《撩人》齐雨诺

73、追求

　　什么是平地一声惊雷，这就是！
　　之前公司想要锻炼管理层的组织和语言能力，所以主管以上级别都可以报名去主持每周一的例会，那时候张姐就鼓励夏清参加了。
　　“我觉得公司将来肯定会往这个方向走，真的，因为策划才是最了解策划案的人，而且一个没办法张口演讲自己作品的策划，总觉得这个缺陷影响很大。如果能把这个演讲的能力锻炼起来，对你们以后肯定很有帮助，不管你们以后是继续留在这个公司工作还是去别的公司。”
　　张怡看了看策划部的两根幼苗，眼神真挚。
　　“我是因为没有这方面的困扰，我之前主持的早会太多了，这方面已经不需要再锻炼，但你们两个可以尝试一下，有些事情不一定是我们每天都会做的或者将来一定能用上的，但真正尝试过你才知道是怎么回事，到必要的时候才不会手忙脚乱，多一个技能挺好的。尤其是你，夏清，你现在也算是我们策划部的代表了，我觉得你可以往这个方向提升一下自己。”
　　那时候的夏清仍然是无动于衷，因为在她看来，她更喜欢当一个旁观者而不是一个组织者，潜藏在人群之中的感觉让她很有安全感，而且主持早会这种事情也实在没什么意思。
　　天塌下来总有高个子顶着，她一个身材娇小的小女子就不必为难自己了。
　　张姐是真心为她们着想，在很诚恳的给她们一些提升自己的建议，夏清知道，但那并不能动摇自己的想法，只是那时只以为是一个小插曲，现在想想，大概那时候张姐就已经有了辞职的打算，甚至是那时候就已经向老板提出了辞职的想法了。
　　知道张姐辞职的消息之后，夏清和底下那唯一的策划专员都感到有点难受，她们四个人凑在一起，这么合拍，虽然公司现在整体的氛围已经不太好了，但她们是怎么也没想到她们会说散就散，会有人比自己更早离场。
　　“好了，你们这个样子做什么？我不就是辞职而已嘛，至于吗？”
　　见这两人神情不太对，张怡有心安慰却也不知道该从何说起。
　　策划部的美工已经辞职了，这是前一阵子就知道的消息，那时候也是难受，但却没有今天这样剧烈。
　　张怡一直是策划部的定海神针，有她在，有她跟老板呛声，有她跟客户沟通，总觉得很安心，就是那种即使出了什么问题，只要这个人还在这里，就一定能够妥善解决的信念。
　　尤其是对于夏清来说，张怡算是她的伯乐之一，也是一直带着她，给她许多指引和建议，看着她成长起来的那个人，所以张怡的存在对于夏清来说更为特殊一点。
　　此时此刻，离别的愁绪涌上心头，也有将来得面对全新的上司或者说策划部得有自己来掌控的这种恐惧感，彻底压倒了她。
　　惶恐不安以及因离别而产生的难受情绪，挥之不去，也影响着夏清的工作，至少在这时候她是没办法好好镇静下来，专心于手边的工作。
　　好在，现在已经是上午十一点五十多分了，十二点就是午休时间，倒也不会太影响工作。
　　一旁策划专员带着惶恐和茫然的声音时断时续，毫不掩饰的展示着自己的真实情绪，那种害怕的情绪。
　　“夏清，早上来面试的那个人你觉得怎么样？”
　　这时候，罗语宁走了进来，直接走到了夏清的身边，俯下身跟夏清低声交谈。
　　“言谈还行，说话挺有条理，而且挺有自己的想法，对于我们公司的情况比较关注，而且他会比较注重自己的权限，但他的手机上没有之前的工作作品，所以工作能力方面暂时还没办法切实判断，不过他也说了，下午三点左右会带着自己的电脑过来，现场完成方案框架，他的电脑上有之前的工作案例。”
　　“嗯。”
　　夏清迟疑了一下，最后还是决定跟这位罗老师说一声。
　　“罗老师，策划案是比较耗费时间跟精力的，一般面试策划的人都是带之前的工作案例而已，基本没有人会答应说要做个方案的，现在什么都没谈妥，对方也会担心方案做出来了，结果在薪酬待遇或者其他方面没有谈拢，而导致自己白白浪费了时间。”
　　“案例是案例，但谁知道案例是不是他自己做的了，所以才想要让他直接做一个，这样我们就可以直接判断他的工作能力。”
　　夏清只是表达一下自己的想法，并没有打算跟对方争论。
　　有时候“事不关己，高高挂起”也是一种难得的智慧。
　　这个事儿不归自己管，自己强行加戏，只会引起相关负责人的不满情绪，况且有的人如果认定了一种想法，而且坚持自己是正确的话，你很难去说服她，劝她改变主意。
　　夏清自认自己没有这样的口才，而对方这样的要求显然也有她的理由，在这种情况下，说得多了并不是一件好事，所以她还是选择了沉默。
　　自己作为专业技能方面的面试官，也只需要关注求职者的专业技能就可以了，至于合不合适，薪酬待遇能不能谈妥这些，则不是自己该操心的，也不是自己可以操心的。
　　做好分内之事就好。
　　或许电视剧里或者小说里会有那种比较热心、直接、莽撞的女主角，会勇敢的提出自己的想法，努力的改变上司的主意，但很显然她并不是这种人，甚至也不认可这种做事方式。
　　一个公司，有自己的组织架构，在各个相应的岗位上也有相应的负责人，只要每个人能够把自己的职责落实到位，就已经足够了，事情也就能够切实做好了。就好比一个机器上的各个零件一样，只要每个人站在自己合适的位置上，把每一颗螺丝都拧好了，机器自然就会形成它的整体面貌。
　　十二点，到吃饭休息的时间了，夏清这会儿心情不大好，也没有闲聊的兴致，跟对方聊完之后，就起身准备去吃饭。

