32、矛盾的内心 ...
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“小妞，这里头水深着呢。”项维缓缓地吐着烟雾，“别看那些公司高层表面上都一团和气，暗地里也是存在人事斗争的。蒋少如此年轻升任首执，并不是所有高层都买账。从他竞聘开始，就已经困难重重。上任后，本来首执理应在董事会占有一席之地，却有人从中作梗，使他没能入住董事会。现在又有人翻旧账，想往他身上泼脏水。”
“没想庄美这么大的投行，高层都是受过高等教育的精英，最后竟和清宫剧的妃嫔一样勾心斗角。”蘑菇皱眉。
“美国国会精英云集，还斗得更厉害呢。”项维笑了，“机构越庞大，人事关系越复杂，其他投行同样存在人事问题。”
这一点蘑菇也不置可否，她转而问道，“为什么和我说这么多？”
“以前我和你一样愤世习俗，看不惯各种职场上的不公。”项维站起来，绕到她身旁，“后来有人和我说，存在就是合理，每一个机构都有自己的游戏规则，如果想在这里玩下去，首先是接受，其次是学会，然后是运用，这样才能保全自己，走得更远。”
“凭什么？凭什么我要接受这些肮脏的规则？”蘑菇轻蔑地说。
“人不是活在真空中，现实就是如此残酷，只有顺势而为的人才能胜出。更何况…”项维灭了烟蒂，手搭在了她肩膀上，在她耳边说，“人活一辈子又有几个是干净的？”
蘑菇怔了一下，她想起爸爸也曾说过类似的话。
蘑菇爸爸长年经商，偶尔也会在家里抱怨商场上的尔虞我诈。
小时候的蘑菇会安抚爸爸，天真地说，“爸爸，他们坏他们的，你做好人就可以了。”
“小茹，爸爸也希望做个好人。”蘑菇爸爸抚着她的头发，苦笑道，“只是人生在世又有几个能脱俗的？”
蘑菇明白这句话的含义是在长大以后，总觉得里面蕴藏着辛酸与无奈。也许正是爸爸见过商场上太多的黑暗，不愿女儿再去经历自己旧路，所以在蘑菇大学毕业后，爸爸并没让她继承家业，而是给她找了一份安稳的国企工作。
顷刻，蘑菇回过神，斜眼看项维，拨开他的手，“我和你有这么熟吗？”
项维笑着说，“当然，我自认为是你的职场导师。”
“这是…”蘑菇紧紧盯着他的手腕。
“哦？这是袖扣，上面刻的是我女儿的英文名字。”项维将手伸到蘑菇面前。
“哦…”但其实蘑菇盯着的不是袖扣，而是那块Tudor男表。
后来，那天的蘑菇过得浑浑噩噩，心情极度低落。
晚上到家，见包子坐在沙发上，一个人在喝啤酒。
“怎么不开灯？”蘑菇问。而包子没有回答。
看来心烦的不止她一人，她坐到包子身边，整个人靠在他身上：“你怎么啦？”
包子喝了一大口啤酒，“有一个贪污的案子，我觉得顺藤摸瓜查下去能抓到大鱼。但领导说那条大鱼位高权重让我别查了，赶紧结案。我不同意，还和领导吵了一架。他说如果我继续坚持，就把我撤出这个案子。”
“啊？那你还是接受吧，和领导闹翻可不是好事。”蘑菇向来担心包子耿直的性格在工作上会误事，一听就急了。
“这太荒谬了，我当检察官是为了理想，怎能每回遇到现实就屈从？我不会认同拥有金钱或权势的人就能逍遥法外。”
“这世间荒谬的事多去了，因为无法改变，所以得学会接受，但是接受并不代表认同，却能使心里好受一些。”蘑菇耐心地说给包子听，也像在说给自己听。
“我没你想得开。”包子倔强地说。
“你应该这么想，虽然这个案子我无法伸张正义，但还有千千万万个案子等着我去伸张正义。所以，现在你要做的就是保全自己，回头再去实现你的理想。”
“你真会说话。”包子苦笑。
此刻蘑菇的内心充满矛盾，其实自己也该照照镜子，劝包子别和领导较劲，自己跑去顶撞上级。蔑视项维说的话，现在说出来的几乎没两样。人往往是说别人容易，放在自己身上却看不清了。
