《一定要找到你》看那一片海

8、8.航母海正的前身。

　　8.航母海正的前身。

　　海正这艘航母最初是父亲盘下来的一个小小的县级国营企业。当时父亲是厂长，整个厂子破败不堪，人浮于事，人心涣散。已经两三年没发工资了，每个人每个月发一点生活费艰难度日，不过，工人们都没有散。

　　没有工资发，相应的也没有多少事情做，大家依然每天齐齐整整地来上班。打闹嬉笑，无忧无滤，好像绵长的日子不会变，大家会这样一直到天荒地老似的。

　　毒药！懒惰是一剂毒药！习惯也是！大家习惯了这样懒惰的生活，熟悉的人，熟悉的事，熟悉的环境，熟悉的笑容……大家对周围的人，每家那点子陈谷子烂芝麻的家事都熟悉得不能再熟悉……熟悉让人亲切，温厚。同时也让人颓废、沉沦，对旧事念念不忘。

　　所以，当她的父亲杜军胜打算用几个兄弟姐妹的全部家当盘下厂子时，工厂的工人们沸腾了！

　　其实，以他们兄弟姐妹的家当，根本不足以盘下一个国营企业，哪怕是一个破败不堪的国营企业。

　　真应该庆幸他找了个好老婆！

　　她老婆在学校里当老师，一个老师怎么会看上一个破败工厂的“工人”呢？哪怕他是工人的领导，那他也是“工人阶级”。在那个温饱都成问题年代，老师对比工人来讲，不亚予一只天鹅对比一只野山鸡。

　　“长得好！”那个年代还不流行用“帅”来形容一个人长得好。但即便现在看他父亲年轻时的照片，依然英姿勃发，双目炯炯有神，面部线条硬朗刚毅，一身的正气。不管在哪个年代，相貌永远都是有价值的。

　　所以，当她的爸爸杜军胜第一次像家长一样送小弟去学校时，他年轻的班主任一眼就“相中”了这位“家长”。知道是学生的哥哥后，通过数次“家访”赢得了再见面的机会。后来知道对方年纪轻轻就敢接任没有人愿意接的烫手山芋－－那个残败的国营工厂时，内心深处又多了一份思慕和钦佩。

　　在那个年代，只要相互看上了，几句话一个眼神就可以定终身。

　　一年后顺理成章的结了婚。

　　杜军胜管理工厂数年，由于闲杂人员实在太多，小小企业身躯过于庞大，再能干的人费尽心思也不能力挽狂澜，地方政府在数年不停地财政补贴后终于死心，下定决心放弃这个小企业，允许私人接手。头号考滤的接手人物，当然是他这个厂长。

　　别人都以为他到了大霉，等着看他的笑话。

　　相反，接到消息后他兴致盎然，开家庭会议，动员自己家的兄弟姐妹凑钱。兄弟姐妹都觉得他疯了！那么个破工厂，盘下来第一件事是自己解决两百多名员工两三年没发放的工资，结算工资后，再自己付钱买下机器，地皮。

　　有人胆敢接下这笔毫不划算的买卖，他一定疯了！疯了！疯了！

　　两百多人，三年工资多少？虽然那年头工资不高，但架不住人多，年头久啊！

　　他疯狂的筹集资金。毅然绝然地，拿出一副拼了命的姿态。他做老师的老婆，在此时体现了她前瞻性的眼界。跟他一起“发疯”！不仅拿出她全部体己钱，还回娘家动用她的三寸不烂之舌，口吐莲花，硬是说通了连婚事都不同意他们的老爸拿出多年的积蓄，并自己担保为他在他工作的银行贷款20万。“有关系”的好处从古至今都适用。20万？在那个银行职员月工资不足百元的年代，不次于一个“天文数字”,不是随便一个人就能贷到这笔巨款的。

