6、缺机会？其实就是没能力！ ...
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距离宣讲会结束也就三天的时间，招聘会也只剩下了两天的准备时间，宋老师被停职察看了，马毅谷被记了大过，鱼天真看着学校内网出的公告，小声问身旁的姚静静有没有看到，姚静静小声说：\"看到了，听说后来有同学把宋老师受贿的事情举报到那家公司的官网了，学校为了给公司交代，把宋老师停职了。\"
鱼天真小声问：\"你说这事是真的吗？\"
姚静静说：\"你没这个想法，不代表人家没这个能力。学校不是也说了正在调查吗，坐等最终结果呗。\"
鱼天真说：\"上次机缘巧合的，也算是和那个马毅谷认识，我发个短信问问吧？\"
姚静静说：\"你还是别了吧，估计这会正难受呢。不过吧，你也别问事情真假了，想安慰的话，安慰几句就行了。\"
鱼天真偷偷拿出手机，找到马毅谷电话，发了个短信\"你还好吧\"，刚发出去，讲台上的时老师说道：\"你们学生生涯最后一节计算机课了，还有人在玩手机吗？我在这讲台上看的一清二楚，这么暗的环境，你们有些同学的脸，一会红、一会绿的！\"大概有同学快速收手机的时候没注意，手机砸在了地上，把时老师逗笑了，时老师说：\"吧唧，这会亏大了，我听到了金钱的声音。\"
郑周成接着来一句：\"老师，他的手机是诺基亚，耐摔！是吧，鱼天真。\"
鱼天真赶忙把自己手机举到空中说道：\"老师，不是我的，我的在手里。\"说完，意识到有问题，慌忙说道：\"老师，我只是看个时间。\"然后恶狠狠的瞅着隔了几个座位的郑周成，郑周成一脸贼笑的不敢看他。
时老师笑道：\"同学之间，多点真诚，少点套路！将来出去职场，有的是牛鬼蛇神让你们对付，现在的学生生涯，互相之间应该有点担当和情谊才对。我们郑周成同学还是老样子，坑人第一名。既然是坑人第一名，老师最后给你一个做好人的机会，洗白一下你在同学们心目中不好的形象，你们自己创建的网站，最晚在本月月底，11月30号，全部交给郑周成，由郑周成来汇总发到我邮箱。你自己的梦想是什么，网站就建立什么公司，这也算是老师距离你们梦想最近的一次。当然，老师希望，它们可以未来成真。\"
看到同学们的心情有些低落，老师打开教室所有的灯，拍拍手说：\"好啦，同学们，该下课了！\"
\"怎么了？我可爱的孩子们。\"时老师强颜欢笑的继续说：\"我是你们毕业季结束的最早的一个老师吧？未来，你们要习惯分离，并且习惯新的开始，习惯有情绪不能发泄，习惯自己来承担压力，习惯自己来肩负责任，习惯有自己的爱人，习惯有自己的家，习惯去做好每一份工作，习惯当好一个丈夫或者妻子。我的孩子们，你们是那么幸福，还在享受校园生活，身边还有那么多可爱的同学，好好享受你们的校园生活吧！\"时老师和一些同学早已泪流满面，时老师知道这样耽误下去，会很难收场，于是狠下心离开，走到门口，回头对班长向天歌说道：\"别忘记通知那几个旷课的家伙，11月30号交作业。\"然后和大家挥挥手，就离开了。
今天下午已经没有其他课了，教室外面没有其他班的同学，这个教室后面应该没有课程安排，大家陆陆续续的离开教室，最后剩下八九个同学一直在聊天，聊到晚饭时候才离去。
鱼天真在傍晚时分收到马毅谷回复的短信，只有一个问号，显然马毅谷已经忘记他是谁了。
宿舍熄灯后，向天歌的心里一直盘算着一件事。学校的招聘算是由这家世界500强拉开了序幕，接下来就会有同学开始出去实习，同学的分别也算是拉开了序幕，尤其班上还有五六个外省的同学，这个学期结束，再见面或许就很难了。下个学期学校不安排课，整个学期就一件事，写毕业论文，或许论文答辩的时候可以再把班上32个同学聚在一起，到时候可以来一场散伙饭，虽然还有半年多的时间，也要开始计划在日程内了，因为她也有可能要去实习，到时候肯定会分散很多精力，不一定有时间来策划。她不想只是吃一顿饭那么简单，应该有一些互动，还应该请老师，更应该有一些节目，她想让这场聚会，烙印在大家的记忆里面。
