《区块链帝国简史》不老泉

21、签署《合伙人股权分配协议》

　　“你说的是事实，但是我说他只是一个极富战略眼光的商人而已，民族英雄四个字的评价是不是太夸张了。他只是顺应了时代的潮流，做出了正确的选择而已。没有阿米巴，也会有东米巴，西米巴的，特别是亚马逊的翻版京德肯定是有的。第三方支付也是大势所趋，他只是第一个只螃蟹的人而已，与他一起做电商的人多的如同过江之鲤，只是最后都在2000年左右的互联网泡沫中淹死了而已。要说他最成功的，是他成功地忽悠了蔡成信的加入。如果不是蔡成信，世间只不过多了一个叫马正银的创业失败者而已。蔡成信就是他的萧何，古人云，兵马未动，粮草先行，没有粮草，还打什么仗。而你，就是我的萧何，就是我的蔡冲信。”李墨轩激动地说道。
　　“谢谢你的夸奖，就算我有蔡成信的能力，沪市那么多薪资丰厚的大公司我可以选择，我为什么加入你一个一穷二白的创业公司呢。” 周若涵不解地问道
　　“第一，这里能给你展示价值的舞台，俗话说，宁为鸡头，不为牛尾。作为CFO，你可以运用自己所学和多年的经验，带出一个世界级的公司。第二，这里能给你未来。公司运用新的商业模式，一旦上线，将对海宝及京德那些老的商业模式的公司形成降维打击，迅速占领市场，形成盈利，创始公司的每一个人都有期权，作为创始团队的一员，你将实现财富自由。第三，你可以实现人生的价值，与自己的团队一起创造一个新的商业体系，颠覆旧的价值体系。到时候，你可以陪着你的父母一起住苏城，享受生活”李墨轩高兴地说道。
　　“听着挺有意思的，搞得不加入你们好像丢了整个人生似地。你能给我开多少的薪酬” 周若涵问道。
　　“我们是创业公司，工资最多两万，虽然比较少，但是我们有期权，到时候公司上市，少不了一个亿万富翁。” 李墨轩老实地回答道。
　　“可是创业公司死亡率高达百分之九十，也就是说十不存一，我得冒多大的风险啊” 周若涵摇了摇头道。
　　“富贵险中求，你没看见阿米巴十八罗汉，腾翼五虎将，千度七剑客，大米的八大金钢，新南方三驾马车，飞程的四君子在公司上市后的身价上亿都是起步。虽说一将功成万骨枯，但万一成了呢。”李墨轩如数家珍道。
　　想着自己的父母年龄越越大，需要花钱的地方越来越多。趁现在自己年轻还没有结婚，完全可以耗两年，就算这个公司创业失败又有何妨，只不过是浪费了两年青春而已。再说，这么多年来，自己一直干的就是创业型科技公司，倒是可以答应他。
　　“那什么时候可以上班，老板” 周若涵向李墨轩伸出了右手，微笑地问道。
　　听了周若涵的话，李墨轩欣喜若狂，握住了周若涵的手说：“我代表公司所有人欢迎你的加入，你随时可以开始工作。”
　　“现在我们是一条贼船上的人了，你太客气就显得见外了” 周若涵打趣地说道。
　　“那我也不客气了，你是专来人士，这是我们几人的股权分配协议给你看一下，如果有问题，请您帮我们改一下，如果没有问题，我们就签了，到时候好办理剩下的一些公司注册的程序。” 李墨轩一边说着一边将笔记本递给了周若涵。
　　WORD文档上显示《合伙人股权分配协议》，周若涵粗翻了一下文档，股东有四个人，分别为李墨轩，范长杰，苏鸿飞，曾程东。出资分别为650万元，150万元，50万元，150万元。占股比分别为65%，15%，5%，15%。
　　“这份股权分配协议只对股权作了说细规定，其它的一些股东利益，如投票权比例，一票否决权，股东退出方式，融资方式等等都没有说细规定，这会为以后融资带来很大的麻烦，最好在公司开业之前就能确定好且做好公正。” 周若涵笑着建议道。
　　李墨轩将之前四个人开会的情况讲给周若涵听了一遍。周若涵直接在WORD上将《合伙人股权分配协议》改了起来。半小时后，周若涵将笔记本递给了李墨轩，然后解释道。“股权还是按你们原来的方案，占股比分别为65%，15%，5%，15%，投票权分别为79%，9%，3%，9%，另外你有一票否决权。在公司正常运营一年后各全股东将各提5%的股份建立股份激励池，用于奖励高管与有特别贡献的员工。且无论是否接受风险投资，股份激励池的股份都不会被稀释。其它的公司管理及职能分工，资金，财务管理，盈亏分配，转股或退股的约定，协议的解除与终止，违约与责任，其它未尽事宜都做了详细说明。”
