，人家说的是不提倡加班，不是不加班，该加还是得加。特别领导带头加班，说着下班自己却一动不动，事后还嚷嚷着，这些孩子，赶都赶不走。

　　哦，对了，领导带头加班也有个特别好听的说法，叫做公司氛围好，不搞官僚主义，大家平起平坐。

　　近来最喜欢说的另一个词是弹性工作，这绝对是经常加班还不给加班费的前兆，但凡有事找你，二十四小时必须随时回复，谁让咱们是弹性工作呢？

　　还有现在加把油，未来就可以独当一面，其实是说，你现在赶紧多干活，以后就可以一个人当好几个人用。

　　哎，说多了都是辛酸泪，真真是人在职场飘，哪能不挨刀。