　　钱到位了，说干就干！

　　乖乖巧巧把工资一分不少的结给工人。还都按工龄多算了一点。前几年事情少，工人工资普遍不高，再加上之前有发一部分生活费，所以，工资数额并没有想象中那么庞大无比。

　　拿到工资之后的工人们傻了眼。这习惯了的生活一下子被打乱了！

　　这再不是“我们的厂”，我们也不再是端“国家饭碗的人”，这个工厂，从今以后，不姓“公”它姓“私”，姓“杜”了。

　　工人们的失落无以复加。这才明白，时代的浪潮已经把自己拍“死”在沙滩上，曾经在这个工厂工作就意味着端上了“金饭碗”的时代永远的一去不复返了！

　　大部分遣散的人他都没有再用。因为他们习惯了懒散、悠闲，也习惯了吃“大锅饭”，还准备了一副在这里“养老”的决心。

　　他当过厂长，见识过他们的刁钻，甚至蛮霸。工厂里亲属纽带关系非常严重，批评了这个人，无形中把那个人得罪了，因为被批评那个人可能是他老婆他妹妹甚至是他堂妹。你批评她们，就是看不起我，俗话说，不看僧而看佛面，你没看“佛面”。

　　这些弯弯扭扭的关系扭得人心烦，那就干脆都不用，大家省心。

　　付了工资后钱还有多余，于是添置了不少现代化的设备，把原来的旧设备淘汰了不少。原两百多的人工厂，在新设备的加持下，50个人也转得开。

　　他自己去别的地方学习了一些先进的制造工艺，还顺带学习了很多新潮的管理理念。

　　新工厂第一个管理理念就是不召有亲戚关系的人，比如，召了个这家弟弟，就不再召这家哥哥姐姐。人多，工厂少，有资本挑。众人哗然又无可奈何。人家现在姓“私”姓“杜”，人家想怎么管理就怎么管理，碍不着谁的事。

　　在众人的骂骂咧咧，质疑或艳慕的目光中，小工厂红红火火办起来。

　　杜军胜亲自去外镇，外县，接着去外省拿着产品一家一家推销，只差点没跑到外国去推销自己的厂品了。

　　那个年代，工厂很少的，像样的产品更少，虽然人们的消费能力不高。但物以稀为贵，所以，只要生产出来的东西，只要肯去卖，还是都卖得出去的。那年头，也鲜少人有胆量亲自上门推销自己的产品，所以，积极主动的人，抢占市场的机会还是很多的。

　　不到半年，订单像雪花片一样飞过来。欠银行和兄弟姐妹的钱不到一年就还清了。还剩下不少钱，接着又添置了几台新设备，招兵买马，100来人两班倒，连轴转，订单还是续不上。

　　买地，接着开分厂。

　　就这样，一个靠磁器起家的小企业，成了后来的涉及房产，重工机械制造，化工，磁器生产等……多元化集团。

　　杜英红透过位于二十五楼的办公室玻璃，看到纯净得没有一丝云彩的浅蓝色天空，深深地感觉如今的航母已经不是在天的父亲所有庇护得得了。企业如一个孩子又不同于一个孩子，一旦它成为自己，即便是创始人，也没有能量来随便左右它，轻易驾驭它。因为，商海太复杂了！商海的沉浮，说到底就是人心的沉浮，政策的沉浮，企业家个人修为的沉浮。

　　不管你是行业第几名，不管你的利润做到多少，帐面上资产有雄厚，手上握有多少现金，都得亦步亦趋，步步为营。否则一个不小心，就难保有天鸡飞蛋打，可能再没有翻盘的机会。

　　比如，曾经不可一世的柯达，诺基亚……谁会想到，它们这样的巨型航母，未来有天也会被颠覆在时代的浪潮里 ，灰飞烟灭，风光仅供追忆。

　　人人都认为老板风光。只看到老板人前的荣耀，荣光。背后的忧思焦虑，辗转夜不成寐，一夜急白了头……个中滋味，只有创业过来人才深有体会。

　　自己父母是从苦日子过来的人。终其一生，都极为节俭。正是因为知道自己赚的每分钱都不容易，所以非常珍惜。在公司业务做到特别大的时候，父母都一直是住在自己的小屋里，家里未曾有过奢华的装修，华贵的家具，先进的电器。母亲喜爱旅游，一年之中，也不会说想走就走，也会计划，看走哪条路省钱，什么时候不那么高峰消费又比较中肯。