三天后，风合调查的结果公示出来了。希光制药的项目失败认定是由于融资风险被严重低估，由风险管理部承担全责。评估该项目风险的负责人仅仅由中级经理降级为助理，而时任风管部的总经理陈光文（现任证券服务部的副总）则连降两级变为中级经理调职新德里。
公司内部纷纷议论，陈总没有直接参与项目，这样的处罚显然过分了。虽然出大事，部门头头也难逃处分，但是对于没有直接参与的，一般都是记过处置。
快下班的时候，蘑菇抽空去了一趟绫香的办公室，将上次借的礼服还给她。这衣服是早就该还了，但是一直留在干洗店，蘑菇老是忘记去取。
绫香升职后换了办公室，比之前的宽敞许多了，景色依旧优美。
“你先坐一会。”蘑菇进来时，绫香正忙着。
蘑菇静坐转椅上，也没干别的，只是看着对面的绫香忙活。
过一会，绫香的秘书进来了，“这是陈总的调令，人事部需要您会签一下。”
“好，先放这里。”绫香头也没抬。
待秘书出去后，蘑菇问，“陈总是不是发起这次调查的人？”
绫香抬头，错愕道，“没错。”
“还记得你曾要求我在这里工作要严于律己，但那些高层…”蘑菇感叹。
“那是因为我不想你像他们那样，表面上作风正派，内里却是不堪入目。”绫香说，“相比之下，我更羡慕你和你男友活得表里如一，简单而快乐。”
蘑菇想问，这个“他们”是否也包括蒋澄思，但是她最终只说了一句，“你对我真好。”
“但是你对我不好，让我徒增烦恼。”绫香从桌面拿起一张歌剧票，“这是明达寄过来的。”
“哇，这多好啊。网上说这歌剧很热门，门票找黄牛都买不到。”
“我在犹豫要不要去？”绫香说。
“去吧。反正男未婚女未嫁的。”蘑菇冲口而出。由于平常在公司极少见绫香和项维在一起，所以蘑菇还不确定两人的关系，但是将绫香往明达这个方向推肯定没错的。
绫香眼神闪烁了一下，“我再想想吧。”
随着风合调查事件的逐渐平息，庄美迎来了一系列的公司变革。
其中最大的变革当属在首席执行官之下，设立了副总裁一职。该职务主要是是分管公司非业务部门的日常运营管理。
蘑菇一早就注意到庄美组织机构扁平化得出奇，首执下面就是各部门总经理，一个人面对那么多的部门，根本很难实现有效的管理。
而且蒋澄思是业务部门出身，让他来管后勤事务，根本不得要领。之前还出过一个笑话，公司洗手间的马桶一直不好冲水，后来经过高层决议统一更换马桶。结果采购部和财务部吵了起来，采购部要求换高端大气的，财务部以预算不足拒绝，两部门主管一直闹到首执办公室，蒋澄思为这事头疼不已，苦思了半天才想出一折中的方法，平息二人的纷争。底下的人都笑话，所向披靡的蒋总居然为了一个马桶发毛。
最行之有效的办法还是设立多一个职位分担这些事务。这个职位由各非业务部门主管竞聘，最后确定由公关部主管戴茵菁担任。
而对于蘑菇他们影响最大的变革是业务部门增加月度例会，向首执汇报部门当月的工作情况，要求全体员工出席。而之前的业务部门只实行每周例会，向部门总经理汇报本周工作情况，只要求助理级别以上员工出席。
这次变革在业务部门引起了极大的震动，众说纷纭，褒贬不一。
对于雨涵来说，无疑是一件好事，因为她可以在每月例会上见到蒋澄思。
而林庭的评价则是，“这招太狠了，让业务部门的员工都只认他一张脸。”。
现时公司四大业务部门，海外市场部，投资部，证券服务部和企业信贷部之间的业务存在交叉竞争关系，各部门总经理为业绩明争暗斗，谁也不服气谁。当高层决策与部门利益存在冲突时，决策的传递与贯彻就会受到部门的阻力，普通员工就无法正确执行。最有效的方法就是高层直接传递决策。通过这些变革，加强管理业务部门，蒋澄思全面提升公司业绩的野心是显而易见的，因为业绩才是衡量一家投行地位的标准。
至于蘑菇唯一能肯定的就是这次变革会带来越加繁重的工作。
作者有话说
第32章 矛盾的内心
