《一定要找到你》看那一片海

4、4.升职记。

　　4.升职记。

　　蓝冰从X市A大学财务本科毕业后直接进了海正集团。

　　最开始是从实习生开始的。同时召进去的实习生有很多个，只有蓝冰至今仍在这间公司。

　　一起来的实习生，有的都不知道跳了几间公司；有的或许都不从事这个行业了；有的或许开了自己的财务公司；也有的或许嫁作人妇，成为全职家庭主妇，孩子都几个了……唯蓝冰，还在这间公司熬，从新人到老人，从贴□□的实习生到今天的财务总监助理，从单身到单身。

　　公司还没人知道她已婚的事情，她暂时也没打算告诉别人，不是故意隐瞒，因为来得实在太突然。毕竟一周之前，人们还在口口相传她曾经马不停蹄相亲的故事，一周后突然告诉别人自己结婚了，这样会不会显得自己对待婚姻过于随便？宣布“已婚”这件事，等待时机吧。

　　她在实习生里面不是学历最高或是资质最好的一个，但她最为勤恳和听话的一个，上面安排下来的事情，她都力求做到最好。

　　最开始学贴□□，大部份名牌大学的天之骄子，一听说让贴□□都一脸的不快。堂堂名牌大学的本科生，有的甚至是研究生，很多还是注册会计师证在手的人。让他们贴□□，不是大材小用？杀鸡用牛刀？

　　他们认为的财务精英，应该穿着窄窄的职业套装，皮鞋锃亮，头发一丝不苟，拿着商务包满世界飞，表情坚定冷艳挑剔地看着财务数据……调研，找人约谈，找出症结，开会，拿出专业人士的水准分析问题，拿出解决方案，救企业于水火。

　　实际上的财务人员，贴□□贴得手软，一贴贴几年甚至十几年的大有人在；为了三毛五毛的现金，反复核对单据、数字达十多遍；为了报表有几分钱对不上，得奋战几个通宵……经常埋头于一堆报表单据里，忘记喝水、吃饭，累得腰酸背疼、龇牙咧嘴……加班加得蓬头垢面、两眼无光……

　　其它部门的同事偶尔听到财务部同事讨论问题，给谁家这个月付了几千万，那家公司还欠我们几百万，下个月打九五折同意全部付完。不明就里的人以为财务岗位多高大上，接触多少钱啊！指不定在这几百几千万中间得了多少好处？

　　实际上除了见到银行单据上的数字，他们大部份从没见过这么多钱。做这个职业，可能这辈子也见不到这么多钱。

　　□□贴到第三个月，一起实习的十多个同事走了大半。贴到半年时，只有三四个实习生了。等贴到第二年的时候，已经只有蓝冰一个人了。

　　她乖巧，听话，叫她做什么就做什么，加班加点在所不辞，既不推托，又不耍巧，颇得同事喜欢。

　　等她把□□贴得跟一本书似的整齐，翻起来哗哗响而无一脱落，并开始分析□□上的数据时，已经是一年半之后了。

　　熟悉之后，她会根据□□上的数据，比对加油费与行政统计过来的送货里程的逻辑关系；会关注这个月招待费与销售收入的关系；她开始关注水电费与生产产值的比例；她还慢慢学会了关注税费与□□的内在联结……

　　她主动跟另一个负责费用类的同事要来数据，那是一个新同事，由她带着，所以，她还算听她的．蓝冰按自己的要求来整理所有日常费用，默默的把每个月经手的费用报表按部门，报销人，费用类别等数据统计好……有次高层会议股东们说费用咋越来越高？就要财务部出具近半年明细的费用分析表，手下负责费用的财务经理吓坏了！

　　他们每个月当然也做费用分析，但都是一个总的数据，这么详细的数据分析没有人做过，这么庞大的数据一时半会怎么统计？系统里只有一个总数，凭证都已装订成册，在财务经理急得焦头烂额之际，蓝冰把自己平时统计的报表发给了费用经理，问她这样的报表行不行？

　　这份报表详细的分析了这半年来所有的费用数据，分门别类，一目了然。甚至每个数据之间的逻辑性，关联性都有。财务经理如获至宝，这新同事不容小觑啊！

　　报表很好！因为差不多隔天就拿出那么宠大的数据给股东会，新上任不久的财务总监深得股东们的认同肯定，认为管理工作相当到位，财务经理同时得到财务总监的大力夸奖。总监问起来，知道是蓝冰的功劳，正好财务总监刚上任，之前财务总监的助理辞职了，现财务总监需要一个助理，就她调过去了。

　　这对普通的同事而言简直是一飞冲天了！这样的机会，不是每个人都有。有的人贴□□一贴就是十几年，管理现金，一管还有二十几年的，因为她们始终用第一年学到的经验，重复用了十多二十年。唯她，积极主动的做超乎自己经验和份内的事，擅于在平凡的工作岗位中发现问题，于是换来了不一样的结局。

　　总监很欣赏这个年轻女孩身上的韧劲，有心栽培她。就她安排她去各个岗位轮岗，了解下属的每一块的工作内容，让她知道数据的来源，并亲口在会议上叮嘱某些财务经理带她，让她大量接触财务报表，协助总监分析找出财务问题所在，出具内部分析报告。

　　别说，她还真的出具了好几份有用的分析报告，并真的起了改善作用。

　　一份是集团下一个子公司有关工资的报告。她发现那间子公司不管每个月的产值多少，销售额多少，子公司的工资都差不多。如果员工是固定工资倒还好，但据她所知，那间子公司的员工工资是计件制的。

　　她再三跟子公司人事确认工资的算法，是计件的没错。

　　她把子公司一年来的工资拿过来分析。发现他们工资核算时统计的计件数据与生产部门统计的数据相差甚远。

　　每个月相差的金额大约有四五万块钱左右。心下大骇！这可是件大事情，不要打草惊蛇！

　　于是私底下偷偷地告诉了财务总监，总监心下惊异不已！这也是她的工作严重失职！因为这些工资报表每个月都是由她亲自签核的，虽然她才刚上任。

　　经调查原来是子公司的行政经理与子公司的总经理一起贪污，做了假的数据上报批准。行政部负责做工资表，财务部负责发放工资。他们常年把不存在的七八个人以临时工的身份做在工资表里，临时工公司不需要为他们买保险，个税正常交，财务不了解下面到底有多少临时工人，而生产经理，他看不到工资表。

　　子公司财务居然没有发现工资表中的产值与生产报表的产值有差异？据传因为他们没有核对原始数据，只看行政部发过来的工资表本身有没有计算错误。原来的财务经理发现他们这样操作有问题，不想惹事，主动辞职了。财务人员工作有重大失误！炒！行政经理与子公司的总经理，把贪污的钱退了回来，公司看在他们工作多年的份上，没有再深究，他们自己辞职了事。

　　幸而财务总监是集团董事长的堂妹，不存在炒鱿鱼这件事，不过，少不了一顿批评。

　　这件事在集团内部造成了极大的震荡！蓝冰一举成名，在公司上下，到了无人不知，无人不晓的地步。一时成为公司的焦点人物。