　　只有那些不曾体会过挣钱艰辛的人，才会视金钱为“粪土”，花起钱来眼睛都不眨一下。因为钱来得太容易了，花起来才不会有“心疼”的感觉。

　　她想起自己的大哥，他接了爸爸的班，他主持企业那十来年，是企业发展最快的十来年。大哥年长自己十五岁以上，掌舵这艘航母不到十五年时间，因为长年应酬，生活不规律，不到五十岁就得胃癌病逝。再多的钱都挽救不回他日渐干枯的生命。

　　大哥是父母的第一个孩子，是父母初为人父母的见证。他们一起经历的岁月，扛过风雨，远比后面的兄弟姐妹要多。他承载着父母最初的爱，也见证了企业持续的发展的重重阻碍，他病逝后，父母白发人送黑发人，日夜思念，加上年轻时操劳过度，早已损害了身体的根基，上了年纪的人，心身哪禁得住这般日夜煎熬。不到五年时间，父母双双随大哥去了。

　　接着是年长自己五岁的二哥接手海正二十年多年。

　　如今是大哥的儿子即自己的侄子来担任董事长。他上任后一样忙得天晕地暗，有时自己这个姑姑要见他一面都难如登天。

　　一个大的企业家其实已不再属于自己，甚至不再属于自己的家人，他属于公司，属于所有的员工，属于社会责任。已经不是说自己有多少钱在身就可以全身而退。他身上背负着那么多跟随他的人的身家性命，只能拼着老命往前走，没有退路。

　　现代经营企业，远不像以前那样单纯，现代人的思想更为开阔，机遇更多，面对的诱惑也多。不是说一个人在一间企业，就会坚定不移忠诚不二。经营企业不再是闭门造车，埋头苦干，企业家要有开放的胸襟，要擅于接受外面大世界更多的咨讯，整合各种资源，这样方能走得更稳，更远。

　　企业做大了就是这样，一旦强大，就不能轻易结束。做到数百亿千亿级企业，再不像年赚三五百万的老板，达到某个目标，赚够了2000万，5000万，甚至一个亿“收手”了。这样航母级的企业，你不能“收手”。它不仅关系着企业，员工，也关系着自己的子孙后代。

　　杜英红思绪混乱，头脑深处某根血管好像被一只巨大的手紧紧箍住一样，这让她头脑毫无征兆的剧痛起来，头好像要炸裂开似的！

　　自从她大哥和爸爸妈妈相继病逝后，整个家族的人都格外重视健康。有钱人才更加明白，也才真正有资格说“钱不是万能的！”对他们而言，钱也解决不了的问题，才是大问题。比如，注定无法挽回的心，接受最好的医疗依然无法留住的生命……

　　她想起丈夫离开她时决绝的眼神……

　　追亿往事让年近六旬的她心潮澎湃，心跳加快，呼吸显得更加急促。她赶紧找到贴身的小包，哆哆嗦嗦地翻出一只白色的小药瓶，拧开倒出两粒，仰起头来丢向喉咙的深处。长长的吁了一口气，跌坐在沙发里。闭起眼睛，好像晕过去一样疲倦不堪。

　　近段的压力实在太大了！

　　但她暂时又不能放手。她不能为了自己享乐置侄子于不顾，他刚上任没多久就遇到这么大的危机，身边没个贴心人不行。她大哥去逝后，由她二哥接手海正二十来年，这几年她二哥退休了，才由他侄子接任。

　　家族企业的管理，新人的接任看似顺理成章，实则暗流涌动，危机四伏。

　　各人的秉性、待人接物的方式不同，生命中每个人看重或欣赏的点不一样，这注定了每位领袖的身边围绕的人性格迥异。服侍过老人的干将，不一定适应新的领袖。

　　所以才有一朝天子一朝臣的说法。因为这层关系，杜英红的压力更大了几层。