2、“唠叨”的主管和能干的副总 ...
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职场的王子没有出现，但是领导们倒是笔笔皆是。林洛有个唠叨的主管和能干的分管符总。职场真的是个很神奇的地方，林洛发现一条生存守则，你不是要讨所有人欢心，而是要讨对的人欢心，同时让不对的人也对你没有微词，这样，你一步一步会走得如此轻松。
林洛初入部门，一直没有见到大boss，先出现的是30岁上下的男主管，阳光帅气以及40岁上下的男副总，老气横秋。
事实证明，眼睛看到的，不一定是真的。或者说，人不可貌相，帅哥的工作能力可能确实差些。
先从男主管说起，年纪轻轻29，据说入职六个月立马提职成为管理部的副经理。第一次见到他，黑衬衫西装裤，一副年轻有为的成功男士形象。在林洛入职的下午，帅主管找她谈话，大致是要对部门作出介绍以及对今后的工作作出简短的分配。
好嘛，帅主管一开口，林洛就输了，如同被劈头盖脸泼了一盆冷水。那口音较重的普通话，简直让所有期待幻灭。如同一个美丽时尚的女子坐在咖啡厅看杂志，你好不容易鼓足勇气和她搭个讪“HI,美女”然后她用地方口音开口一句：你说啥（第四声）呢？瞬间破坏了一切唯美场景，故事走向完全跑偏。不知道为啥，对普通话不标准的人的好感度会降低，尤其是帅哥普通话不标准，更是罪加一等。算了，就当主管不是帅哥吧。
“林洛，双学位？我们海外的工作量有时会较大，并且要对接的部门也较多，希望你能顶住这些压力。”帅主管。
“嗯，好的。”林洛。
“你今后的工作是负责资金初审以及贸易合同审核一块。”帅主管。
“嗯，好的。”林洛。
“做矿产，各位方面知识要及时充电，这样有助于你更快地适应。” 帅主管。
“嗯，好的。”林洛。
“ @#￥《&*&（（+——￥#。”帅主管。
“嗯，好的。”林洛。
“公司一年四季都会开冷气，要多喝水。”
“嗯，好的。”林洛。
第一次觉得自己像复读机一样，完全是装孙子状态。有时候并不是不想说话也并非唯唯诺诺，是在不了解的状况下，完全词穷，不知道说啥。但这是正常的状态，林洛姐告诉你，在未知的情况下，千万不要自作聪明，千万不要急于表现，照章办事就好，新员工不需要多能干而是要听话，要有执行力，领导认可你才有说话权利，领导不认可你，你的话就永远属于回收站。
后来，林洛才发现，帅主管不但普通话不标准，而且还很罗嗦，男人唠叨简直是致命减分项啊，无论是在工作中还是生活中。帅主管姓汪，大家都叫他大汪。为人还算亲和，可能爱唠叨的人都心善？当然无从取证。
大汪的英语也一般，偶尔听到他和一些外籍商检打电话，你会有种想掀桌的冲动。“艾~艾~艾am from stone mining company.”大汪啊，英语口语差，如果要和外籍人士打电话，你可以打下草稿嘛，不要每次都那么自信都直接拿起电话就拨通，别说对方听不明白，大家都听不明白，恨不得替你打电话啊。
大汪先介绍到此，后面依旧会插播出现。
现在登场的是40几岁的分管副总。
副总姓顾，年纪不大，却是一头白发，颇有时代感和学识感，毕业于浙江大学，当时学得是旅游管理专业，深刻认识到男怕入错行的真理，一毕业没有用自己的专业择业而是选择了做贸易，先后在北京、香港知名公司就职多年。英语、粤语都很在行，专业知识扎实，老练能干精明，识人较准，有两把刷子，不是容易对付的角色。
和副总第一次讲话，是在公司的食堂，最烦吃饭谈工作，怕发挥不好，影响食欲也影响后续印象。
专业的和业余的就是不一样，副总的谈话和大汪的就是不同。副总问我对这习惯如何，年轻小姑娘来海外要有足够的过硬心理素质。谈话感觉切中要领，但又毫不做作，分寸拿捏较好。末了还加上一句，小林，放心，你会学到多元化的知识，会发现海外的工作经验一年顶国内好几年。
我想我不是猪脑子，海外工作确实有很多利处，但也不是天上地下的差别，各有选择各有利弊，不过确实，想在海外看到和国内不一样的东西。
新人，要谦虚，要默默接受领导的指示，包括领导自以为是的教育，你也要假装听得很认真。
年纪轻的时候还是会吃冲动的亏，因为你没法做到老辣，心气还未抹平，你不可能像老油条那样听之任之，能睁一只眼闭一只眼，看到领导明显的错误还是会忍不住提出来，正常。刚毕业的人如果你能完全作出一副世故的状态，那才是真的恐怖。
举个大栗子。
有个业务员负责铜矿采购，常驻在矿点，回来报销了近半年的票据，显然，票据的水分连瞎子都能看出有好几斤，副总的意思是只要在合理范围，给予报销也不是大的问题。林洛不干了，凭什么呀，明明有问题的票据要做报销呢，不是说好按制度办事的吗，如果制度执行的弹性那么大，以后还怎么控制。林洛越想越不对，去了副总办公室，啰啰嗦嗦苦口婆心没完没了地和副总说了一大堆。副总负责东南亚地区矿产销售这块，确实也比较忙，三个手机两个固话，电话不断，终于他没有了耐心，朝林洛喊了一句：我让你执行你就执行。这一吼，让林洛愣住了，明明是自己在理反而不讨喜。年轻小姑娘都脆弱，立马眼泪就上来了，委屈啊。
副总看林洛这副状态，略微有些愧疚，和林洛说：“你先出去，等下和你谈。”
大概过了一个上午，副总把林洛叫到了办公室。
“林洛，有时候领导给你指示的时候，并不是在用他的权势来强迫你去执行，而是基于他们的判断以及利害分析所作出的决定，可能有时候在你看来是明显不对的，但是有他们的原因，或许舍弃了这些小利，才能得到大益，林洛，你懂吗？”
副总继续发言。
“负责铜矿的这个业务员已经在我们公司工作四年，40多岁了，可以说已经接近9成熟油条，拥有一定资历的老员工自然会养成一些不好的习惯，如果你想方设法的去克扣他，反而会造成他对公司的不满。在业务操作上，只要他的采购能为公司创造较大的利润，合理范围内的水分浮动是任何一个公司都可以接受的，你过分去怀疑，反而会造成员工与公司间的隔阂，得不偿失。”
副总继续继续发言。
“林洛，你刚毕业，正直果敢是你们年轻人的特色，这是好事，但也要学会成长啊。”
副总发言完毕。
林洛走出了办公室，觉得副总说的不无道理。
其实这次谈话让林洛成熟了很多，犯错误有时候正是进步的契机。林洛明白，还是需要察言观行，了解说话的场合，如果明显看出不合适的谈话时机，要权衡，要适当退步，而不是一味的前进，增加他人的反感度。所幸的是，这次的犯错误反而拉近了林洛和副总的距离，增加了副总对林洛的信任度，可以说是因祸得福。
副总其实是个蛮亲和的人，一头白发增添了较多的慈祥感，大家私下都叫他顾白发，他也听到过，但无太多在意，心胸较为开阔，所以说男人的气度和胸怀是由学识和阅历决定。
林洛发现，工作上的事情，顾白发教会她的远多于大汪，她打心眼里知道，白发是个好领导，思路清晰，也愿意带下属，不自私，会为大家的规划着想。
作者有话说
第2章 “唠叨”的主管和能干的副总
