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4、第 4 章 ...
1.
虽说正式上岗,但是绩效考核那一块我上面还有库拉索卡着,不能由着我乱来。
不过我也是有职业操守的人,当然也不会乱来,认认真真地做了绩效考核表。由于工作的特殊性,员工心理评估那块也和正常公司不太一样,看着那叠报告,我时常怀疑我待的不是酒厂,而是阿卡姆。
酒厂的人才真多。
琴大哥是不世出的人才,从报告上就能看出他的冷酷、无情、以及健忘。
在自我评价那一栏里,让他填写自己印象深刻的任务,琴大哥只写了一句:我从不记得死在我手下的人的名字。
这是什么心理素质啊!
组织用新出的测评给了一批外围人员测试,挑了三个人到我这里来面试。多数组织的外围人员都不知道组织的存在,就会像当初的我一样,只有组织需要用到他们的时候,他们才会知道原来自己是酒厂的人。
面试的人一共有三名,都是男性。
因为是第一次工作,我不敢乱来,对这次面试严阵以待。
2.
第一个人叫楠田陆道,离异,回答中规中矩,测评结果很有潜力,接到了酒厂的通知就来了,并不知道酒厂具体要做什么。
我问他为什么什么都不知道就来了。他回答以前在街头混,帮派老大没了后成员都散了,他现在在打零工赚钱。楠田陆道说自己不在乎为谁工作,有钱拿就可以,他需要钱养孩子。
我寻思着这不是买一送一吗,他真加入了组织,那他孩子也等于和组织绑定了。
我感动于他单亲父亲养家的辛苦,和善地让他回去等通知,转头就把他刷掉了。
3.
面试结束后我视频汇报给库拉索结果,她问我原因,我义正言辞:“这个人说自己为钱工作,对组织没有归属感,还有个孩子,我们组织坏事做尽,要是他以后为了孩子背叛组织怎么办?”
库拉索纠正我对组织的认知:“组织的目标是伟大的,所做的事只是必要的牺牲,你不要随便给组织下定义。”
我:“好的大姐头,没问题大姐头。”
库拉索接着问出了令人发指的残忍问题:“如果孩子是他的软肋,组织大可以控制他的孩子命令他做事,保证他的忠心。”
“可是他不值得啊。”我继续据理力争:“你看他什么都不知道就来了,甚至一点疑惑都没有,有钱就行,重要任务能交给他吗?为了保证他的忠心还要控制他的孩子,组织经费很多吗?”
“……”
库拉索认可了我的说法:“可惜了,琴本来想把他要到手下来的。”
我:????
“要不我还是通知他来吧?”我想起琴大哥优异的绩效,感觉身后发凉。
“不用,就这样,我去和他解释。你不是他的下属,先去准备明天的面试。”库拉索冷冷地看了我一眼,挂掉了视频。
我欲哭无泪,早知道这是琴大哥看上的人,我怎么敢动啊!
后来,楠田陆道找了一份普通的工作,过着令吉良吉影都羡慕的平静生活,寿终正寝。
琴大哥:????
阿卡伊:????
其实吧,我卡文了,因为我实在不知道该怎么给景光取假名。
作者有话说
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第4章 第 4 章
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