　　听完了周若涵的解释，李墨轩才知道专业就产专业，所有的条款都滴水不漏，减少了创始团队的利益矛盾，这也间接保证了创业团队的稳定性，使公司的发展又减少了一个不确定性因素。
　　“你会不会觉得激励池的股份过少了，我现在可以告诉你，以我的估算，到上市的时候，我现在65%的股份到时候不会超过10%，其它的三人不会超过2%，也就是说员工激励池的股份是我的一半，而你的股份不会少于0.1%”李墨轩胸有成竹地答道。
　　周若涵一脸的惊讶，但也没有说什么。她惊讶于出资股东如此低的股份。但因为自己并未出资，所有也不好对股份的多少作评论。
　　两人又聊了一些财务专业上的事情，然后各自散去。
　　周日，李墨轩晚上九点才回到位于沪市的宿舍，看到王敏慧房间的灯还没有熄，就敲开门与王敏慧闲聊了起来。李墨轩故意将话题转移到王敏慧工作方面上去，平时与王敏慧从没有谈过关于工作的事情，当一谈到人力资源的老本行上，王敏慧立刻来了兴致，口若悬河，从人力资源战略建设，人力资源管理体系的建设，人力资本增值到战略贯效目标达成，员工个人价值实现滔滔不绝。李墨轩听完，顿时毛塞顿开，醍醐灌顶，如拨开乌云见日月一般。原来人才战略还有这么多的用处，以前自己作为打工者，格局是员工，总是站在员工的立场上考虑问题，总觉得HR总是工作轻松，总事没事找茬扣工资。现在站在企业管理者的全局的立场上考虑问题，才知道HR的工作原来如此重要。
　　李墨轩听完王敏慧的讲述，也不再隐藏自己的真实目的，热情地邀请王敏慧加入自己的创业团队，最后王敏慧答应了李墨轩的要求，加入李墨轩的创业团队，出任首席人才官一职。王敏慧知道创业公司九死一生，但如果成功了也就意味着从此财富自由，所以，这种事情值得一搏。
　　4月1日，公司开业的前一天晚上，四个人坐在办公室里。
　　“我们作为一个团队，为了避免以后出现纠纷影响团结，有些话必须放在桌子上说清楚。”李墨轩一本正经地说道。
　　“有什么事你就直说吧，我们都是一个整体，一荣俱荣，一损俱损。”范长杰托着头有些狐疑地问道。
　　“你们知道导致创业团队分裂，公司破产的因素在哪些吗。” 李墨轩若有所思地反问道
　　“哦，我知道一点。”苏鸿飞眨了眨眼说道。
　　“那你给我们说一下吧” 李墨轩微笑地说道。
　　“最主要的是创始团队在初期没有明确利益的分配方案而导致的矛盾，另外就是创始团队成员对公司发展方向的理解不同而造成的矛盾。” 苏鸿飞一本正经地回答道。
　　“这两个问题就是股权，投票权，一票否决权的问题”曾程东补充道。
　　“是的，所以说，为了团队的团结与稳定。公司的一些事情必须与按国际惯例来办。”李墨轩回答道
　　“我觉得好，亲兄弟，明算帐，把以后可能发生的事情现在都拿到台面上说清楚。人心是善变的，明天的想法谁也说不准。”范长杰犹豫道。
　　“我是这样想的，所有协议都落实在纸上，并且公证。包括股权，投票权，一票否决权，拍板权。因为后期还有风险投资的介入，还需对股东的退出方式要有具体的约束与明确。”李墨轩接话道。
　　“好的，这个建议不错，我支持”曾程东接话道。
　　“另外，我再补充一下，创业团队成员性格，兴趣不合也会导致团队出现。创业团队成员能力不足，但仍要占据要害岗位也会导致团队关系出现裂痕。”范长杰补充道。
　　“这就是拍板权的问题了，我们要明确规定岗位竞争机制与退出机制，另外就是确定创始团队成员退出机制”李墨轩敲了敲桌子道。
　　“还有没有要补充的。” 李墨轩对着其余三个问道。
　　“没有了”范长杰道。
　　“没了”苏鸿飞笑道。
　　“暂时没有了”曾程东道。
　　“我们的首席财务官对这方面比较熟悉，我按照上次我们开会的意思，已经让首席财务官将符合国际惯例的《合伙人股权分配协议》中英文都做好了，并且我也打印带了过来，你们看一下，如果没有异意，就可以签字确认。”李墨轩说道。
　　其它三个人都他细看了一下，认为没有问题。最后四人都签字确认，并且第二天让周若涵送到公正处公证。