《重启后半生》木土家族

1、四十岁生日前被裁员

　　作为集团公司HR总监的穆青青，相貌气质中上等，毕业于一所知名大学，学历本科，工作已经十几年了，从小公司到中大型公司，一步步做到如今的部门负责人，每天努力工作，努力挣工资养活自己，在京都买不起房子，按揭在京郊买了套小房落脚，退守打拼十几年的京都生活；虽然从京漂变成郊漂了，但是毕竟没有离开京都的工作环境，春节前刚买了辆京都指标的新能源汽车作为代步工具，也算是有车有房的中年白领了啊！

　　唯一遗憾是大婶年纪了，还至今未婚！自己不是不想结婚成家，是相亲征婚很多次，没有遇到合适的两情相悦的人选，缘分何时来啊！在职场每次别人谈起家庭老公孩子话题，都避而远之，被人实在拷问时只能搪塞过去……

　　前段时间，公司整合资源准备上市，穆青青带领部门团队为上市审计工作准备已经加班很久了，这几天刚告一段落！中午一起和公司元老的财务总监出去吃饭，就听财务总监说：“公司在行业中盈利收益不占优势，要做成本压缩，收益数据没有达到董事会要求的目标，估计人力和财务下一步要配合裁撤效益不高部门了啊，又有硬仗要打了啊！”

　　公司传闻新任总裁是位九零后美女，马上要从加拿大回国来，接任管理公司，公司上下各部门领导都是很着急的做各种准备，猜想要做裁员调整零后新总裁的“兴趣爱好”，确保自己位置和饭碗万无一失啊！

　　忙碌完手头工作，穆青青找集团高级副总裁和现任总裁汇报工作，两位领导很认可穆青青的这段工作成绩，并鼓励说新任总裁过来，一定会给穆青青嘉奖晋升加薪的啊！出来办公室穆青青兴奋无比；

　　一周后，集团领导让穆青青出差无外地分公司巡视处理公务，以备新总裁回来后更全面的汇报工作；穆青青马不停蹄的奔走多个城市的分公司，认真收集整理各分部问题，并带领团队加班加点做了详细的解决建议，发报告给直属领导及总裁审批；

　　岁月如梭，时间飞逝啊！再过一周时间就是自己四十岁生日了，穆青青盘算着发了奖金自己可以调休几天，外出旅游散心下！心里正美呢，下班被叫到直属领导副总裁办公室，副总很为难的通知说是自己被集团公司新任总裁给辞退了，理由竟是：“不符合公司未来发展需求”，之后副总强调自己也是最后一个得到通知的，“结果是在你出差期间，高层会议决定的。”

　　新任的九零后女总裁原话是“说白了就是该做总裁的年纪做总监，四十岁都没有把自己嫁出去，谈何情商和推销能力？”其他安慰的话，穆青青再也没有听清楚了，晕乎乎的出来办公室，看着晚上京都的灯光发呆！

　　中年危机随时发生，大都市的职业生存竞争是激烈的，尤其对于女性婚育问题总是很敏感的，何况自己就是做HR的，当然知道老板的顾忌和担心，企业成本的核算压缩，尤其二胎时代到来后，虽然官方发布了不能歧视对待生育期妇女就业机会，可很多企业招聘时已经在隐形的“筛选择优”了；
　　自己属于另一类敏感群体，未婚育的大龄中层，职业中很多岗位都明确了年龄范围：“不超过35岁，男性优先等等”，当然还有一些硬性条件“研究生以上学历，掌握几种外语水平，世界500强企业背景经历等”对于自身条件达不到的就不想了，虽然不想承认，可最后穆青青总结“自己确属于年纪偏大，本身价值竞争力不高的被OUT的那类人群”，倍受打击，但要去面对现实，调整再出发，加油！

　　第二天，办完离职手续退出公司群时，再沮丧也得给手下团队的小鲜肉小仙女以气场支撑啊，不能丢面子啊！还不忘给自己打气写了首打油诗：“春来秋去十几载，打拼职场从头来，打工创业都是路，不忘初心战江湖！”穆青青告辞了，江湖见！

　　回到京郊的小家，面对现实时，自己手里的存款不多，按揭房贷必须按时还的，新买的汽车需要养的，没有单位保险必须自己交的，日常生活要维系的，必须赶紧再找新工作机会挣钱啊！
　　可时运不济，面试无数频频被打击后，沮丧的的穆青青开始想去开拓第二通道，自我创业养活自己，经过各路打听寻找查看，最后发现自己能做的很少，四处碰壁！

　　以前是每天京都到京郊两地跑，来回五六个小时在上下班路上，此路不通再开新路，自己有教师从业经验和教师资格证的，在家门口先做培训机构的兼职老师挣点生活费，一边继续找新工作机会，总之没有收入就没有安全生存空间啊。