　　不满意。
　　达不到自己的预期标准。
　　看完对方在现场迅速完成的方案框架，再看对方过往的工作案例，夏清脑海里就只剩下这样一个想法。
　　策划部需要的是成熟专业的策划，尤其是策划总监这个职务，意味着这个人本身各方面的工作能力得达到一个高度，才可以去指导底下的人完成相应的工作。
　　如果这个人是跟她差不多的工作水平，甚至工作水平比自己更差一点，那就完全没必要考虑了，夏清自己就无法接受这样一个人来当自己的上司，来对自己的工作指手画脚。
　　“这些是你自己一个人完成的，还是一个团队完成的？”
　　“我们是三个人的团队。”
　　“那这里面有哪些部分是你完成的呢？”
　　自己满不满意暂且另说，既然公司给自己指派了这样一个工作任务，夏清就得把它完成，她得详细了解对方的情况，基于自己对他工作能力做出的判断进行向上的汇报。
　　或许是因为公司真的有意向要将策划部打造出一个独立品牌，要真正将策划部建立起来，公司对于策划总监的招聘计划显得有些急迫了，夏清一连面试了好些人，也是因为这连番的面试，才给夏清建立起一点信心，因为面试得多了，才发现这个社会上也只是一个大型的菜鸡园子，大家都是水平差不多的菜鸡，半斤八两。
　　或许也真的有很厉害很有天赋的人，但这样的人毕竟只是少数。毕竟菜鸡园子这样的环境，要找出凤凰来，还是比较难的。
　　看着那些跟自己半斤八两的人，自信大胆的提出各种要求，薪酬啊权限啊，自己却因为一直觉得自己很辣鸡而对自己产生质疑，不时还因为自己无法达到自己心目中的要求而感到沮丧。
　　现在想想，大抵是自己不仅把苛刻用到了其他人身上，更是应用到了自己的身上。
　　或许，她对自己的要求真的太高了。
　　或许，她对自己太严苛了。
　　总而言之，面试多了之后，夏清倒是觉得心理压力小了很多，心态上轻松了一点。
　　面试了一个又一个，但新的策划总监到底还是没有招聘到。想想也是，连跟自己半斤八两的工资要求都得七八千以上，更何况这些人的水平根本达不到公司对于策划总监的期待，而公司则希望能用更少的钱招聘一个更厉害的人，说实话，夏清是觉得这有点异想天开了。

　　虽然夏清有点渣的主动提出了“分手”，但她和郑书言在分手之后确实还维持着友好的朋友关系，即使两人恢复正常的交流是在“分手”的一段时间之后。
　　但两人本来就挺聊得来，在一起工作的时候是，后来各自在不同的地区为工作而奋战的时候也是。
　　夏清私心里并不想失去这样一个难得的异性朋友，但也不至于勉强对方一定要继续维持友好和平的关系，分手之后对方要求夏清说出他的优缺点，夏清也如实的说了，说了之后又是一段时间的沉默，但沉默之后终究还是恢复了正常的邦交。
　　此后，两人也时不时的会发些信息，维持着往来，联系的频率不太高，但都很自然。
　　这段时间，因为张姐辞职的事情，夏清心里有点难受，但这种事儿跟谁都不好说，面对着舒乔的时候好像也不大说的出口，只能努力转移自己的注意力，找郑书言撩一撩，缓解一下心情了。
　　郑书言：我喜欢上公司里的一个女同事
　　郑书言：现在经常一起吃饭什么的，可对方态度不太明确，这种情况应该怎么办？
　　郑书言：有时候我觉得她是喜欢我的，但有时候我又觉得她不喜欢我
　　郑书言：【懵】
　　夏清坐在公交上，看着亮着的手机屏幕上展现的最新消息，沉默了一瞬。