《藏在时光里的秘密》千三公主

8、区别考评制度

　　“Auston，你真的准备这样做？”总裁办公室内，嫣然和南宫辰似是在商量着什么。
　　南宫辰看了她一眼，挑眉道：“这样不好吗？”
　　“好。”嫣然点点头，却皱眉道：“只不过这样做有点残忍了，至少，对公司的某一部分人来说，有点残忍。”
　　南宫辰不语，只是转过身看向窗外，沉思了一会，说道：“谁叫这是一个弱肉强食的世界呢，而且，为了公司的利益，我不得不这样做，虽然菲利斯是一家大公司，但是你知道，它也存在着很多不良的风气，这一点，我必须改变。”
　　“你说得对，为了公司的利益，我们必须要这样做，这其实是最好的选择。”嫣然的心在此刻瞬间硬了许多，“不知道你想要什么时候开会？”
　　“今天下午两点三十，召集各部门经理、主管、总监去大会议室开会。”
　　听南宫辰的语气，嫣然已经知道他是下定决心了。“好，待会我就去跟秘书说。对了，听说你奶奶回来了。”
　　南宫辰叹了一口气，说道：“是啊。”
　　知道南宫辰并不想在这件事上多说什么，嫣然也就没有继续问下去，正当她准备走的时候，南宫辰却开口说道：“她介绍了一个女孩给我，她希望那女孩当我女朋友。”此刻的南宫辰很平静，谁也不知道他在想什么。
　　嫣然愣了一下，皱眉道：“你的意见呢？”
　　“你知道我怎么想的。”南宫辰看了嫣然一眼，说道。
　　嫣然笑了，笑得很轻，然后说道：“可惜她不知道，不是吗？”就这一句话，却恰恰戳中了南宫辰心里的痛。
　　“我相信她。”口里虽说着相信，但是嫣然看得出来，他是没有信心的，认识了南宫辰这么多年，从来都没有见过他这样，也许像瑾萱这样的女孩子，实在是太难把握，而对于毫无恋爱经验的南宫辰来说，就更是如此。虽然外界都认为南宫辰很花心，但实际上他是怎样的又有谁知道呢，也许只有他自己才清楚吧！
　　嫣然瞄了他一眼，见他没有说话，便说道：“我先出去了，下午见。”
　　“嗯，去吧。”
　　下午两点三十，大会议室内，各部门的经理、主管、总监都已就坐，场面甚是壮观，此时每个人的心都在猜想着总裁开这次会议的目的，毕竟在公司，这样的大会还是很少开的。而现在的会议室，更是安静的可怕，可以看出，他们都在害怕，虽然不知道自己在害怕什么。
　　“不好意思，来晚了，会议可以开始了。”南宫辰的一句话，打破了会议室原有的安静。淡淡地扫了会议室的人一圈之后，便开口说道：“这次的会议，只围绕两个字——改革。”
　　“改革？什么改革？”听了南宫辰的话后，大家都开始议论纷纷，甚至开始担心起来。
　　“大家先停一下。”嫣然那清脆的声音虽不大，可在会议室里，还是有着极大威慑力的，她一开口，说话的人便立即识相地闭上了嘴。
　　“我们想进行考评改革，力求以后做到公平和有效。”嫣然继续说道，“我想你们应该都知道，GE前总裁杰克韦尔奇所实施的区别考评制度为GE取得了很大的成功，而现在我们菲利斯想效仿，不知你们有何看法？”
　　嫣然此话一出，会议室变得更加安静了，没有一个人回答，又或者是没有一个人敢回答，因为没有谁敢反对老板的意见。
　　南宫辰见状，便站起来说道：“你们只管畅所欲言，因为从今天开始，在菲利斯，每个人都可以说出自己的观点、看法，获得被倾听的权利，不论你们的国籍、性别、年龄或者文化背景如何。同时，你们的工作、努力和个性都能够从此刻起得到尊重。只要有我南宫辰在的一天，我就会让公司里的每一个人都得到应有的发言权和尊严。所以，你们只管把你们的想法都说出来，不用害怕得罪老板。”南宫辰越说越激动，就像是在演讲一样，充满着激情，在此刻，总裁风范已然完全出来。他首先要改的便是公司这种不坦诚的风气，他知道，其实有很多人都有很多好的想法，只是不敢表达出来而已，而他希望以后公司能做到坦诚。
　　听了南宫辰的一番话后，会议室随即陷入了一片沉思的气氛中。
　　“我觉得区别考评制度是、是刻薄的、专、专横的、残忍的，它把那部分相对弱小的人排斥在外，成为受、受嘲弄的对象。”终于，某位男子弱弱地站了出来，说道。
　　此话一出，办公室内一片沉寂。
　　“话虽如此，但是，不可否认，区别考评制度最显著的一个优势就是它的善良和公平——对每一个人都如此！”过了一会，某女子站起来反驳道，可以看出，她很紧张，不过，她也很有勇气。
　　“有人曾经说过，区别考评制度只在美国才可能执行，那在中国也可以吗？”有人提出了这个疑问。
　　慢慢地，会议室里的讨论声越来越大。
　　虽然他们还没有做到真正的畅所欲言，但是要知道，在大老板面前肆无忌惮的说话，是需要很大的勇气的。现在能够这样，其实已经不错，至少可以说明坦诚之风已被掀起，他们已经开始敢说出心里的话，而这正是南宫辰所想要看到的，这将对公司有极大的帮助。
　　“大家都说得很好，现在，可否听我说几句？”嫣然微笑地看着他们，然后继续说道：“区别考评制度要求经理人认真考察那70%的中间人士，分辨出哪些有提升的潜力，并进行栽培。而对考评结果最差的10%，他们不得不离开。我知道，这是非常可怕的一件事，但是，如果，我强调的是如果，如果我们有一支坦诚的员工队伍，有明确的工作期望和科学的工作评价程序，那么，表现最差的那10%通常都会主动要求离开，因为没有人希望待在一个不被人认可的组织里。”
　　说完，会议室里立即响起了如雷贯耳的掌声，嫣然的观点得到了大多数人的认可，也许区别考评制度是残忍的，但它却也是最公平、有效的。
　　“刚刚你们说到只有美国才能实行，但是我相信，一旦我们引进了区别考评制度并且建立了相应的有坦诚精神的业绩评价体系，那么，不论在日本、美国还是中国，事情都可进行得同样顺利。”南宫辰补充道。
　　“如果大家没意见，就从即日起开始施行。”最后，南宫辰总结性地说道。
　　“没意见。”“也许真的可以试一下。”同意之声纷纷响起，会议随之结束。就在会议即将结束之时，南宫辰突然间说了一句：“销售部杨经理，请你待会来我办公室一趟重新说一遍今天会议的内容。”
　　“啊，什么？”瑾萱突然惊醒，事实上，在这个会议上，她一句话也没说，最重要的是，她一直都处于一种心不在焉的状态，这一切，南宫辰都看着眼里。
　　是有多久，她没试过这般心不在焉。自从昨天听了李珊珊说的那番话后，就一直是这样，她很少把情绪带到工作中，她也不明白自己这次为什么会这样，在会议开始见到南宫辰的时候，就更是如此，根本无法投入到会议中去。
　　瑾萱意识到了自己的错误，于是低着头，平静地说道：“总裁，我知道了。”
　　此时此刻，大家都在看着瑾萱，有的在幸灾乐祸，而有的，就在为她祈祷。
　　“散会吧。”语毕，大家都开始纷纷散去，而瑾萱则跟在南宫辰身后，准备去总裁办公室检讨。