《年华不逐》邪离

50、第四十九章

　　在零域工作室的短短一年间，乔兮已经见识了太多暗潮汹涌尔虞我诈的争斗。
　　虽然后来回看这些事情，都只是小儿科，换谁站在这些个位置，说不定都会做出差不多的选择，关键问题在于最终谁能爬上这个位置而已。
　　先从最没技术含量的手段说起，比如推广组组长Kevin为了将和他相好的下属Sally推上位，把其他下属挨个儿PK掉的事情。
　　抢功劳的汇报都由Sally出面汇报，一到要背锅就是轮着其他人来和秦墨汇报。

　　从这件事情乔兮明白了一个道理，如秦墨这种总经理级别的老板，根本不会在乎一个组长想把谁干掉想把谁捧上去，只要事情做好，他也有成绩向上给总裁汇报，组长这样做不但不会被问责，还有机会升职加薪。
　　而那些被^干掉的，无论你再有才华再有能力，也只是炮灰而已。
　　所有的抱怨和不满都只能化作一缕轻烟，飘不到诺亚高傲挺拔的总部大楼高层，就早已被压倒性的骤风碾过。
　　这就是大企业深水底下永远暗流涌动，表面却永远平静无波的原因。

　　乔兮身在其中，闲言碎语也听了不少，大家的态度都出奇地一致，都不看好Kevin和Sally这两个人的能力，而且也认为他们迟早会被清理门户。
　　当然，闲言碎语也分阶层，这些话就绝不会传到杨醒的耳朵里。
　　乔兮曾经试探过，杨醒只知道这些人是谁，做过什么成绩，并不在乎他们干了什么与工作无关的事情。
　　在众人的八卦和期盼中，Kevin和Sally的故事发展得完全超乎预期。

　　杨醒正式任命之后，作为游戏部门的产品总监，他主要关注的是每个工作室的产品问题，其他的不在他职责范围之内。
　　他首先做的第一件事就是建立产品评估体系，每年研发这么多产品，需要有规则、流程及评估标准，来扼制一系列非标产品，从而匹配相应合理的人力、资源和资金。
　　其次就是架构明晰，有些工作室，产品和运营归属同一个组，设计和推广归属同一个组，这样就会导致资源明显倾斜，其他组的需求根本争取不到大力支持。
　　这样一来，升职的坑也会多一些，否则永远一个萝卜一个坑，大家除了盼着上面领导早点挂掉或者调走、升迁，压根没有想象空间。

　　杨醒作为上层领导，他做出的调整和决定在下面就变成了惊涛骇浪。
　　就像在池塘里喂鱼，岸上的人优雅轻盈地抛出鱼食，如同天地间的主宰，水里的锦鲤抢作一团密密麻麻蹿涌上来，这时候人才知道，原来这点儿大的塘子里竟有如此多的鱼。
　　杜风就兼任着零域工作室的产品和运营组长的职责，这两个都是核心命脉，但如果非要取其一，杜风必然会弃运营，保产品。
　　那这就多了一个位置，运营的储备组长由谁来担任。
　　目前来看，杜风一直以来最器重也最欣赏的Iris是最有希望的一个。

　　但令人大跌眼镜的是，同时兼任着设计组和推广组的Kevin这时主动提出，设计组剥离出来，并推荐了资历最深、能力也受到大家认可的Ivy作为储备组长。
　　他同时又递交了一份推荐信，推荐他的Sally去担任运营组储备组长。
　　理论上说，确实每个组长都有资格提出推荐，从合规上讲没有任何问题，但毕竟运营组原属杜风的管辖，由他来推荐才最为合理。

　　正当下面的人都议论纷纷地觉得Kevin被Sally这等狐狸精迷惑得失去理智，想上位想疯了不惜得罪杜风，还这么明显地把自己的偏爱暴露给老板看的时候，故事情节急转直下。
　　杜风虽然也推荐了一个人选，但秦墨没有直接采用，而是在例会上对杜风和Kevin提出让他们自己商量好，评估两个人选的能力之后，再来给秦墨反馈。
　　秦墨给了一周的时间，结果在这一周内，杜风屡次找Kevin，他都以各种理由推脱，直到还差最后一天就要给秦墨结论的时候，Kevin抽了个时间单独和杜风聊。

