17、第17章 职场人心 唐栗拿 ...
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唐栗拿下了星辰美妆的合作，在不少老员工眼里，依旧是靠陆总撑腰的幸运儿，没人真正认可她能胜任项目负责人的职位。
项目负责人的职责远比唐栗想象中繁重，既要统筹项目整体进度、把控创意落地质量，还要协调公司内部各部门资源、对接甲方需求，更要负责团队管理与成本管控，每一项都考验着专业能力与统筹协调能力。正如业内对项目总监的核心要求，她不仅要做方案的创作者，更要做项目的掌舵人，对项目的预算、进度、质量全程负责，还要具备应对突发危机的公关能力。
唐栗召开项目推进会。她提前十分钟就到了会议室，把所有的资料都准备好，等着团队的成员过来。
会议时间到了，成员们都到齐了，唯独李曼，迟到了整整二十分钟，才慢悠悠地推开门，手里拿着一杯冰美式，身上还带着外面的寒气，坐下就把包往桌上一扔，语气散漫：不好意思啊唐总，路上堵车，不像你，有陆总车接车送的，时间多的是。
这话一出，会议室里瞬间安静了下来，所有人都低着头，不敢说话，偷偷地用眼角的余光看唐栗的反应。
唐栗没生气，只是笑了笑，说：没事，李姐来了就好，我们开始开会吧。
她打开 PPT，开始讲项目的执行方案，刚讲了两句，李曼就打断了她，指着 PPT 上的创意点，语气轻蔑：这个创意？我之前就做过，根本不行，星辰的张总根本不会喜欢，你懂不懂甲方的需求啊？不懂就别瞎指挥。
唐栗看着她，没有反驳，只是耐心地说：李姐，这个创意我跟张总沟通过了，他很认可，而且我们结合了最新的市场调研，这个创意的转化率，比之前的要高 30%。是吗？我怎么不信。李曼翻了个白眼，低头玩起了手机，再也没听她讲过一句话。
整个会议，李曼要么冷嘲热讽，要么故意抬杠，要么就低头玩手机，根本不配合。其他的成员，看到老员工都这个态度，也都不敢说话，会议开得一塌糊涂，原定的进度，根本推不下去。
唐栗没说什么，她知道，急也没用，她要做的，是用行动，让所有人服气。
可没想到，更大的麻烦，很快就来了。
第二天，星辰美妆的张总，突然急匆匆地赶到了云顶，找到唐栗，脸色凝重：唐总监，出事了，我们总部刚刚下了通知，要在这个项目里，新增线□□验店的板块，计划在北上广深四个一线城市的核心商圈，开 3 家沉浸式体验店，融入 AR 虚拟试妆、会员专属服务这些创新功能，要求一个月内，拿出完整的落地方案，而且预算，不能超出原定项目经费的 15%，不然的话，这个项目，我们可能就要终止了。
唐栗愣了一下，瞬间就明白了这个需求的棘手程度。核心商圈的租金，一天都要好几万，再加上体验店的设计、施工、技术设备，一个月的时间，还要控制预算，这根本就是业内公认的不可能完成的任务。
张总看着她，叹了口气：唐总监，我知道这个任务太急了，但是总部的要求，我也没办法，要是你这边做不了，我也能理解，我就去找别的公司试试。不用，张总，我们能做。唐栗几乎没有犹豫，就答应了下来，你放心，一个月，我给你完整的落地方案，预算绝对不超。
张总愣了一下，随即笑了：好！唐总监，我就知道你可以，我相信你！
送走张总，唐栗立刻召开了紧急项目会议，把这个需求跟团队的成员说了。
话刚说完，会议室里瞬间就炸开了锅。什么？一个月？还要做体验店？这怎么可能啊？核心商圈的租金都不够，更别说设计施工了，预算卡得这么死，根本做不了。是啊，唐总，要不我们跟张总说，延长工期吧，不然真的做不了。
李曼率先拍了桌子，看着唐栗，语气轻蔑：唐总，我看这事儿根本不可能完成。一个月的时间，要做体验店的选址、设计、预算核算，还要对接供应商，还要兼顾之前的线上推广方案，就算是资深的项目总监，也未必能做到，更别说你了。我看，还是趁早跟陆总说，降低甲方的要求，不然最后搞砸了，谁来承担责任？
她的话，瞬间戳中了所有人的顾虑，大家纷纷附和，都觉得这个任务根本不可能完成。
