13、第十三章 傅家伟被任 ...
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傅家伟考虑了几天，还是决定匿名举报。他把所有单据复印件，还写了一份疑点分析，通过快递，寄给杜梁山。
过了没两个月，何永田就离开了。公司处理这个事情十分低调，所以很多细节傅家伟无从得知，但是流言还是很多，反正大家都知道何永田不是正常离职。
何永田走后，傅家伟被任命为代理经理，全面主理北京分公司事务。
其实傅家伟这个任命，上头还是经过一番争论的，北京现在是烽烟正起的战场，不可一日无将，可是是从总部这边另外派人，还是就地提拔，却是一个问题。
北京现在变成是重地，杜梁山当然想要安插自己的心腹。他想过从南方这边派人过去，可是这边的布局一下子也很难找到合适的人选。
那么从北京内部提拔？他收到举报材料，知道是从北京寄来的，估计要么是北京分公司的人，要么就是代理商。如果是北京分公司的人，那么最有可能就是原来两个老销售，傅家伟和后来的新人都是后来才来的，不可能知道以前这些市场推广活动，而小林，在这个案子中也是脱不了干系的，她怎么会自己把自己捅出去。
这两个老销售从能力来看，怕有欠缺，而且是老油条了，不容易控制。傅家伟是新晋管培生，本来就是为了填补管理层而培养的，而且他是新人，笼络一下，培养成心腹还是很容易的，何况他曾听说，傅家伟是放弃了去战规部，自己申请去北京的，可见不是段玉衡，也即是袁诚梓那边的人。
促使杜梁山下这个决定的还因为高大凯的推荐。
高大凯去□□忙铺点，都是傅家伟在配合，他看得出来这个小伙子踏实肯干而且有能力，最重要的是，为人诚实谦虚，不是奸诈阴险之人。
高大凯为人中庸，可是人却很聪明，他不愿轻易与人为敌，可是也不甘心受人欺压，他当然希望和北京的销售经理是友不是敌。他这次在北京和傅家伟合作，非常合拍，因此当杜梁山询问他的意见时，自然是大力推荐。
杜梁山平时是很信任高大凯的，看见他也赞成，自然就下了决心。
反倒是袁诚梓看傅家伟只是个未毕业的管培生，担心他能否担当此重任，颇为犹豫，刚好段玉衡来找他汇报收购曼琳的进展，就顺便问了她一句：“你觉得傅家伟这个人怎么样？”
段玉衡知道在挑北京的经理人选，她一向对傅家伟印象都很好，自然大大美言了几句。
袁诚梓还是不大放心，最后只是同意任命他为代理经理，想着一旦发现他能力不逮，便要换人。
这时离傅家伟考上管培生，才刚刚满一年，而他，也才来北京八个月不到。
老实说当初傅家伟决定举报何永田，只是正义感使之，却未想过趁此取而代之，如今任命下来，反而觉得很有压力。
第一件令他难下决定的事情就是如何处理小杜。
在何永田截留市场推广费案里，小杜其实是不知情的，她也未曾参与分赃。问题就是，很多单据都是以她的名义填开的，几个子虚乌有的市场推广活动，费用支出表面上都是她经手的，何永田只是签个主管的字。当初调查的时候曾经怀疑她是合伙，吓得她哭得眼泪鼻涕一起流，只叫冤枉，后来也查清楚了她并未直接收到好处，才没有和何永田一起被开除。
而她的合同刚好还有一个月就到期，要不要续签就留给了傅家伟来决定。
虽然她没被开除，但是绩效考评里还是留了污点的，她审查单据不严谨，不执行谁经手，谁报销的财务制度，才导致何永田钻了这么个大空子。虽然当时她哭诉说，老板叫做的事，她怎么敢不做，但到底被人利用了，责任也推卸不了。
如果说她平时能力不错，就算这次犯了错，傅家伟也愿意给她机会。问题是这个小林，平时工作就马马虎虎，反应又迟钝，所以才会被何永田利用了。其实何永田就是看中她这一点，所以年终考评还故意给她高分，奖金因此也丰厚，她还蛮感激何永田的，以为碰到个好老板，谁知害她摔了这么一跤。
现在北方的事务越来越多，这个行政兼销售助理的位置显得更加重要，以后人多了，说不定还是个小主管的位置，如果还摆这么一个迷迷糊糊的人在这里，只怕会累事。
傅家伟明白，现在最明智的决定就是趁此机会和小林结束合同，不再续约，另请能人。可是自己才上任就炒旧人，会不会令人寒心？傅家伟不是不犹豫的。
