38、降薪 ...
-
时间倒回邓江做测试的晚上，三人下班路上即将分别时，何恬对章亮说：“我有些话不知道当讲不当讲。”
回答的却是王倩，“我闻到了八卦的味道，请讲。”
何恬向章亮说出自己的想法：“我觉得你应该把你的方案署名。”
“为什么？”下一秒章亮明白何恬的意图，“你真觉得邓江会抢我的功劳啊？”
何恬对邓江的信任已经为负数，她说：“不知道他会不会，但你写了又不损失什么。”
章亮却说：“可是邓江提交时会习惯性地检查署名，放在开头写他一眼就会发现啊。”
何恬挑眉，“你在中间的功能板块写不就好了？”
“写那里客户也会发现吧？”
王倩仔细琢磨，发现其中奥秘，惊道：“你就是为了让别人发现？”
何恬没有回答只是将食指竖起贴在嘴唇上：“万一之后客户发现了，就说你比赛习惯写名字就行。新人的错总是最容易得到原谅。况且，这也没对程序造成什么影响，不过是一行注释而已。”
章亮还是有些不放心，有些踌躇，“这样真的好吗？”
王倩拍他的背，“哎呀，你先写着嘛，万一呢？”
就这样，万一变成了现实。
**
张经理走后，三人在群里聊得正欢。老何鬼鬼祟祟来到他们身边，“喂，你们知道了吗？”
三人好奇地凑上去问：“知道什么？”
老何压低声音说：“邓江抢了你们组不知道谁的功劳呢。”他虽然声音很低，那脸上那副高兴的表情真的藏不住。
王倩问：“你怎么知道的？”
“我刚刚经过那个会议室，不小心听到了。”
是说怎么老何一直不在位子上，原来是听墙角去了。
“我不敢离太近，就听了个大概。就你们做的一个方案，邓江说是他做的，结果今天客户让开发者过去商量优化方案，他被问懵了。之后客户的技术支持在方案里找到了作者的署名，这才知道他抢功了。张经理正在找他谈话呢。”越说，老何越幸灾乐祸，何恬都忍不住想提醒他注意控制表情。
“估计马上谈完话了，我先回去了啊，别跟其他人说是我说的。”
**
会议室内，邓江握拳低着头。
张经理有些失望地问：“邓江，知道我找你是为什么吧？”
邓江当然知道张经理刚刚出去干什么了，八成是过去问何恬他们，他们也肯定说了事实，还不知道会不会顺便给他泼脏水呢。可现如今，他只能承认顺便再卖卖惨。
“知道，我不是故意的张经理，下次不会了。”邓江委屈地说。
“我知道你因为老婆住院过得很辛苦，但是你也不能这样啊！你上班时间比别人晚，我能理解，上次何恬那件事，我也不追究，你现在又抢功，又是何必呢！你是想把你们组所有人都得罪一遍吗？”张经理特别生气，他担心的事情还是发生了。
邓江听完张经理这番话笑了，其实早就全得罪了，不过他是组长，他不怕，何恬他们就算委屈也得忍着，只要他们一天在组里，他就能换着花样对付他们。
他为自己辩解：“其实您上次问得太快，我一时没有反应过来。等反应过来，您也填完了，不好再让您改。”
张经理食指点着桌子，带有些训诫的意思，“客户不发现，你就不来告诉我是吗？”
“没有，我是打算告诉您的，后来又忘了。今天才记起来。”
邓江这表情和态度仿佛在说你奈我何，这刺痛了张经理的眼睛，他也只能咬碎牙往肚子里吞，邓江这种自负傲慢为所欲为的态度，有一半都是他惯出来的，看来得给他一些危机感了！
张经理领着邓江出会议室来到何恬三人旁边。
张经理对章亮说：“章亮啊，你来了也有段时间，工作几乎都熟悉了，从下周开始，你从邓江手中接一些检查的活，可以吧？”
邓江倒是开心，他以为张经理终于想通了，免费的劳动力即将到来！
这个问题问过太多次，章亮早有准备，他还是先问：“那我原先的工作呢？”
“你可以把你手上一半的活分给何恬和王倩，虽说她们的工作量加了一点，但比之前三人组的工作量还是轻松些。何恬和王倩，你们同意吗？”张经理用不容反驳的语气和他们商量。
王倩和何恬只能点头同意。
章亮又问：“那报告上检查人的名字呢？”