唐栗看着大家，没有慌乱。她想起之前做替身师的时候，遇到过比这更棘手的事，帮人处理过更难的突发状况，她早就练出了临危不乱的心态。她沉默地听完大家的议论，指尖轻轻敲击着桌面，眼神坚定地说道：甲方的需求已经明确，延长工期或者降低标准，都会影响云顶的口碑，也会让我们失去星辰美妆这个长期合作伙伴。既然接下了这个任务，我们就必须完成，而且要做到最好。
她顿了顿，打开 PPT，把自己梳理好的工作重点，展示给大家：我已经梳理好了，我们分成三个小组，选址组，负责调研四个城市核心商圈的租金、人流量和目标客群，三天内，给我筛选出性价比最高的三个选址；设计组，结合星辰的品牌调性，做沉浸式体验的设计，五天内出初稿，要兼顾美观和成本；预算组，核算所有的开支，优化成本结构，两天内出初步的预算，还要预留 20% 的应急资金。
她把每个人的工作职责，还有时间节点，都安排得明明白白，没有丝毫混乱，条理清晰得让所有人都愣了一下。
分配完任务，唐栗特意单独把李曼叫到了茶水间，给她买了她最爱喝的芋泥波波奶茶，放在她面前，坦诚地说道：李姐，我知道你对我有意见，也承认你在创意和执行上，比我有经验，我之前看过你做的方案，真的做得很好，我一直都想跟你学习。这个项目对公司很重要，我希望我们能放下成见，一起把项目做好。如果你有更好的想法，我随时欢迎你提出来，我们一起探讨，我绝对不会因为我是负责人，就独断专行。
李曼看着面前的奶茶，愣了一下。她本来以为，唐栗会用职权压她，会骂她，没想到她这么坦诚，这么客气，心里的抵触情绪，瞬间就缓和了一点，只是还是拉不下面子，只是冷淡地说了一句：我会做好自己的工作，至于其他的，看实际情况吧。
唐栗笑了笑，没再多说，她知道，时间会证明一切。
接下来的日子里，唐栗彻底开启了连轴转的模式。
每天早上六点，她就起床，跑到各个商圈去看选址，跑遍了北京的朝阳、海淀、西城的十几个核心商圈，脚都磨出了泡；白天回到公司，对接甲方的需求，协调各部门的资源，审核设计方案，跟供应商谈判；晚上，她就加班到凌晨，梳理项目进度，优化预算方案，有时候忙得连饭都忘了吃，实在熬不住了，就趴在办公桌上睡一会儿。
陆宴州看在眼里，疼在心里。他每天忙完自己的工作，都会赶到公司陪她，给她带热乎的晚餐，给她揉肩，给她递温水，偶尔帮她整理一下数据，梳理一下工作思路，却从来不会干涉她的工作决策。他知道，唐栗想要的不是他的特殊照顾，不是他帮她搞定一切，她想要的，是靠自己的实力，赢得所有人的认可。
项目推进到第十天，意外还是发生了。
选址组的组长找到唐栗，脸色凝重：唐总，我们找的那三个核心商圈的门店，房东都不肯降价，租金比我们的预算，超了 20%，另一个便宜的，位置太偏了，人流量根本不够，不符合甲方的要求。然后是设计组的，李曼做的设计稿，交了上来，唐栗一看，瞬间就皱了眉。她为了追求高端，设计了水晶吊顶、进口大理石地面，还有一堆没用的高端装饰，施工成本，直接超了预算的 30%。
唐栗找她，跟她说，这个设计太高端了，预算不够，要改，简化一点，保留核心的体验功能就行。
李曼瞬间就炸了，把设计稿往桌上一扔，说：你懂不懂设计？这是我熬了好几天做的，你说改就改？你就是针对我！你就是看我不顺眼！
说完，她就收拾东西，直接下班了，剩下的设计稿，她故意拖着，不肯做，导致整个设计的进度，直接滞后了三天，连后续的施工招标，都受到了影响。
团队的成员们，瞬间就慌了。这可怎么办啊？进度滞后了，预算也超了，还有十天就要交方案了，根本来不及了。是啊，要不我们跟陆总说吧，让他想想办法，不然这个项目就黄了。李曼在一旁煽风点火，冷笑着说：我就说不可能完成吧，现在好了，进度滞后，预算超支，唐总，你还是赶紧向陆总汇报，让他想想办法吧，不然最后搞砸了，你担得起责任吗？
唐栗看着大家慌乱的样子，深吸了一口气，没有慌乱。她立刻召开了紧急会议，看着李曼，语气坚定，没有丝毫退让：李姐，项目进度事关重大，个人情绪不能凌驾于工作之上。你故意拖延工作，已经影响了整个项目的推进，如果你继续这样，我会按公司规定处理，绝不姑息。
