《一片毛嗑地》尚福辣沃

15、读书心得（2）

　　刚读完一本极简世界史，亦是相见恨晚。本来是适合中学生的读物，我到现在才看，且因为孤陋寡闻，而倍觉新奇、开阔、有趣。不免有些遗憾，如果早些看过，是不是能够早有收获？

　　然而，凭窗而立，细细思量之后，不禁坦然。如果没有现在的年龄、阅历和知识沉淀，也许并不会有此时的颇多感悟。我年少时也读过很多名著，但现在能记起内容的，几乎没有，能记得书名的，亦是寥寥，《茶花女》、《汤姆索亚历险记》、《镜花缘》、《家春秋》……

　　书，尤其是好书，只看一遍是不够的。第一次读，发现是本好书，半年后一定要再重读一遍。第二遍往往能发现一些遗珠，也因已纵览过全局，能够更好地理解书中的内容，甚至解开之前的一些疑问，将书中的内容消化吸收得更彻底。至于公认的经典名著，是时间和大众口碑筛选出来的优质保证，更应一读再读。同一本书，不同年龄读，因阅历、当时所处的心态、思考的问题、甚至纠结的困扰不同，而感悟和收获亦不同。

　　年少时读书，更关注跌宕的情节、浪漫的情感，而现在读书，则更现实、实际，不愿虚耗。我现在看世界史，从不断变革中，慨叹起当下职场政治的落后，算是理论联系实际，结合自身去发现问题，思考问题吧。

　　尽管社会制度在进步，但职场政治，尤其是东亚各国的职场政治，却依旧落后，内核似乎依然是封建君臣思想。在职场中，不存在平等，尽管在政治上，很多国家的宪章都已写上了人人平等。领导都是对的，只有领导才能做决策，才有高薪、权利和尊严。下属像侍奉君主一样，谄媚奉承着领导，为领导解决问题，希望被领导喜欢重用，从而有朝一日升职加薪，晋升为领导。

　　按历史发展的规律，旧制度总是要被新的变革打破。所以，现在00后们大胆地开始叫嚣整顿职场。他们不屑于领导的权威，用更平等的姿态应对职场，把个人的权利不卑不亢地拿到台面上来。也许是优渥的成长环境和家庭条件，给了他们见识和底气，才让他们如此的洒脱和勇敢。我认为，这是进步，我不只是声援他们，更会坚定地与其为伍。

　　总会有很多的观念共存，所以，一定有很多人持相反的观点，支持职场中的领导权威。他们认为，如果没有带头大哥，员工们是一团散沙，何来的效率、发展和纪律。就像军队，对长官的权威、命令绝对服从，没有自我，甚至为了集体牺牲个人，才换来了作战的胜利。

　　但这种观点似乎偷换了概念，一个部门作为一个团队，是需要凝聚力，但这股劲往一处使、心往一处想的团结，并不是因领导的绝对权威而来，而是大家对团队的认同、对领导的信任而来。一言堂、独断专行的领导，并不能让下属真心的信服，所谓的俯首帖耳只不过是表面的虚与委蛇。

　　真正战斗力强的军队，长官一定是个卓越的领导，士兵们相信他一定能做出最正确的决策，对士兵们最有利的决策，所以才会真心实意地执行长官的决策。而这种信任，来自长官的才干、品德、惯常的行事结果，更有彼此的信任和尊重。

　　古往今来，真正能坐稳领导位置，并有所建树的人，不会是完全只凭自己一人本事的，那些也许籍籍无名的下属，往往不经意间也会成为决定成败的关键人物。用更开明、宽容、平等的态度，对待自己的下属，并不会泯灭领导的权威，反而会获得下属们真心地拥护和尊敬。

　　未来，我相信会有更多的人觉醒，反抗职场的封建专制。而更多的斗争，必将促使职场环境进一步地优化、完善和进步，会越来越好。