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11、调整编制 ...

  •   很快穆文佳回到了公司工作,她的腿没有任何问题。只是走路没有劲儿而已。然后认真管理公司。姜斌跟几个高管一起过来开会。其实姜斌虽然打算有一番作为,但是他对于自己的前途也有思考。
      木星电器是最大的股东,除此之外穆文佳拥有一票否决权跟跟其他决策权。以后改成股份公司,还可能实行双层股权。所以要是打算挤兑走她可能不太高。
      最好的结果就是让她无法管理公司,公司没有业绩。让她被迫交出权利甚至转卖公司。问题是转卖公司对于姜斌来说没有任何好处。太阳辐射能汽车是她们独有的专利,这位老板前途还是拥有。
      万一逼急了!她们拿着专利跟大公司合作,把这个厂子甩开就完了!但是姜斌必须想办法获得足够的权利,让穆文佳明白自己有多么重要。但是不能硬来。姜斌可是精通办公室的规矩,不会过分强势,不然必然被处理。
      这回被裁员的工人闹事儿就是他间接教唆的。但是他没有想到闹成了这样,但是也提高了自己的地位。他现在最重视的就是,马上就要调动过来的营销副总裁莫羽。莫羽是顶级的营销专家,还做过培训。
      后来接触到了汽车行业!做过很多大公司的销售总监跟经销商副总。是猎头挖掘过来的核心人才。他还带来了一个团队。这就是绿星供销公司。以后绿星科技的主要盈利手段。
      莫羽的到来才是复杂的关系,因为莫羽跟穆文佳的关系决定了姜斌跟穆文佳的关系。如果莫羽跟穆文佳关系一般,必然就会拉拢自己这个负责生产的副总。如果穆文佳可以控制住生产,那么穆文佳也算是控制住了公司的半壁江山。
      这一天开会。穆文佳看着几个处长跟车间主任还有很多二把手。然后都来了!本来科长也要过来。但是穆文佳根本没有同意。
      很快都到了!穆文佳看着大伙说:“各位,马上就要成为供销公司了!副总莫羽还没有上任,但是我打算提前先搭建好一个基础。咱们工厂拥有销售处跟市场处。把咱们销售跟市场两个处的骨干调动到新的供销公司里工作。为首的就是供销公司的副总。然后等莫羽副总过来后,把编制完善。”
      姜斌点头,因为他心里知道,这个老板穆文佳控制欲很强大。同时不喜欢这位副总分自己的权利,还没有过来就发生了较量。如果这样,自己必然被重用起来。当然还要看一看莫羽够不够强大。如果他不够强大,打败他也不会增加权利。
      当然人家肯定强大,因为对于公司来说,技术核心在穆文佳手里,销售盈利在莫羽手里。姜斌管着生产,但是这不是最核心的命脉。因为技术工人虽然少,但是不至于难找。
      而且产品质量的一部分是穆文佳负责,她的研发技术决定了一切。销售直接变成现金,让公司生存。唯独生产这一块,技术好坏,只是生产效率提高或者降低的区别。设备在这里,从新招聘技术工人也一样。
      最重要的是,工厂里不完全是姜斌的人,只不过穆文佳她是外来的人,所以大家排斥她。她现在就已经开始拉拢这一群人了!一旦找人取代了姜斌就彻底输了!
      相反,销售确实直接决定了利润多少的问题。同样的产品,销售数量确可以差距很大。公司的日常经营也主要就是销售。
      没有了产品人家可以找代加工或者倒卖其他人的产品。没有销售,你确未必能够找到人购买。销售的多,购买的少。所以莫羽才是公司的关键。如果不是穆文佳的技术够硬,莫羽才是王牌。
      穆文佳继续说:“供销公司成立了以后,采购处留在工厂,但是为了方便。运输车队交给供销公司负责。仓储归谁管呢?”穆文佳犹豫了一下,然后说:“工厂生产跟供销公司提货,都要接触库房。所以暂时留在工厂里,但是供销公司也能监督这个部门。甚至以后会掉一个个!他们管库房,工厂负责监督。
      因为你们一个是提货,一个是存放。咱们合署办公,所以划分很麻烦。工厂跟供销公司的库房应该分开。所以库房现在你们负责,但是他们拥有监督权利。如果拿到了证据,可以直接处罚库房主任。”
      姜斌点头说:“很好!我同意!库房我们先管着,他们监督。这样供货方便。”穆文佳说:“最重要的是,行政部门都要往上调动。
      比如带处字头儿的全部归总部管,办公室改成总部行政部。财务处变成总部财务部。人事处变成总部人力部。公关处变成总部公关部。法务处变成总部法务部。保卫处变成总部保安部。这几个部门全部都归总部管。
      工厂主要负责几个车间跟库房等部门,其中还不包括质检部门。质检部门必须由总部直接负责,这样对于质量的监督更有效。必须由总部直接负责,但是你们内部也要拥有一个质检科。然后总部负责监督质量,如果出了问题,总部直接处罚,而且是越级处罚。任何人不能求情。直接总部下令开除。”
      姜斌点头,他知道这也是在削弱自己的权利,这些部门归了总部以后,工厂的权利也就弱了不少了!除了生产什么也不能管了!实际上这个厂长也就成了一个生产部长。
      以后总部直接管理行政口的全部部门,这一群人也很快会被拉拢。不听话的裁员直接离开。听话的,留在公司甚至可能被提拔起来,以后得到了重用。所以编制调整很快就会得到实权。
      下面的员工权利在大,一般很难彻底掌控人事权跟财务权。很多人以为被架空的领导没有人事权。但是人事跟财务是制度赋予的权利,部下打算掌控住,除非通过制度掌控住。不然人事权还是在上级手里。

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