\"林思语，把你的FM99.9关了。我们说会话。\"向天歌躺着说道。
林思语慌忙调小了她的收音机音量，姚静静正在□□聊天，问：\"大半夜的，又要开啥会呢？\"
向天歌从床上坐起来，说：\"这个学期的班级活动，一次都没有开展，你们有没有什么好的建议？\"
林思语像往常一样没有兴趣，说：\"能不能不搞了，累的都是我们几个人。\"还没等向天歌反驳她，姚静静说：\"出去玩呗。\"向天歌说：\"去哪？近处的全部都去过了。\"另一个室友唐佳期说道：\"我们之前去的地方确实挺近的，都是方圆五公里吧。我提议大家去雾涧山，痛痛快快的玩一天。宿舍楼下贴了那么多一日游，最重要的是有旅游年票，可以省个门票钱，再不去，旅游年票都过期了。\"
向天歌说：\"也不是每个人都有旅游年票吧。\"
唐佳期说：\"没有旅游年票也不是很贵，80块钱。\"
姚静静夸张的喊道：\"80？我一顿盖浇饭才5块钱，肉的也够吃10顿了。\"
唐佳期冲着姚静静嚷道：\"就怕你这种扫兴的。\"向天歌也冲着姚静静说：\"姚静静，你别打岔，你现在问问男同学，他们有多少人没去过雾涧山。\"姚静静抱怨道：\"啊，怎么一到这种事就是我出马。\"林思语闷闷的来一句：\"因为你美，有魅力。\"
姚静静在班级的□□群里发了一句\"同学们，你们班长喊你们去旅游！\"后就在宿舍里嚷道：\"我发的不是文字，发的是寂寞。没有人理我，呜呜。\"向天歌嘲笑道：\"你这刚发的，谁理你啊，等明天早上起来看吧。\"姚静静道：\"不行，就不能有姐姐我聊死的天。\"于是她私下号召了几个同学在群里跟她尬聊，不一会就把事情的基本情况给定了。
林思语提议道：\"比起旅游，我觉得大家在一起说说笑笑的更好。再一个多月就是冬至了，不如把大家召集在一起包饺子吧，我们自己包，自己吃，你们觉得怎么样？\"
唐佳期说：\"我双手赞成，就是不知道男同学和那几个南方同学会不会包。\"
向天歌说：\"有不会包的，就有喜欢包的，只是没有地方，食堂肯定不会给我们地方。\"
姚静静说：\"这时候就是体现你人脉的时候了，你问问其他班的同学有没有在外面租房子的，或者家在本地的同学，给我们半天的时间，多好呀。\"
唐佳期说：\"房子我应该能想办法，我家男朋友和他寝室几个人在外面租了一个房子，有个大客厅，做饭不成问题，回头我们再买些一次性的餐具，撵他们出去半天就可以了。他们的屋子乱七八糟的，我们给他们收拾收拾，他们肯定愿意让给我们半天！\"
向天歌说：\"那就这样说定了。唉，冬至是哪天？12月23日，还有一个多月，佳期你负责协调房子，姚静静，你给她打下手。佳期，你再负责下联系旅行社。这周末大家去应聘，下周末去旅游，下个月冬至包饺子，我可得给你们制造点回忆，不然将来同学几周年几周年的聚不起来，大家就回忆回忆过去，全当念想了。\"
面试的日子终于到了。在周五下午的时候，向天歌专门组织了班里要参加面试的同学到本市最大的门店去参观学习了两个多小时，全程邀请了在这家门店的马垒学长陪同，现场解决大家的疑惑和问题，也让大家对这家企业门店的一些流程、工作事项和突发状况有了一些了解；到了傍晚，大家又跑到韦清浅所在的门店，去向她请教了一些问题。同学们对于两个学长学姐，充满了感激和崇拜之情。
班里32个同学，公司筛选简历后，通知21名同学去参加面试，除去要回老家、家里安排工作、没有兴趣的、要考研的、没想好在哪里发展的，最后有14个人决定参加面试，其中13个面试销售岗位，1个面试办公室的管培生，也就是向天歌。
