《当你住进我心里》牛奶不是饮料

13、出差

　　舒暖大学学的人力资源，三年前入职了一家医药公司，从初级人事助理做到高级人力资源专员，今年刚好有竞聘人事主管的资格。从北京回来后，她把所有的心思全部放到了工作中，积极准备竞聘事宜。与此同时，分公司又出现了劳动纠纷的问题，这已经是本年度的第六起纠纷了。人事总监召开紧急部门会议，所有人员必须参加，不允许请假。开会时大发雷霆:“现在才6月底，离本年度过去一半还差一周呢，就出了六起纠纷，其中四起都是这两个月内发生的，到现在都没有人出面说清来龙去脉，更没有人知道问题出在哪儿，这对公司的对外形象造成了很不好的影响，你们平时都是怎么跟分公司传达政策的，培训都做了没有，监察为什么没有做到位？”
　　整个会议室鸦雀无声，没人敢说话。人事总监说:“这六起劳动纠纷全部都出现在药店连锁分公司，现在需要你们经理带一个人出差，去分公司找出原因，并协助分公司完善人力资源架构，出差的时间比较长，快的话一个月，慢的话可能要两到三个月，你们谁愿意去？”
　　“需要这么长时间啊，不行啊，我家里还有孩子呢……”“是啊，我家的宠物也没人照顾啊……”，同事们一听需要这么长时间，鸦雀无声的会议室瞬间变成叽叽喳喳的讨论室了。最后，舒暖开口:“总监，我愿意去。”大家瞬间安静了，向舒暖投去了感激的眼神。
　　舒暖下班后，看见苏楷洋在楼下等她一起回家。她说:“今晚不做饭了吧，我们去小区门口吃个馄饨吧，我明早要出差，做饭太耽误时间了。”
　　苏楷洋牵起她的手说:“好，我晚上帮你一起收拾行李。怎么会突然出差啊，要去多久。”
　　舒暖说:“分公司半年内出了六起劳动纠纷，近两个月出了四起，问起原因，分公司拖拖拉拉说不清楚，就派我和我们部门经理去分公司处理，顺便协助分公司完善人力架构，减少类似事件的发生。时间的话，可能有点长，少则一个月，多则三个月。”
　　苏楷洋惊讶的说:“这么久啊，你身体能不能吃得消，会不会水土不服，怎么偏偏是你去，领导强行安排的？”
　　舒暖说:“不是，是我主动要求的，我最近脑子有点乱，状态也不好，想出去分散一下心情。”
　　苏楷洋听出了舒暖说话语气中沮丧的意味，自从半个月前在北京，陈然把苏楷洋已经知道，当初为他捐献肾脏的人是舒暖这事说漏嘴后，舒暖就变得心事重重，苏楷洋每次想解释，但又不知道如何开口。原本以为过一段时间，舒暖就会慢慢放下这件事，没想到这非但没放下，反而更加严重了。
　　苏楷洋内心突然变得很紧张，他着急开口:“暖暖，你听我说，我不是……”
　　舒暖摆了摆手，打断他，说:“先别说了，我今天开了一天会，现在脑子里嗡嗡的，一会吃完饭还要收拾行李，现在不想费脑子，咱们先去吃饭，有什么事等我出差完了，咱们静下来慢慢说”。
　　和舒暖一起出差的人事经理叫杨玥，比舒暖大十岁，来公司已经八年了，算得上公司的老人，她一直很喜欢舒暖，觉得舒暖踏实勤奋，做事很有条理性，处理事情的灵活性很强，很适合做人力资源的工作，这两年也一直在培养她。
　　两人下了飞机，把行李放到酒店就去了分公司了解情况。这不了解不知道，一了解才知道，半年前，原来的人事经理因为身体原因突然辞职，分公司规模不大，所有员工加在一起也就一百多个人，总经理为了节省人工成本，就直接升行政主管为行政人事经理，全权负责行政和人事的所有工作。
　　这个行政主管叫程思，今年四十五岁，做行政工作完全没问题，自入职以来没有出现过重大的工作失误。突然让她负责这两方面的工作，起初她沉浸在升职的喜悦里不可自拔，但由于她之前完全没做过人力资源的工作，升职后又不愿意学习人力资源的管理，总是想当然的错误指挥，导致手底下的两个人事专员在开展工作时很吃力，所以相继辞职。新招聘来的员工对公司不了解，又没有人指导，来来回回换了好几波，导致公司很多员工合同都没有签。
　　杨玥和舒暖到公司后，先是跟分公司总经理分析了厉害关系，在征得总经理的同意下，将程思降回行政主管的岗位，并重新招聘了一名新的人事经理，她们三个人再加上另外两个人事专员，分工合作，先是积极处理了劳动纠纷的案子，又重新梳理了一遍人员档案，查缺补漏，把该签的签了，该补得补了，接着重新搭建了培训、薪酬和绩效体系，最后把总公司的管理制度重新印发，全员学习了一遍。所有事情告一段落，舒暖回南京时，已经是两个月后。