《君合地产》仗剑红颜

10、第 10 章

　　李妈妈果然说到做到，婚礼的宴席以及烟酒糖都要江涛跟李娜掏，江妈妈于心不忍，可是被李妈妈说服了。
　　江涛刷了信用卡付账。
　　李娜和江涛婚礼当天晚上暗搓搓的拆红包数了一晚上钱，最后收到的礼金将将够还信用卡。
　　不过，江妈妈跟李爸李妈都包了厚厚的改口费，算是变相贴补。
　　李妈妈跟江妈妈是想让小两口自己独立起来，不能一直依赖他们，但是又忍不住想要贴补，生怕他们真的一穷二白活不下去。

　　除了一开始的婚礼有点累，整个过程，李娜觉得都觉得很幸福。
　　婚礼的过程虽然累，李娜也觉得幸福满满的，尤其是去酒店的路上，三十岁的江涛对着摄像师的镜头笑的像个大傻逼，大声喊这是我老婆，我们在一起六年了。
　　那一刻，李娜又难为情，又好感动。

　　马尔代夫游两个人基本都在酒店混吃等死睡觉，偶尔出去玩一下。
　　然后，偶尔拍一张照片发个朋友圈，就有一堆人点赞、评论，感觉被全世界祝福了。

　　李娜觉得那些说婚礼好累啊，蜜月游好赶啊，举办婚礼是这辈子最后悔的一件事的过来人都是变相撒狗粮。
　　亏得李娜差点就信以为真了。
　　结婚一遭，李娜觉得，人生还是需要有仪式感的。办完婚礼，李娜就觉得，啊，真的嫁给江涛了。
　　反正，领证那天就没有这样的感觉。

　　二十天的婚假完美结束，李娜销假上班，君和地产又有了大变动。

　　在吴经理走了半年之后，周雨跟伊藤隐晦的提及划分行政部门的建议。
　　伊藤果然跟三浦要求，行政部门应该跟其他君合地产一样，独立划出来，至于行政经理当然由周雨担任。

　　不过，事情并不像周雨以为的那么简单。
　　伊藤的妻子是君合地产日本总部的高管，如果伊藤被发现在外面偷吃当然，行政部门划出去确实是其他君合地产一贯的管理方式，所以，行政部门还是按照伊藤的建议划出去，周雨担任行政经理。
　　可是行政部门划出去的同时，法务与翻译都划到了人力资源部门。这是基于对吴经理的“尊重”，也是对李娜的信任——李娜上一年度三个月的高强度工作向所有人证明了她的工作能力。

　　但是，李娜表示不能理解。
　　我人力资源组只有两个人，主管一人，实习生一人，专员暂缺，本来就是缺员状态满负荷运转。目前的日常工作就已经很紧张了，经常加班加点。
　　再分过来法务组跟翻译组是几个意思？
　　而且，李娜对这些基本一窍不通。

　　行政副总是个中年日本男人，在中国工作几年，已经学会了打太极，“法务、翻译都会留下，你要跟他们做好工作对接。你要相信，这是公司出于对你的信任。”

　　虽然工作很繁重，而且李娜对于法务跟翻译其实一窍不通，但是，李娜喜欢公司的“信任”，更何况，这份信任基于加薪百分之十。
　　但是李娜也是有条件的，要求再招聘一个人力资源专员。
　　李娜原本的打算是慢慢培养罗雯雯，但是现在来不及了。罗雯雯七月毕业，十月转正，转正之后是助理职位。除非有重要的工作表现，不然只能慢慢升职，至少要一年之后才能担任专员职务。

　　当然，如果罗雯雯的工作能力很强，作为直属上司，李娜很愿意给罗雯雯申请一个提前升职的机会。可惜，罗雯雯虽然努力上进，但是目前并没有什么特别优秀的表现。

　　李娜现在等不了那么久了，需要一个专员赶紧来分担人力资源工作，李娜才有精力去分管法务跟翻译组。

　　所以，李娜立马就让罗雯雯去发布招聘消息，要尽快招到人力资源专员。让罗雯雯负责招聘，也是让她先接受这个事实。罗雯雯的职业预期大概就是能从实习生转为助理再升职专员，目前罗雯雯已经完成了第一步，但是要升职专员，大概要等待更长的时间。
　　罗雯雯真的是一个合适的下属，听话懂事，做事中规中矩，李娜觉得很遗憾，但是事从权宜，已经不能顾及这些了。

　　马上整个公司都忙起来，因为历时十八个月的运营，君合地产一期终于准备要开盘了。
　　销售部忙的时候一个人影都不见，业务员都在外面跑市场、做展销。各大商场都订了一个月的展销，找营销策划公司做的方案，做足了营销功夫。
　　业务员现在谈业务是重中之重，报销的事情都交给林玲；没有业务员在的时候，客户也需要林玲接待；还要负责做日报月报。
　　销售部除了做业务，其他都是林玲的工作。
　　林玲忙的快要飞起来，楼上楼下跑个不停，钟爱的高跟鞋都换上了平底鞋。有时候李娜加班走的时候，林玲还在公司加班加点。

