《那一场斗争啊！》冷笑怪人

29、第29章

　　这个礼拜，因为周五要开董事会会前会，程城非常期望能够把劳动合同法的应对策略放上董事会，作为一种政绩的体现。于是，我们在周三的时间再次召开了集团HR的会议，公开讨论了劳动合同法的应对策略，这次的会议，几乎成了粟清和我的专场，没有任何人对合同年限，切分方法，以及多种用工形式并行的对策提出异议，焦点是如果这个方案通过董事会，大家需要在什么时间执行完毕。在整个会议中，我看到了大家眼神中的尊重与佩服，再也没有了第一次会议时的倨傲与低看。而我，从心底里由衷地感激粟清，他确实帮我了很多的忙，默默地把后台的工作都做好了。
　　那天会议结束之后，程城突然找我，说希望我能把这个方案亲自报上会前会和董事会，他看着我的时候，眼神有些激动，还说，这么长时间，一直没有找人事管理部经理，也是期望能够给我机会。我心中突然像打翻了五味瓶，说不出来是什么滋味，没有感激，也没有怨恨，只有涩涩的感觉。程城看着我呆滞的表情，以为我心中激动，于是笑了一下，说：“赶快去准备吧，别到时候出了什么问题，我其实一直都是看好你的，你也帮了我很多。”说罢，程城看着自己案上的文件，其实可以让我知道的，我都帮他批注好了，他只需要做一个判断，签一个字就好了。至于我不可以知道的，我想也不会通过公文传送的方式递过来。
　　“好的，知道了！”我干笑了一下。
　　“另外常复兴我觉得不错，老郭也觉得可以用，你去核一下薪资，看看能给多少，我去和老板说！”
　　“呃……老板不是有顾虑吗？我手里还有别的候选人，要不多看几个，比较一下？”
　　“才夸你，你又多事，难道我的眼光不行！”程城的脸上有了愠色。我不敢再多说半句，回了自己的位置。
　　常复兴的薪水并不难核，他并没有什么特殊的要求，唯一不同比较特别的，就是他是首钢的离退人员，按照相关法令，公司不再为他缴纳三金，也不会和他签劳动合同，而是以聘用协议的方式来处理。当我把相关的处理方案交给程城的时候，他有些吃惊，我这次没抽风多嘴，就是看他愿不愿意签了，因为我知道他也是BP的离退人员，按照道理集团不必与其签合同，更没有必要为其缴纳社保与公积金。