《那一场斗争啊！》冷笑怪人

26、第26章

　　周一的下午，我和粟清一起开了一个会，开始筹划新《劳动合同法》配套的政策与制度。首先就是合同，马上12月底就有一批要续签，给我的时间不长了，我和粟清算计着。当年因为吕晓烨的事情，合同改为1年1签，而且只有比1年更短，没有超过1年的，现在积压到年底，40%的人面临续签，这次续签直接关系未来的第二个合同什么时候执行以及第二个合同之后的无固定合同。确实棘手啊！
　　和粟清商量了很久，最后决定让各个BU能够将不同工龄的员工的离职率先统计上来，把主动离职与被动离职的情况做出一些区分。然后再来看，因为新法较为严苛，我们也打算将现有制度中与劳动法或者合同法之间有擦边球，甚至就是违反的内容，抓出来做一个修正，也算是为员工谋点福利，拿一个口碑，为未来的工作做一些铺垫吧。
　　既然定了策略，大家就开始行动，我先发了通知出去，给到大家，请大家整理历年的数据。不晓得是早先这个事情已经宣传了很久，做了足够铺垫的原因，还是因为这本来就是个难处理的案子，大家乐得交给总管理处解决，很快各个BU在2天内就把数据统计上来了，除了酒店，酒店的理由是才开业1年，没什么好统计的，我也不想强求，所以就暂放一边了。
　　最终，我们做了一个相对比较宽松的政策，就是8年以后就签无固定，相信8年足以考核一个人的善恶忠奸，两次合同采取2+6或者3+5的模式，主任以上职级的2+6，其余3+5。这是结合石化行业的人员流动特征以及目前的晋升、调任管理制度做出来的，尤其是2+6，给了管理层和员工足够的时间来考察彼此的耐心和能力。当然这个方案的难点，在于现有人员的过渡问题，如何从一年一签的方式过渡到2+6和3+5，保证员工不吃亏的情况下，又给企业的考核留足够的余地。除了年限，对于加班问题、培训问题、违约金问题，以及多种用工制度并行等问题，我们也做出了阐述并列出了解决方案。在方案完毕之后，我们和法务一起又重新检讨了一遍，最终在周六的时候定版了。
　　在这一周，集团出现了另外一个重要人物，就是常复兴，他是由上海一家猎头公司推荐的候选人，常复兴的录用并不顺畅，程城对常复兴非常满意，我和常复兴谈过之后，发现他对地产的前期非常熟悉，包括土地的评估等，对北京的情况也算了解，但是常复兴并不熟悉工程建设，尤其是码头等大型隐蔽性工程的施工与建设。我当时并不赞成推荐他，但是程城认为重要的是管理能力，常表现的非常稳重，并且有一定的管理能力。于是，另外一名候选人直接被淘汰了，在他的安排下，常面见了301，301对常复兴并不满意，也说不出个理由来，只说觉得技术一般。程城竟然为了推动此事，不惜去找地产公司的郭董，经过了地产的审计风暴，会计经理虽然下岗，但是老郭的位置还是很稳的，并且在建设口，在老板面前有一定的权威。郭在见过常之后，并不发表同意或者反对的意见。我觉得这个老小子是学乖了，谁都不想得罪。于是此事就搁置下来了。
　　在这周周三的时候，我再次签到了一份工程部要求录用助理的应聘登记表和需求表，这一次，章芸很识相，主动交待说这是俞凡介绍的人。我愣了一下，说道：“把人喊过来，我要面试。”
　　章芸没说话，就“嗯”了一声，跑掉了。我仔细看那份履历，这个女生学历尚可，是本科，但是除了前2年在职业学校做老师之外，后面去了广州就没什么正经工作了，在一些不入流的开发商做办公室文秘。这个俞凡，还真是……
　　第二天，我见到了那个女孩子，外表尚算端正，但是有些憨傻，不是很机灵的样子。我随意问了几个问题，在聊到她是如何知道这个工作机会的时候，出问题了，他说是俞凡部门的一个助理推荐的，可以俞凡的那个助理是11月1日来上班的，而她的应聘登记表是10月26日填写的。这怎么可能！我当即抖擞起精神，开始发问：“你是在哪里、什么时候填写的应聘登记表？”
　　“我就在这栋楼的一楼”女孩子看我的神情变了，立刻也变得紧张起来。
　　“为什么会来这个城市工作？”
　　“我男朋友在这边工作，所以我跟过来了！”
　　“在哪家单位？”我继续追问。
　　“世贸地产，做销售！”
　　“现在在买哪个楼盘？”我乐了，听到最多的是售楼小姐，而非售楼先生。
　　“你这张表是谁给你的，在哪里填的？”
　　“就在这里，姜经理给我填的。”
　　“好吧，今天就到这里，你回去等通知。”我冷笑起来了，姜晓兵不是在这边办公的，因为花城那个地产项目，他在酒店那边办公，怎么可能来这边给他表格。而俞凡那个助理是土生土长的本地人，活了20多岁，还没离开过本市。这个女生傻到连撒谎都不会。
　　在这个女生——李敏离开之后，我冷冷的看了一眼章芸，为什么不索性把我骗到底，我最近工作那么忙，不可能会查那么细，她还真会没事情找事情。
　　“你把材料收起来，这个事情，我会处理。”