　　林玲不止一次跟李娜抱怨，本来以为自己是个无忧无虑的贵妇命，没想到最后还是个劳碌命。
　　但是林玲明显乐在其中。

　　这么一对比，李娜觉得自己也不算是特别忙了。
　　抽空，李娜还给自己在网上报了一个企业法律顾问的培训班，好好学习法律知识，还让刘凌志推荐了基本专业书，准备好好啃一啃。

　　罗雯雯招聘人力资源专员进行的不怎么顺利，罗雯雯筛选过的，李娜也面试了几个，总是不满意。

　　李娜就要求罗雯雯把收到的简历全部转发过来，李娜整理了一下就发现了一个问题。但凡是条件不错的专员，罗雯雯发出再次面试邀请的时候，人家就拒绝了。

　　李娜问了问小六，才明白，稍微岗位要求高一些的岗位都需要有专业人士进行面试，否则人家应聘者也会觉得没有得到重视，而且接收到的公司信息会相对消极。

　　比如，人力资源专员让罗雯雯进行面试，罗雯雯是个人力资源助理，跟应聘者沟通的时候，就会让应聘者觉得这个人不怎么专业，专业素养还不如我，就会降低对公司的期望值。
　　一些优秀的人才就会因此拒绝了君合地产的面试。

　　李娜想明白了这个问题，迅速找了一家房产猎头公司，让他们进行推荐和筛选，他们送过来的简历比较有针对性，比大海捞针式的收简历要好得多。李娜亲自进行面试，很快就敲定了三个预备人选。

　　两个男性还有一个是已婚已育女性。
　　两个男性都是毕业两三年，现在已经发展的可以，其实是想要一个主管类或者能奔着主管去的职位。给君合地产投寄简历的主要原因是目前离职状态，可能需要找个地方过渡一下，骑驴找马，而且君合给出的待遇很好。如果君合地产能在未来发展中给他们提供一个主管的岗位当然更好。
　　一个已婚已育女性是两个孩子的妈妈，叫董芝兰，正四十岁，大女儿已经上小学三年级，小儿子上幼儿园，需要每天下午三点下班去接小孩，不但不能胜任加班加点的工作，每天还需要早退。
　　她的职业诉求就是能找一份可以照顾孩子的稳定工作。

　　李娜发现董芝兰的专业素养良好，曾经是全球五百强企业的人事专员，离职原因是生孩子，后来的两次从业经历都是在小孩学校附近的企业。

　　董芝兰神态坦然，“其实收入跟职业规划都不在我的考虑范围之内，当年我毕业的时候进了外企，收入还可以，所以也有一些投资。而且现在养家糊口基本都是我老公负责，我主要精力是照顾两个孩子，出来找工作主要是不想跟社会脱节。”

　　如果用前两者，稳定性不高，随时都有离职的可能，但是有个好处，他们离职的时候可以给罗雯雯提供一个晋升的机会。至于董芝兰，李娜觉得董芝兰的工作经验丰富，而且人员稳定，唯一的不好就是不能加班加点，而且还要申请早退。

　　从李娜的角度来讲，李娜比较倾向于董芝兰。董芝兰做了十几年的人力资源，比李娜经验丰富，李娜觉得能跟董芝兰学到不少东西。

　　所以李娜把招聘的三个备选名单交给行政副总的时候，行政副总问她比较倾向于哪个，李娜就回答董芝兰。

　　行政副总没有问任何原因，果断的就选择了董芝兰，“我也觉得董芝兰比较适合。”行政副总知道了董芝兰每天早退的请求，觉得也是可以接受的。
　　李娜觉得意外。
　　但是苏菲觉得很正常，“日本人还是比较倾向于稳定。”

　　董芝兰入职之后每天八点打卡上班，雷打不动三点下班，偶尔有做不完的工作，罗雯雯基本都会帮忙给做完。
　　董芝兰经验丰富又不藏私，李娜奉她为师傅，涉及到拿不准的问题，李娜也会私底下跟董芝兰商量。
　　罗雯雯更是受益良多，俨然一副迷妹样儿。

　　人力资源部和谐稳定发展，一片欣欣向荣。
　　临到年终，算了奖金，大家更是高兴，约了一起去万湖吃新开的牛肉火锅。
　　林玲跟谭小梅作为人力资源部编外人员一同前往，用林玲的话说，今年大家的奖金这么多，还不是因为我们销售部的功劳。
　　一期十一月开盘两栋楼，到十二月底已经完美售罄。
　　根据年终考核，大家的奖金都丰厚了不少。
　　今年年会的档次也不一样了，定在了万湖的紫荆酒店，据说宴席都是3999一桌，海参大龙虾都准备上了。

作者有话说

　　大家好，我是存稿君