《看见》宝必鼎

1、1. 外企理工女 1.外企理

　　1.外企理工女
　　经过近6周的耐心等待，孟长俊终于迎来了将在下周主持项目会议的机会。
　　孟长俊在这家医疗器械外企已经工作了17年，最好的年华奉献给了这家外企，她是一个典型的理工女，工程师的理性思维应用于她人生的所有处事原则，结婚、生子、子女教育、职场生存，在这家外企的17年经历也让她充分享受了这些年经济高速发展的时代红利，深谙在外企的生存之道，虽然她至今仍没有被提拔到高位，但能在这家医疗器械外企一直幸存到现在，也是孟长俊的个性使然，她懂得如何让自己的位置一直保有一定的不可替代性，以及在该低调的时候不显山露水，在潜在的贵人面前淡定自若的表现自己。
　　她于一年前（离退休还有2.5年的时候）在自己的努力争取下从技术核心部门的主任工程师转岗到公司曾经的明星项目如今已经过气的A项目的项目管理岗位，虽说是项目管理岗位，但技术含量不高，用她自己的话说就是不可替代性低，她争取来这个岗位的初衷是转到一个没有人事争斗的部门，想着能安心的顺利过渡到退休；然而，这个活干了一年，在如今自己还有1.5年退休的年龄, 感觉到了超级无聊，价值感和成就感几乎为零，存在感也是零。这决不是孟长俊想要的。那些过去的（她认为的）风光时刻，那些被项目总工痛批但最后总工还得靠她解决技术问题挽回项目进度的光辉事迹，那些只有她能做别人做不了的工作，都曾带给她无尽的自豪感和成就感，虽然由于种种原因没有给她带来晋升的机会，并且随着公司人员流动频繁公司里知道她那些光辉事迹以及懂她的人越来越少，但这些背景和经历带给了她刻在骨子里的发自内心的自信。她孟长俊怎么能忍受目前如此无聊的工作继续下去一直到退休？
　　2个月前，因为人员流动孟长俊所在的部门被调整，她所在部门被并到了新部门，新部门的经理罗女士，同时负责公司目前最吸引眼球的项目B ，罗女士是B项目的项目经理。孟长俊在和这位新领导罗女士自我介绍的时候，提及因为项目A的工作任务不饱满，她愿意承担更多的工作任务。罗女士可以说是孟长俊的伯乐，她说看得出来孟长俊的能力远超于她目前所从事的工作。很快，罗女士在她的能力范围内，提供了一个资源给孟长俊 –跨部门支持B项目，主要工作内容是“主持B项目的工程管理例会”，对孟长俊来说，主持这个会本身并没有什么技术含量，但B项目因为其在业内领先的高科技含量成为了目前这家医疗器械外企最吸引眼球的项目，而孟长俊之前的工程师经历并没有接触过这些高科技的领域，所以能够参与到这个项目本身就是一个学习成长的机会，同时也可以在自己的简历增加一笔高价值的亮点。