《看见》宝必鼎

31、四、13. 备选人员 四、13.

　　四、13. 备选人员
　　就在东健来访问项目A 的第二天中午，长俊在项目A 收到她的现任经理万先生的信息， “有空电话吗？”，“上午杨柳青找我了，她和我说-
　　a) 因为她部门的小贾现在时间多出来了，优化物流流程的工作不需要你来做了，交给小贾做。
　　b) 你继续做的工作是每周的项目例会，每周的工作计划会，每三个月的项目节点报告会，
　　c) 这三个会小贾作为你的备选人员。
　　d) 另外，每周的问题解决会应小谢的要求取消。（备注，这是经常被小谢截胡的那个会）”

　　“你有什么问题吗？”。长俊听完后，有点觉得突然，但又在预料之中，而且此时杨柳青提出小贾作为长俊的备选，长俊此时心理还平衡了一些。
　　这里有个背景，解释一下为什么说长俊心理还平衡了。
　　就在一周前，长俊和他的现任经理万先生1对1 的会议时，本来长俊一直很真诚的和万先生汇报自己项目B 的工作，万先生也为长俊能进入项目B 的核心而感到高兴，那次会议，万先生突然说：“如果你项目B 的工作太多，忙不过来的话，可以让小翟做一些项目B的事“。长俊当时就面无表情的回答：“首先项目B的工作并不多，我自己一个人完全没问题；另一方面，我很想在项目B 多参与，这对我是很好的学习机会，所以我不愿意，也没有必要分一些我手里的项目B的工作给小翟”。这里介绍一下小翟，小翟是长俊从之前的技术岗位转到管理岗位后，任职管理岗位的部门的同事，也就是说小翟的工作纯管理工作，而且是没有任何技术含量的管理工作，小翟人很会来事，和每一任经理都能很快搞好关系，上次组织结构重组后， 小翟和长俊又同事被分到了万先生手下。所以长俊很清楚，万先生能这么提，一定是小翟和万先生先讲了，可以猜得出，小翟是这样和万先生说的 “长俊现在做项目B 很忙，可不可以把她的工作分给我一些”，长俊想： “你小翟也想的太美了，我长俊靠自己本事辛苦争取来的大蛋糕，凭什么分给你小翟，你没什么技能，就想凭空瓜分别人的成果，怎么好意思？” 再想万先生，他的想法肯定是 “我的下属越多的人参与道项目B，对我来说我的业绩也会越好看”，所以万先生才不管你长俊怎么想，他是支持小翟分一些长俊的工作的。长俊想这两个人真的很low,很卑劣，很自私，一个赶提（不平等需求），一个赶要（利用自己作为上级的权力对下级提要求）。
　　所以自那次和万先生谈话之后，长俊心想“我本来挺尊重你万先生，把你当领导对待，你自己的做法太让人不齿，今后也不会把更多项目B 的事情汇报给你。”，至于小翟，长俊本来就不喜欢这种万金油又没真本事的人，只是一个一起午餐的“饭搭子”而已，长俊更加看清了小翟的真面目了，小翟绝对是那种为了自己利益会背后捅刀子的人，所以长俊和小翟之后的交往都只限于表面以及“饭搭子”。

　　那么今天杨柳青找万先生讲的这些，虽然让长俊感觉道自己在项目B的位置不稳，杨柳青的意思就是“长俊的工作随时可以被小贾替代”。因为小贾目前是杨柳青的下属，在上次组织重组之前是和长俊同时报告给罗女士作B项目管理的，而且小贾早于长俊大约1年时间进入项目B的，所以由小贾作长俊的备选人员肯定比小翟更合理。所以长俊心理反而平衡了。

　　回过头来，长俊又在思考，为什么是今天，杨柳青找万先生，为什么现在只是把物流流程优化的工作交出去给了小贾，为什么另外三个例会还保留在自己手里，长俊很笃定的认为，“这些决定是杨柳青和高东健确认过的”，猜想“发起者可能是小贾，小贾找杨柳青提要求了，杨柳青和高东健提了，高东健想保留长俊继续作项目B，所以就有了现在的局面，长俊继续主持那三个会，小贾作长俊的备选”，长俊想“主要是自己目前的状态太显眼，容易遭人妒忌，同时作项目A 和项目B，又深入项目B的技术核心，深得总工的偏爱，相信小贾和小翟都觊觎长俊手里的工作了，而杨柳青又何尝不嫉妒长俊在高东健那里的地位呢？”

　　长俊还猜想，“高东健之所以这样决定，是否和前一天在项目A 看到长俊有关？高东健是一个极度自我的人，也许他潜意识里不能接受长俊同时作项目A 和项目B? 他希望或本以为长俊只为项目B 工作？” 这些猜测是否正确，长俊不得而知。