《君合地产》仗剑红颜

12、第 12 章

　　周一上班，大家都以为出纳女应该没脸来上班了，但是据线报说早上九点，她如常打卡。

　　谭小梅在八卦群里发了一张CBD网友上传的照片，早上出纳老公送出纳女上班，出纳老公搂着出纳女goodbye kiss。好像出轨事件并没有影响他们的感情。

　　群里面炸开了锅，都说出纳女上辈子大概拯救了银河系，不，拯救了全宇宙，才有这样的福气。
　　这么帅的警察老公多好啊，居然还出轨；关键是，出轨了，好像警察老公更疼出纳女了。

　　李娜没有时间参与八卦，因为行政副总带李娜到三浦的小会议室开会。

　　CBD事件，君合地产的高管是不会知道，但是设计部经理和部门小助理的二三事静悄悄暴露了。年会结束，两人出去嗨，今早被设计部经理老婆堵了门。
　　公司决定要劝退小助理刘云。
　　项目总三浦的态度很坚决。
　　李娜摇摇头，“但是公司文件并没有相关条款的规定。”
　　“不管怎么样，刘云都不能留在公司了。”设计部经理是公司花重金引进的人才，公司是不会放弃的。相对于设计部经理，设计部小助理刘云不值得一提，辞退她对公司并没有什么损失。
　　“那只能试试劝退，如果实在需要辞退，恐怕还是要按照本市的相关规定来协商解决。”
　　人力资源部吴经理长期休假，行政副总是个滑头，连设计部经理的善后面谈还要李娜来处理，刘云的事情也只能李娜去谈。

　　刘云早上就没有来上班，李娜在出租屋找到她的时候，觉得更头疼了。
　　刘云左半边脸顶着手掌印，两只眼睛已经哭的像核桃。
　　刘云觉得很委屈，一直跟李娜絮絮叨叨，无非就是夏经理说他们已经在办理离婚手续，两个人的婚姻不如意云云。平时有些小暧昧，也真是没越界，也就是年会晚上喝多了，两个人不知道怎么就干柴烈火了。
　　被夏经理老婆堵门之后，夏经理马上就认错了，虽然没说是刘云勾引他的，但是也没维护刘云。刘云想来想去，心里太难受了。

　　设计部经理姓夏，三十五左右，名校毕业，工作能力很强，相貌堂堂，一米八的个子，绝对的帅哥，刚毕业的小姑娘会喜欢上，一点都不奇怪。
　　说实在的，在美女如云的君合地产，刘云算不上美女，顶多就是长的清秀一些。虽然爱情这个事情不好说，但是就李娜世俗的眼光来看，夏经理就算离婚了，也能找到大把比刘云更好的姑娘。

　　李娜陪了刘云一下午，为这姑娘不值得，又为她担心后面的路。

　　倒是李娜道别的时候，刘云擦了泪水，“李主管，我知道公司肯定是要辞退我的，我也没脸去上班了。天下没不漏风的墙，这事儿早晚要被人知道的，好在我今年刚毕业，我打算回老家过个年，等到了明年，我打算换个地方开始找工作。”

　　李娜心有戚戚，劝她，“那你就早点回老家去过年吧。年会过后，也快要春节放假了。你可以到春节后办理手续，你好好整理下自己。”

　　李娜回去跟三浦和行政副总汇报，三浦虽然不是什么有原则的人，但是好歹这次也没有落井下石，同意了2n+1的赔偿方案。李娜给刘云发了个微信，刘云很快就在OA上传了辞职报告。

　　几乎没惊动什么人，大多数外地的陆陆续续都回去过年了，这事儿就算是静悄悄的过去了。

　　今天的基围虾很新鲜，李妈妈做了干锅虾，打电话喊李娜过去吃饭。
　　李娜到的时候江涛正在厨房帮忙，厨房的移门上都是蒸汽，屋子里热烘烘的。
　　李爸爸还没下班，要等一会儿。李娜摘了围巾给小六打电话，小六一毕业就做HR，专业经验比李娜丰富，现在已经是一家营销策划公司的人事经理。

　　李娜把事儿一说，小六就告诉她这事儿不算什么。
　　营销策划公司在外面打交道的多，人员结构也比较复杂，各种各样的情况都遇到过。
　　“你觉得这样的人奇怪？”
　　“反正是挺渣男的，我以后就再也不能直视他了。”
　　“见多了就好，你这还是温室里的花朵，我们做销售的几乎都是渣男。这种还算是有素质的，那些项目工地上的你见到了更是毁三观。一般来说，工地上女的千万不能落单，要不然······”小六没说完，但是李娜也听明白了。别说是工地上，就是早些年，新建大学校区的时候，也不少学校出过事儿。

