《每天上班想着离职》高冷的经分

3、突离

　　今天是翻完2019日历后第一天上班，一进办公室门口时发现大家都在帮忙整理文件，将文件塞进一个个A4纸箱。

　　看着那张大家整理之中的桌子，我突然意识到——他被抄了！

　　以下就简称Y先生吧。

　　去年年末Y先生开始放年假，清完上一年度的假期回来上班的第一个星期六，就被抄了。

　　我之前一直以为突然离职是一件很愉快的事。

　　毕竟有一个月通知金可以拿，简直不要太爽。

　　但是没有想到立刻走人是一件挺残忍的事。

　　试想一下刚刚放完假，休息完调整自己的心态，对于新的一年有了新的目标，回到公司上班打算在新的一年里重新开始好好做人，然后被人事部通知收拾一下立刻走。

　　换做是你，你有何感受？

　　大家怎么想老板似乎不怎么关心。

　　毕竟公司的主要业务已经变成追债了。

　　虽然处出茅庐，但我也听说过传说中追债这事是会计部门的活儿，我们部门只负责审核可以收多少和放多少。

　　但是这公司的良好美德优良传统就是和钱有关的所有事都认为是是我们部门在负责。

　　追不到钱？你工作能力不行！

　　可以收的钱太少？你工作能力不行！

　　没钱可以收？你工作能力不行！

　　似乎我们的专业能力一文不值。。。

　　圣诞前后我尤记得老板发过对着Y先生发过一次火，特别大的那种，我当时就坐在事故现场背面，眼角余光一直时时刻刻关注着。

　　火气之大吓得我瑟瑟发抖，办公室除了大佬不在大家都在，当着众人的面破口大骂，丝毫不留情面。

　　似乎是征兆吧。

　　“这个项目做了三年你还有几百万没有收到，过了这么久要追回复的你不追，欠资料证明的需要补交的你也没交，需要你和K先生交流的项目你们两个也没进展，会开了很多次，你不行就去找xxxx，让他去追！。。。。。。”

　　毕竟都要走了，骂骂更健康？还是说工资里包含了骂不还口这项服务？也不是没有可能，只不过这点工资要包这服务就不太可能。

　　老板的角度就是没收到钱就是你不对，在他面前没有什么是理由。

　　上个月我负责的某个项目那期只有十来万可以收，老板特意过来跟我说“为什么收那么少？”

　　“可以拿钱的工作施工通知书没批下来。”我还能怎么办？如实回答。

　　“这么点钱连一个月的基本开销都不够，这个项目你一定有很多内容不会拿钱！”老板继续十分严厉的说。

　　“是。”我是一个诚实的孩子。

　　毕竟作为一个职场萌新我不会不是一件很正常的事吗？

　　我突然想到之前和人事部一起出去吃饭聊天时说了一句“2020快来了，要抄的赶紧抄，不抄留着过年阿？毕竟年终双粮是惯例。”

　　我记得大概近期由于OT已成常态，那晚上我们两个苦兮兮的感谢那阵子的一位已经离开的同事，感谢他帮我俩在这段时间对着老板。

　　Y先生一边收拾文件，一边面无表情的对我说到“我觉得我自己也可能快走了，毕竟这项目收不到钱老板很不满意，我离开也是迟早的事。”

　　我不知道该说些什么，毕竟近期老板跟更年期似的，“这项目还需要你，你是最了解这个项目的人，公司也还需要你。”毕竟我怕这烂摊子落在我头上，我觉得自己也是自身难保。

　　然后在Y先生年末放假期间，大佬把那个项目的某个小项目交给了另外一个同事负责。

　　据说Y先生在新年的第一天上班，星期六，我们是星期六轮班的，大佬还吩咐了Y先生做这做那，要怎么做。

　　我对整件事情的结果很是迷惑。

　　二零二零，重新做人。

　　趋吉避凶吗？