1、第 1 章 ...
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上个月李娜辞职的太冲动，现在已经投了一个多月的简历，大多石沉大海，连个回音也没有。
寥寥无几的几次面试，也在HR经理面试隐晦提及自家的福利还不如李娜原来的薪资待遇后没了下文。
李娜终于明白，“自降身价”并不能讨好面试官。
刚辞职的时候，李娜满怀信心，自己一个211毕业的大学生，就算干不了人力资源专员的活儿，难道还干不了助理的活儿？
现在看来不是能不能干的问题，是人家愿不愿意要的问题。
李娜整理了一下凌乱的丸子头，又拉了拉衣服，在路边的草上蹭了蹭沾上公园泥土的鞋底，才走进君合地产的大门。
君合地产是个日资企业，上半年在C市拿了一块地开发住宅，靠着两个湿地公园。虽说离市中心不远不近，但被两个偌大的公园包围，周围没有学校没有商业，更没有住宅，实在是没什么人气。
而且附近最近的公交站台在湿地公园的另一侧，如果不想绕路，就要穿过湿地公园。李娜踩着高跟鞋走到前台，还在想着，这样的地方，晚上偶尔加个班，肯定也能吓得魂飞魄散。
可是君合地产开出的薪水跟事业单位的月薪不遑多让，李娜觉得这回说不定就有戏了。
前台的两个妹子穿着得体的套装，脸上的精致妆容让李娜移不开眼。其中一个美女站起来，领着李娜进了接待处，热情洋溢的做了自我介绍，又去通知了人力资源部经理吴经理。
吴经理进来的时候，小美女林玲已经亲热的跟李娜互称玲玲娜娜了，而且告诉李娜，人力资源部经理是个大美女，自己也归美女吴经理管，如果李娜成功入职，以后就是一个部门的小伙伴了。
吴经理一身黑色套装，头发往后梳挽了一个蓬松的发髻，露出光洁的额头，看着不过三十来岁，美丽但不张扬，眼波流转间能看出精明。
李娜心有戚戚，君合地产美女真多。说实在的，李娜说不上丑，但是也谈不上不好看，扔在人群里大概也是找不到的。
人力资源吴经理第一眼就对李娜很满意，长得很普通。简历也很满意，学校是省内有名的高校，履历也好。吴经理面试了好几天，终于遇到满意的人选，问了问几个专业问题，就更加满意了。
至于李娜为什么辞职，吴经理并不关心。无非就是薪资不够丰厚，或者职业发展受限。
目前来看，李娜是个人力资源的专业人士，虽然只工作了两年，但是综合素质已经不错。更何况，看的出来，李娜是个脑子清爽，工作有责任心的人，沟通能力也没有问题。吴经理觉得至少目前薪资能够让李娜满足，至于职业发展，当然是有一部分空间，只要这份工作李娜能长长久久的做好就行。
吴经理自己本身是销售出生，不想做销售了，销售经理转人力资源经理。这是经过项目总同意的内部工作调整，但是部门的事情需要一个不会喧宾夺主的专业人士来做。吴经理觉得自己学习能力不差，虽然有些专业问题不懂，但是有个成熟的人力资源专员，自己马上就能领会工作细节。所以这个专员的要求其实不低，当然，薪酬也不低。
更重要的一点，李娜会日语，在C市这样的三线城市，一个成熟的HR专员，能说日语，而且沟通无障碍，时间匆忙，能筛选到这样的人才，已经十分难得了。
月薪五千，足额公积金社保，年终奖丰厚，加班加点一律双薪，每年一次日本游。既然决定想要留下李娜，吴经理抛出的薪酬福利很有诱惑力。
李娜强自镇定，面上维持浅笑，内心已经对此特别满意，一直绷着自己，就怕功亏一篑。
“我们的人力资源主管一职暂时空置，主要是我们的物业公司目前还在注册阶段。”吴经理笑得意味深长。
李娜当然明白这种职场暗示，至少，一两年内就会需要有人来填补这个空置的人力资源主管的职位。在日企，一个人力资源主管大概还算不上中层，不过是基层管理人员，但是毕竟已经跳过了基层员工，所以李娜眼前一亮，心神往兮。
出了君合地产的门，李娜就开始成功运用SWOT分析说服自己，良好的薪酬福利跟晋升通道完全能够掩盖地理位置的缺陷。这个工作机会是目前为数不多的好机会，所以一定要尽量抓住，只是不知道这次的面试能不能让吴经理满意。
李娜穿过湿地公园的时候已经在畅想，如果能应聘上，再存一点钱，就可以买个奥拓代步，那就不用每天穿过这个湿地公园。而且每天在君合地产工作，附近有两个天然大氧吧，那简直不能再美了。