张经理答：“写你的名字吧，我会和客户说明情况的。”
此话一出，众人皆是震惊。何恬三人震惊的是张经理居然松口了！邓江震惊的是张经理这么做，明摆了就是降薪啊！
公司的绩效按照干活的多少来计算，之前邓江那么想让章亮不改名字帮忙干活，就是想要章亮干白工，他的工资不变。如果检查人的名字变了，绩效的统计也会变，工资自然也变了。
邓江立即开口阻止道：“张经理，这不好吧？检查毕竟是我的工作，交给章亮会不会太麻烦了？”
王倩满脸鄙视，当初是谁千方百计想让章亮干活的，现在呢？
张经理故意忽视他的话里有话，拍着他的肩膀，一副上司体贴下属的样子，“邓江啊，工作上给你减负了，要好好照顾家人，知道了吗？”
邓江还想开口拒绝，可张经理不给机会，头朝向何恬三人，“都是一个组的人，你们也帮帮忙。”
三人露出职业假笑，点头同意。
张经理看都不看邓江，头也不回地走了。
邓江皱着眉瘫在椅子上，何恬三人憋着得意的笑容，老何抖着腿心里放烟花庆祝。
何恬三人大获全胜吗？不是。
要说最后的赢家是谁？必然是老何。
职场上和上司斗，自己永远没有好果子吃。小说和影视剧里极限反杀的剧情并不常有，更多的还是两败俱伤的境况。
邓江被戳穿了，张经理为了教他做人给他下马威，看似帮助他体谅他，其实上收了一些权，还减了一点薪水；何恬三人看似赢了，章亮的名字也住进了张经理心中，可工作量却增加了。
最后的结果，双方有失有得打成平手。不过真正严格论起来，邓江还是惨一些，毕竟降工资会直接影响他们家的生活水平和夫妻关系还有婆媳关系的和谐。
邓江的工资高，一是底薪高，二是工作量的单价高。现如今工作量减少，单价高又能有什么用？在张经理的督促之下，他给出了一半的工作给章亮。
若原先工资税前为9K，底薪5K，绩效奖金加一起4K，这工作量一减，绩效只有2K多，一个月的工资就只有7K。虽然这个数在何恬看来很高了，可邓江作为一个资历老工作种类较为高级的员工来说太低了。
正有句老话，断人钱财犹如杀人父母。邓江心里对何恬三人的恨愈加深刻。
于是，邓江这段时间开启全方位狙击，火力也调高了一档。
首先，他开始要求严格按照项目进度执行。
原先，如果总体提前，个人有些延迟，他会睁一只闭一只眼就这样放过。现在不行，必须每个人都是提前或者刚好的状态，一旦延迟，必须加班赶回来。
章亮没来之前，何恬和王倩的工作量每天基本能完成，只是偶尔加班。章亮来了之后，何恬和王倩的工作量被分走了很多，轻松了不少，但为了不让邓江察觉，她们主动放慢速度，装成每日恰好在下班前完成的样子。
邓江以为章亮的工作量加给何恬和王倩后她们加班一定是常事，但其实，章亮的工作量加上，她们也只是加快了些速度，每日依然能赶在下班前做完，也没怎么受虐。
何恬和王倩没有受虐，邓江只能又将嘲讽技能开到最大，有时状态好，不需要冷却直接瞬发。
他将章亮叫来，指出他报告里的错误，“哎哟，你看看，这是研究生做的成果？我还是奉劝你和张经理说不要检查了，免得错没有检查出来还丢人。”
还会损他：“这么粗心的错都能犯？以为检查几本程序了不起吗？”
或者是：“怎么，最近检查了几本简单的程序就开始膨胀了？”
偶尔更是直接地说：“章亮，你是真的不行，去和张经理说把检查工作还给我吧！”
不过，不管何恬和王倩听得多么难受，章亮都事不关己，仿佛邓江损的不是他一样。
损王倩和何恬的话和之前大同小异，“你们都进来几年了，这么点小错还会犯？”或者是“你们头上的一定是装饰而不是脑子。”之类的的话。
不知道入职的新人有没有这种感觉，明明自己当时不是这样写的，可为什么到别人检查时就变成这样了呢？
何恬和王倩被叫过去好多次都有这种感觉，因为不想和邓江热情对线，她们总是选择接受。可没想到最后居然是章亮告诉了她们困扰多时的答案。
作者有话说
第38章 降薪
