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65、Mike出场 ...

  •   此次回国培训,Mike早徐佳一周回来,说是回国结婚办婚礼的。

      像蓝芯这样经济实力和体量都比较大的公司,为了保证驻海外员工能够留在当地安心工作,是有一些激励措施的。

      比如,伴侣陪伴会有租房补贴和月补贴,如果是带小孩子,孩子的学费也会报销一部分。

      伴侣和正式员工享有同样级别的商业保险。

      工作满五年会有一笔不小的奖励金,再分三次发放。

      每个公司的鼓励政策不一样,但都会从这些上下手,毕竟,一个辛苦培养的人才流失,可不是用几个月的工资可以衡量的。

      这次Mike就是准备带自家新婚的妻子去巴西的,俩人相处多年,感情也算稳定,再不结婚,Mike对女方和她的家人都很难交代。

      俩人其实没有那么情愿的领了证。

      这些都是程浩然私底下和徐佳分享的。

      想到一周之前俩人还在八卦Mike,没想到现在她要和Mike讨论如何对方程浩然。

      徐佳有点感叹,世事变迁。

      周一。

      Mike和徐佳找了个中午的时间,在离公司较远的一家生意不太好但人很少的咖啡厅吃了一顿午饭,主要是想避开公司同事。

      徐佳离开巴西的前一晚,给当地的销售团队发了信息,让他们去查唐飞和集成商最近一个月的动向,自然没有明说原因,只说做市场调查。

      昨天她收到了一些零散的信息,唐飞那边和政府之间的接触突然开始频繁,再核对了集成商的动静,果然大部分都能和程浩然在主持的大项目挂上钩。

      徐佳把自己掌握到的信息,和最近程浩然在项目上的表现和Mike说了一下。

      Mike在临回国前得到了顶头上次Sam的口头承诺,回巴西后即将升任国家副经理。

      说是副经理,也只是给他一个过渡时间。Sam自己兼任着巴西国家经理和整个拉美区的业务,如果半年之内Mike表现良好,他自然会升到国家经理的职位。

      巴西目前是整个拉美的营销中心,年销售额占拉美的四成,巴西国家经理的位置,可以说是举足轻重。

      所以虽然现在俩人还是同级,到了巴西徐佳就会比他低半个等级了。

      但他早徐佳两年入职,经验和能力都要强些,徐佳并没有觉得有说明可以抱怨的。

      不过现在倒是顾不上这些,俩人又商量了半天,才敲定了接下来的应对方案。

      程浩然反水,对Mike的影响是最大的,至少未来一个季度的报表都不会很好看不说,输给比自己弱的对手这件事在整个海外市场部都是很丢人的事情。

      Mike嘴上不说,但是他心里还是很感谢徐佳的。

      他和程浩然的关系其实很微妙,处于某种竞争关系,平时合作的倒也很好,甚至还会偶尔约了一起打球。

      俩人匆匆吃了午饭,立刻回公司去部署接下来的事情。当然汇报给Sam的事情就交给了Mike。

      程浩然主持的这个项目这个项目整个海外组都很看重,尤其是Sam,对项目给予了很大的期望。

      为整个城市升级安全系统网络,这还是中国人第一次在国土以外的海外市场,为当地政府建设全套的网络防护工程。

      蓝芯的集成商找到了州安全理事会一把手做项目顾问,算是间接为项目执行提前上了保险。
      但现在一切都有了变数。

      先机是,程浩然还不知道蓝芯内部已经觉察到了这件事。徐佳他们还有反击的时间。

  • 作者有话要说:  没人夸,没动力

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