要说商业配套，虽说附近没有，但是离市中心并不远，中午偶尔也能出去约个会，吃个饭。
到公交站台的时候，李娜叹了口气，已经在遗憾，如果是事业单位或者公务员面试就好了，三选一，还要跟笔试分数综合打分，这样好像简单多了。海投简历的结果就是，你面对HR面试的时候，根本不知道你的竞争对手是什么样的，也不知道你的竞争对手有几个，更何况，今天面试的貌似只有李娜。
对其他备选者的未知，已经让李娜魂不守舍。
李娜的平凡与优秀都是吴经理需要的，吴经理的录用请示很快就被送到了项目总的桌上。
人力资源部的吴经理是从上海公司过来的销售经理，行政副总是上海公司的行政经理，当初项目总只身从日本来C市，就特地要求吴经理过来。现在C市的销售团队是吴经理组建的，就说现在的销售经理也是吴经理跟项目总建议提拔的。
虽然行政副总才是吴经理的直属领导，但是行政副总明显明白吴经理是项目总的人。所以这份录用请示，行政副总草草扫了一眼就签了字，让行政秘书呈送给项目总。
李娜的录用请示很快就被批复，吴经理拿到批复就让行政主管周雨通知李娜下周一来报道。
李娜接到电话的时候觉得特别不可思议，没想到入职通知会来的这么快。
周雨的电话，让李娜心里长达一个月的压抑结束了，心里松快了不少。
李娜挂了电话，就给江涛打电话，告诉他已经找到了新的工作。
江涛是李娜的男朋友，比李娜大五岁。江涛硕士毕业的时候，李娜还在读大二，江涛征求李娜的意见在C市找了工作，一家国营单位的机械工程师，现在算是安定下来。
所以，李娜毕业之后，江涛一直想要把结婚的事情提上日程，可是李娜的辞职打了江涛一个措手不及。在江涛看来，李娜的事业单位工作稳定，薪酬待遇算是不错，实在是没有必要为了一些工作中的小纠结辞职。
好在，江涛很识趣的没有反对，只是心里遗憾了一下。
李娜觉得等待的一个月已经很长，江涛却觉得庆幸。能在一个月找到一个工作已经很不容易了，更何况还是一个很不错的工作。
江涛当然知道李娜的那些欣喜，费了不少口舌，对李娜鼓励一番。
江涛比李娜大五岁，早出社会的那两年也让他多了不少见识，江涛在李娜眼里是崇拜的对象。
所以李娜对于江涛的认可非常的在意。
李娜的入职让吴经理松了口气，周雨也松了口气。
吴经理其实是行政人事经理，下面分行政主管和人力资源主管，但是当时觉得最重要的是把行政事务安排好，前期工作很多，主要是有运营部门负责前期工作，行政部门负责沟通。
至于那些在前期工作中无足轻重的人力资源工作被安排在周雨的手里。但是周雨跟吴经理都没有做过人力资源工作，行政部门除了普通公司的行政事务，还有翻译等事务，周雨一直手忙脚乱，所以君合地产的人力资源工作现在是一团乱麻。
所有的薪酬制度，绩效制度，福利体系，培训制度都是参照上海公司的模板，但是在C市这样的三线城市，慢慢就开始觉得不适用了，需要一个专业的人力资源主管来搞定这些事情。
“李娜是作为专员入职？”周雨在给李娜做薪酬确定申请表的时候，看到专员给到底薪五千，有点拿不定。
这个职位当时招聘的时候是挂的主管/专员，但是谁都知道现在缺个人事主管。五千是人事主管的底薪起点。
吴经理点头，揉了揉眉心，“工作经历两年零三个月，现在已经是九月底了，马上就要到年终，我们先用着看吧。”吴经理通过面试对李娜是满意的，打算过了明年的春节再给李娜申请主管职位，但是吴经理对周雨并没有那么信任。
吴经理是销售出身，所以吴经理的一贯风格是不关注细节的，只会抓住工作的重点。只要属下能够完成工作任务，至于是怎么完成的，吴经理一般是不过问的。
周雨是行政出身，本着多请示总没错的工作原则，已经让吴经理烦不胜烦。
公司现在的法律事务所是周雨定下来的，但是每一次详谈的细节周雨都让吴经理签了字确认，所以现在事务所几次的离职处理让吴经理很不满意，却不能找周雨的麻烦，毕竟这都是经过吴经理同意的。
吴经理有一种被人摆了一道的感觉，非常不爽。
作者有话说
第1章 第 1 章
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