　　“嗨，别说这事儿了。我们最近遇到一个事儿。一个建筑公司，当时有个项目快结束了，另外有个项目要开工，项目经理就带着大部队撤了，最后项目被平时不声不响的资料员把住了，结算资料、进度款审批单都在资料员手里，资料员还跟甲方的项目总、财务都搞好关系，没人跟建筑公司结算了。最后，公司求着这个资料员，给了他尾款的百分之十提成，才把这个项目了结了。”
　　“你不能用每个人都是道德模范的思维去工作，你要做好最坏的打算，因为人没有了底线，什么事情都能发生。你们这个设计经理没有大呼小助理勾引他，就已经能算是个人了。那种被原配抓包，马上甩责任给别人，还要帮着原配对付小姑娘的多了去了。”

　　李娜挂了电话就更加郁闷了。
　　李妈妈在边上也听了有一会儿，觉得小六说的有道理。
　　“人都说人要脸树要皮，但是人要是不要脸了，那就天下无敌了。你们这个经理一看是个不要脸的，骗了人家小姑娘，但是比起来更不要脸的，他都算是要脸的了。”李妈妈又想起来之前那个老师家的女儿，“这两天闹得沸沸扬扬的事儿，是不是也是你们公司附近的？”

　　李娜点点头，“跟我们翻译还是初中同学。”
　　李妈妈叹口气，“世风日下。”

　　经过这事儿，李娜发现了自己的短板。
　　李娜一直擅长的就是定考核方案、定绩效，制定薪酬方案，各种法律法规。各种数据、规范都不在话下，但是培训、员工关系都是李娜不擅长的。
　　这两点都涉及到沟通技巧，而且员工关系更复杂，说起来，李娜作为人力资源要站在公司的立场考虑问题，但是刘云这件事情，李娜更想要做好公司和个人的平衡，至少站在道德高点，对这种无理由的辞退想要多帮助员工一点，哪怕是多争取一点赔偿金。这些都要建立在能保全自己的前提下，李娜明白过来，就开始学习了。

　　网上的教程也很多，搜了几家网站，又让小六推荐了一下，开始学习“有效沟通”“企业管理者的沟通技巧”“你不知道的沟通小技巧”等网络视频，又买了一堆书回来学习。还参加一些口才沟通部落，每周参加一次学习聚会。

　　李娜学的认真，应用的也很认真，现在每天进公司开始，就对人笑脸相迎，没事儿就问候问候身边的同事。普通同事之间问个好搭个讪，对下属如春风般温暖。
　　唔，对上司，李娜觉得还是要跟行政副总保持一定的距离。
　　一周下来，罗雯雯先受不了了。
　　“娜姐，你以前就挺好的，这些工作我能完成的，我跟朋友看电影等加完班也来得及。”
　　接下来受不了的人是董芝兰，“李娜，这些事儿忙不完，我明天干就行，你不用帮忙。”

　　终于，在招到新出纳的第二天，李娜决定还是做回自己。
　　新出纳以前是平安保险的业务员，很注重社交礼仪，很多教科书式的肢体语言，说话做事一板一眼。从培训角度来说，新出纳一点问题都没有，但是李娜见着就觉得有过之而无不及，有些用力过猛了。
　　再回想一下自己前半个月干的事儿，简直看不下去了。

　　李娜算是明白了，有效沟通除了一些沟通技巧，主要靠情商，做不到就做不到。
　　而且，涉及到利益的时候，只有彼此让步才有用，要不然就算舌灿莲花也没用。

　　李娜正常了，部门的人算是躲过一劫。

　　董芝兰倒是介绍李娜去参加一个很专业的HR沙龙，大概有一百多个人，有大学教授有企业从业者也有相关部门的管理者（比如人社局、税务局），牵头的人是本市管理学院的院长，主要为了大家更好的做HR工作，更加专业化，也给政府相关部门的工作一点建议，为了更好的政企合作，也算是为了营造更好的营商环境。
　　不是每一次聚会都要参加，但是有时间就可以参与，反正，就是大家能够定期进行沟通交流，为了合作双赢的局面。

　　李娜参加了一次就受益匪浅，比参加多少次网络教程学习都有用。每个月一个主题进行探讨，大家主要是结合自己的工作实际来进行交流，更能形成思想的碰撞，也更能解决实际问题。

作者有话说

　　大家好，我是存稿箱