《一片毛嗑地》尚福辣沃

2、生日月的小感慨

　　8月，我又长了一岁，却除了自己，没有人在意，连爸妈也忘记了我的生日。给自己煮了包方便面，草草率率地把生日过完了。

　　上半年，我有些得意，觉得自己自律且努力，完成了年度计划中大部分的目标。可下半年，尤其是八月，我却懈怠了很多。也许是一年中努力的时间有限，上半年消耗过多，而留给下半年的限额太少。

　　最近看到一则关于“单位微波炉”的新闻：老板嫌员工午餐热饭耽误时间，扬言要扔掉微波炉，让员工或吃凉的，或让家人送饭，并说能让人送饭是本事。

　　同为“打工人”，虽没遇到如此奇葩的领导，但确实日常的工作中，领导们潜意识里或多或少会有些类似的理所当然。

　　从这则新闻可以看出，老板是个自律、专注的实干家，他信念感和目标感强，为了达成目标，可以全身心地投入所有时间和精力。也许正因如此，他取得了一些成绩，并也更笃定自己的人生哲学。

　　他对自己有多狠，是个人的选择，我们无权指摘，但他的荒谬是以此要求他的员工。他没有搞清楚，他和员工的关系，只是雇佣关系，也就是他用工资买了员工的工作时间而已。考虑到这是个连食堂都没有、也不提供午餐的公司，估计福利待遇即使优渥也有限，所以，如果没有支付额外的费用，凭什么去要求额外的劳动和时间呢？午休的时间、下班后的时间，是员工的个人时间，这段时间里，他是个自由的个体，在没有违背劳动合同的前提下，他做不违法、不违规的事情，是他的自由，凭什么限制指责呢？

　　作为创业者，对自身有高要求，无可厚非，也是成功基石，但以此要求员工，未免搞错了关系，太拿自己不当外人了。这种老板也许是出于好心，希望员工努力提升，别蹉跎了人生，但这和强迫孩子们上补习班的家长一样，未免过于独断和强人所难了。每个人对人生都有自己的想法，很多人并不想成功，所以才会安分地做一个打工人。给着士兵的工钱和待遇，却要求有将军的觉悟和能力，显然是不切实际的。

　　当然，也许这种老板就是单纯地认为，自己付了工资，提供了工作机会，员工就是他手中的傀儡，一切听他的，为他马首是瞻。对于这种人，劝员工们赶紧辞职，离他远远的。和这种人一起工作，除了委屈，很难收获其他，何必浪费自己宝贵的时间，不如另觅伯乐，大展身手。

　　再说，谁又愿意排队热饭，耗费自己不多的午休时间呢？热饭的员工何尝不是也觉得在浪费时间呢？老板发脾气的时候，是否可以深层次地想想这个现象产生的根本原因呢：

　　1、是不是单位扩张，办公人员增加，而微波炉不够用了？那再添几台微波炉，千八百块钱，就解决了。

　　2、如果单位对时间、效率如此看重，是不是可以提供免费午餐，节省了员工买菜、做饭、热饭和洗饭盒的诸多时间，让员工有更多时间和精力投入到工作中。

　　3、脾气如此之大的老板，毕竟财大气粗，为何不像很多单位那样，开设食堂，更丰富的选择、更营养的餐食，让员工付出的同时，也感受到企业对他们的关爱和周到呢。

　　原本有很多解决方案，原罪并不在员工身上，这老板却偏要发脾气发上热搜，那几句话句句扎心，毁了员工为他工作的动力。如果这是一个为了热度而策划的炒作，只能说如此下作的老板，未来的路真不一定能走长。

　　这则新闻让我感触颇多，因为同是职场打工人，我也有奇葩领导，虽不像新闻中那么过分，但也会提很多不近人情的要求，打破我的生活安排和计划。原本打算请几天年假，国庆节回老家呆一段时间，陪陪爸妈，结果突然安排了新的工作，工作成果汇报分别在中秋节后和国庆节后，无法年假叠加法定假日长休了。

　　作为基层工作者，拿最少的薪水，兢兢业业地工作，却不被尊重。毫无章法地突然增加工作，不考虑你的安排，侵占你的时间，并理所当然。不提供任何福利、帮助和指导，只提日益苛刻的要求。果然，上班的每一天，必须准备好辞职信，才能熬下去。也许失望积累地越来越多，说不定某天终于爆发，什么五险一金，都不在乎了，就真的摔出辞职信，不伺候了。

　　我知道很多人都是如此的心境和想法，所以大家会寻找各种副业的机会，希望能够摆脱职场。我开始在工作之外，关注投资理财，看了十多本专业经典，现在开始买ETF。也开始动笔写小说，虽然有很多初写者的问题，但只有写了，才能知道会有这些问题，也才能够去思考怎样改进。

　　技艺是靠时间和经验淬炼出来的，我想自己多努力坚持下，也许三年、五年、甚至十年后，会有收获。到那时，自己就终于有了底气，在职场中拒绝不合理的要求，甚至不惧丢工作，因为自己已财务自由了。

　　所以，啥也别说了，快快码字，赶紧更文去了～