思量多日，傅家伟终于还是觉得长痛不如短痛，不再和小林续约。小林走的那天，看傅家伟的目光不是不怨恨的。
一连好几天，傅家伟的心里都不太好受。他这才发觉，有时即使是你要做明明是对的事情，也不是那么容易下决心的。
第二件令傅家伟有压力的事情是招聘新员工。
北京市场扩张，招人是必然。虽说当初何永田把很多事物都扔给傅家伟，这个招聘他倒是一手抓，也许是要确保进来的人都是自己的人吧。
专柜在不断地开，自然要请销售小姐，这个还好办，可以找劳务派遣公司代劳，但是代理渠道管理，还是得自己的人。
何永田走了，自己对北京分公司的人员编制竟然一无所知，只好找人事部要来资料恶补，加上小林走了，很多行政杂事没有人做，竟要他亲力亲为。这些天来，他天天晚上十点以后才能下班，有时还要搞到十二点多，还好仗着年轻，晚上即使只睡了两三个小时，第二天仍能爬起来上班。
偏偏人事部那边的进度也很慢，他催了几次，搞得后来人事部一听他的电话，不等他开口就说：“知道了，知道了，大家都很忙，别催我了，不是已经给你发了几份简历了吗。”
可是他要找有经验的销售，给他发应届毕业生的简历有什么用，而且也不晓得人事部怎么搞得，发来十份简历里面，他能看得上眼的通常只有一两份。
有一天段玉衡来北京办公室，看见他在打电话约应征者来面试，觉得很奇怪，于是问他：“怎么这种事情也要你亲自做？”
傅家伟苦笑道：“没有办法，小林走了，她的替补还没有招到，只好我自己来了。”
“人事部的人干嘛去了？”
“他们也忙，我自己想快，只好自己来了，不然等他们约，又要等几天。”
段玉衡心里明白，知道他们不过欺负新人罢了。
她也不做声，转身进了会议室，关上门来打电话给招聘经理Michelle，这种事，还用不着找老金。
“Michelle，有个事情要找你帮忙啊。”
“啊，是Jade啊，你说。”
“就是北京招聘的事啊，你知道公司最近在这边会有大动作，这个人员配备跟不上不行啊，我的麻烦就大了，你能不能派个人来北京，专门负责这个事情？”
Michelle最近也老听见手下在抱怨北京的代理经理傅家伟像催命似的，她是聪明人，知道段玉衡只是在帮傅家伟，可是管她帮谁，自己卖的是她的面子，人家要找机会巴结段玉衡还找不到呢，现在段玉衡亲自向自己开口了，自然要颠颠地送上去。
只第二天，人事部就派了个招聘专员到北京，招聘启示也出现在各大主流报纸和网站的主要版面。
人事部忽然前倨后恭，傅家伟心里明白是段玉衡帮了他的忙，十分感激，想要谢她，可是看见她表面上像不知道也不关心这件事一样，又不知道怎么开口。
傅家伟看了看手上的两份简历，灵机一动，拿过去跟段玉衡说：“Jade，打扰你吗？”
“嗯？你说。”
“哦，是这样，我……这里有两份简历，是小林那个位置的，我没什么经验，想请你帮忙参考参考。”
段玉衡拿过来看了一下，说道：“简历上看都差不多，要面试才能比较。那个……你有没有面试经验？”
“就是培训的时候模拟过，还有昨天也见了两个销售候选人。”招聘者面试技巧他还是知道的，就是少练习欠缺熟练而已，昨天就不尽人意，竟然在应征者都离开了，他才想起有些问题忘了问。
“这个也不难，就是多问些开放性问题，人事部应该给了你一些参考问题吧，还有，就是注意观察应聘者的表情动作，看他是不是撒谎罢了。”
“那个……”傅家伟试探性问道：“那个，Jade，你这几天有没有空？”
“怎么，想请我帮你面试啊？”段玉衡一猜就猜中他想干什么。
傅家伟不好意思地点点头，笑了笑问道：“可以吗？”
“呵呵……那是不能白干的，要请我吃饭的哦？”
“这个自然，这个自然。”就是要找借口请你吃饭。
段玉衡看了看自己的日程表，发现周五下午有空，便答应了下来。
人事部派来的小朱也是个油嘴的人，他看见段玉衡替傅家伟面试助理，有些惊讶，还取笑他道：“Andy，你厉害！让助总亲自替你选妃啊？！”
傅家伟也不以为忤，心里竟有些甜丝丝的，甚至还暗暗希望小朱回去散发流言，说他和段玉衡有不寻常关系。
作者有话说
第13章 第十三章
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