前面已经说过，销售岗最终会录用150名，但在宣讲会上，全省人事总监小谢总曾经说过，\"如果同学们足够优秀，我们将优中选优，即使超过名额，公司也可以接收；但同样的，如果同学们的表现没有那么优秀，那么只能优胜劣汰，即使岗位空缺，也只能宁缺毋滥。对于特别优秀但是没有应聘管培生的同学，也可以破格提升至办公室管培生的梯队\"。全校本科专科四个校区合计起来，最终决定参加面试销售岗的，超过1600名，销售岗一共要经历三次面试，按照比例，差不多11个人中录取1个，而这个班的同学，很有可能最终被录用的只有1－2人。
办公室管培生，看似情况比较乐观，其实也有很大的危机，管培生公司决定录取20名，但是通过简历筛选，只有9名同学获得了面试资格，向天歌就是其中一位，但她明白，9个面试名额，实则竞争压力会更大。
销售岗第一轮会分配两位面试官，15个同学一组，初面共有三个环节，自我介绍、团队讨论、销售场景模拟，一个组一个小时的时间，两个面试官对15个人进行多个维度的综合评分，最终按照1600多名应聘者的平均分来确定第二次面试的名额。20多个教室同时开始，公司也早就从全省各地及各店调配了所有的人事岗位的工作人员来支援此次应聘。
办公室管培生也要经历三次面试，第一次有五个面试官，分别是省店面运营管理总监谢总、省营销管理总监覃总、总部人事部门招聘部金部长、省人事总监小谢总和当地人事经理张经理。第一轮面试总共有五个环节，自我介绍、团队讨论、巡店发现的问题及解决措施、个人规划及对企业未来发展的看法，与考官互动，三个人一组，一个组90分钟时间；9个人在今天会全部面完，由五位面试官讨论可以进入下一轮的名额，下一轮的主要面试官是本省总经理夏总，人事体系会陪同夏总参与，而最后一轮面试，会由人事体系的工作人员陪同，视频与总部门店经营管理的总裁直接面试，尤其后面两轮，没有人知道会随机提问什么问题，只能看应聘者现场应变能力以及自己的储备知识了。
物流、售后、客服一共需要录取130名人员，第一轮面试参加人数近800人，第一轮面试和销售岗基本差不多，学校提供了10个教室用来第一轮面试。
销售岗、物流、售后、客服必须在明天完成第一轮面试，最晚在下周三需要公布进入复试的名单，下周末会持续安排两天的复试，复试会分为四个大组，销售、售后、物流、客服分别为一组，由本省该体系的一把手和本地该体系的一把手或其他区域前来支援的一把手，加上一位人力资源的核心干部一起面试，由于岗位人数较多，依然以群面为主，这一轮面试中如果有表现特别优秀的人员，会咨询应聘者的意愿，有机会破格安排应聘者跟着管培生参加管培生第二轮面试。其他人员会按照现场表现，来确定是否能参加第三轮面试。第三轮面试对于他们来说，虽然面对的是夏总，但基本上就等于是欢迎他们入职了，过程中不会再设立淘汰，除非刚好问题问到某个人，某个人又刚好回答的特别差劲才会被淘汰，这个也只有公司的人员知道，同学们完全不知道。
两天的面试时间很快过去，学校也在下周三中午的时间，公布了进入第二轮面试的名单：
销售岗，第一轮面试1643人，进入复试的497人（岗位需求150人），成功概率30％；
物流岗，第一轮面试246人，进入复试91人（岗位需求50人），成功概率55％；
客服岗，第一轮面试398人，进入复试126人（岗位需求50人），成功概率40％；
售后岗，第一轮面试146人，进入复试52人（岗位需求30人），成功概率58％；
管培生，第一轮面试9人，进入复试7人（岗位需求20人，已经不能满足，淘汰的两名学生，一名沟通后参加销售岗的复试，另一位应聘失败）。
作者有话说
第6章 缺机会？其实就是没能力！