她的话，瞬间让李曼哑口无言，也让所有的成员都愣住了。他们从来没见过唐栗这么严肃，这么有魄力，原来这个看起来软乎乎的女孩，发起火来，这么有威慑力。
随后，唐栗针对出现的问题，逐一制定了解决方案。
当天下午，她就带着选址组的人，亲自去跑商圈。她跑了整整一天，从朝阳的国贸，到海淀的中关村，再到西城的金融街，一天跑了二十多个门店，脚磨破了，疼得她直咧嘴，也没停下。
终于，她在国贸旁边的一个次核心地段，找到了一个合适的门店。就在国贸的后街，走路到国贸只要五分钟，人流量跟核心商圈差不多，但是租金，比核心商圈便宜了 30%。
她找到房东，跟他谈判。她看出来房东想把门店长期租出去，不想频繁换租客，就跟他说：王哥，我们是云顶广告的，我们要租这个门店，最少三年，而且我们以后还有很多项目，都可以跟你合作，你给我们优惠一点，我们以后常合作，你也省心，对吧？
房东本来不肯降价，听到她这么说，犹豫了一下，最后还是答应了，把租金降了下来，刚好控制在预算范围内。
搞定了选址，唐栗又马不停蹄地赶回公司，组织设计组开会。她跟大家说，我们要简化那些没用的高端设计，比如那个水晶吊顶，换成普通的集成吊顶，那个进口大理石，换成国产的，效果差不多，但是成本能省一半。然后 AR 设备，我们找供应商谈，我们跟他长期合作，让他把价格降下来。
她亲自改设计稿，改了三天，改了十几版，结合甲方的修改意见，终于拿出了一个完美的方案，既保留了核心的沉浸式体验功能，又把成本控制在了预算范围内。
李曼看着唐栗，每天第一个到，最后一个走，跑选址跑得脚都磨破了，改方案改到眼睛都红了，还不忘给她带夜宵，还跟她说，她之前的那个互动区的创意，她用到了体验店的设计里，真的很好。
李曼的心里，瞬间就充满了愧疚。她之前一直针对唐栗，一直觉得她靠关系，可她没想到，唐栗这么拼，这么有能力，这么善良。
那天晚上，她主动找到了唐栗，脸上带着愧疚，低着头说：唐总，对不起，之前是我太固执，故意刁难你，还拖延工作，影响了项目进度。这段时间，我看你为了项目这么拼命，也确实看到了你的能力，我服了。以后，我会全力配合你的工作，一起把项目做好。
她把自己藏了好几天的设计稿拿出来，说：这是我改好的设计稿，我按照你的要求，简化了那些高端的部分，保留了核心的功能，你看看行不行？
唐栗看着她，笑了，点了点头：谢谢你，李姐，我就知道你可以的。
有了李曼的配合，团队的工作效率，瞬间提升了好几倍。大家齐心协力，每天加班加点，没人再抱怨，没人再偷懒，所有人都拼了命地工作。
唐栗还发挥了自己替身师的优势，她凭借对不同人群心理的精准把控，跟甲方的负责人深入沟通，不仅说服对方认可了优化后的设计方案，还争取到了部分额外的合作资源；跟供应商谈判的时候，她精准抓住对方想长期合作的需求，压低了设备和施工的报价，进一步控制了成本。
这些能力，让团队的成员们，彻底刮目相看。他们终于明白，唐栗不是靠关系，她是真的有能力，真的能扛事。
一个月的时间，转眼就到了。
唐栗带着完整的落地方案，交给了张总。张总看完方案，瞬间就惊呆了，方案不仅完美符合了他们的需求，预算不仅没超，还省了 5%，进度也完全符合预期。
他激动地握着唐栗的手，说：唐总监，你太厉害了！我本来以为根本不可能完成的事，你竟然做到了！你真是我见过最专业的项目管理人才！
当天，张总就跟云顶签了长期合作协议，说以后他们所有的项目，都交给云顶来做。
项目庆功会上，全公司的人都来了。陆宴州作为 CEO，他拿着话筒，看着台下的唐栗，眼神里满是骄傲：之前，很多人都跟我说，唐栗是靠我，才当上的项目总监，才拿下的星辰的项目。但是今天，她用自己的实力，证明了自己。她不仅是一位优秀的项目管理者，更是云顶的骄傲。我相信，在她的带领下，我们会拿下更多优质项目，创造更好的成绩。
全场响起了热烈的掌声，之前那些议论她靠关系的老员工，都红着脸，不好意思地鼓掌，李曼也站起来，大声地说：唐总，之前是我不对，我服你！以后我跟你干！所有的人都笑了，纷纷鼓掌。