　　杜风正想好好谈谈，没想到Kevin的态度无比强硬，上来就直接没法谈，说不了几句就面红耳赤无法继续，最后不欢而散。
　　所以给秦墨的结果也是两个人各自坚持，互不相让。
　　秦墨说了一句：“既然你们两都定不了，那就我来定。”
　　大家都在猜最终的结论是什么，甚至还为这个开了一个八卦群内的小型赌局，自然是力挺杜风的人多，所以下注Kevin的赔率很高，几乎到了一比五。
　　这当然无人声张，表面上看还是静如止水，绝不会传到老板的耳朵里。

　　三天后，结果公布，Sally成为运营组的储备组长。
　　当时哀鸿遍野，下注杜风的都赔惨了，大家都惊异万分。
　　一系列新的揣测又衍生了出来，比如Kevin和秦墨或者更高层的领导是否有关系，又或者是Sally是秦墨的关系才受到Kevin的百般照顾，其实则是他们两唱的一台戏云云。
　　乔兮最终还是没想明白，受到周围太多不同声音的蛊惑，很容易迷乱了思绪。
　　所以趁和杨醒讨论方案的时候，把这个疑惑提了出来。

　　杨醒是个注重结果又很没耐心的人，但这一点对待乔兮并不适用，在她身上一切都是特例。
　　所以他没有直接回答，而是用提问的方式引导乔兮去思考。
　　“你认为高层为什么同意调整游戏部门的架构？”杨醒坐在办公椅上，看着乔兮。
　　“分剖权责、提高效率、减少内耗？”乔兮想了想，关键点也就这么几个了。
　　“正确。那么如果由Iris上位，如何能做到你说的这几点？”杨醒说的这个Iris，就是杜风推荐的担任运营组储备组长的人选。
　　她能力不错，也够资深，平时工作起来跟不要命似的，从资格上讲确实没有问题。

　　但杨醒这么一提点，乔兮瞬间醍醐灌顶，一切问题都迎刃而解。
　　杨醒想告诉她的是，考虑问题要从大局出发，从核心关键点开始思考，不要被歪门邪道影响思路。
　　周围的人都太浅薄，考虑问题完全从错误的角度出发，方向也必然跑偏了。
　　道理很简单，Iris是杜风一手带出来的人，如果让她担任运营组组长，那产品和运营依旧还会是杜风一个人说了算的天下。
　　领导们决定做这个调整的根本目的会被动摇。

　　但如果由Sally来担任就没有问题吗？也不一定。
　　只是她的资格目前看和Iris比也不会有多逊色，能力还是首当其冲考虑的关键因素。
　　其次，Kevin已经大公无私地把设计组拱手让人，设计组的Ivy虽然也是他的下属，但不是他招进来的，而是秦墨从另一个工作室分配的老资格设计师。
　　这也符合秦墨原本的设想，相当于Kevin给他卖了个好，老板的意思揣测正确非常重要。

　　难道就为了避嫌，秦墨就要把杜风打压至此，让Kevin和Sally如此心满意足吗？
　　看乔兮的思路又被堵住了，杨醒又点了一个关键因素：
　　“运营组和推广组打架抢资源不是一天两天了，Iris来当这个运营组长，架还是继续打，Kevin和Sally关系好，秦墨心里很清楚，那就考验考验他们的关系好了，这结果不管是好是坏，对项目、对高层，没有任何损失。这才是我们要的结果。”
　　乔兮彻底觉得职场真可怕，老板心如明镜、精明狡猾，又对比看着身边这些只会说八卦的人一个个跟智障似的，完全没想到点子上。

　　杨醒说的才是老板层面考虑的最重要的一点。
　　运营组和推广组本身就是抢夺产品资源、设计资源、开发资源摩擦最多的两方，因为运营和推广这两件事既有重合也有差别。
　　运营也是为了推广，推广其实也需要运营。
　　但两边都经常要PK谁的需求更紧急，谁的方案更有效，以此来赢得更多的人力、资金配合。
　　这种撕逼天天有，大家也都习以为常。

　　但如果由两个关系这么好的人来从中进行协调，如果能让需求推进得更顺畅，自然是对项目更好；
　　但如果两个关系好的人因为利益冲突而自相残杀，那也算解决了团队内部的小团伙、小帮派的问题，项目也还是会在他们的自相残杀中推进下去。
　　高层的牌局，之所以下面的人猜不透，是由于所站的位置以及看待问题的目光所限。

　　方唯放圣诞假期回来，顺便给沈若庆祝生日，姑娘们听乔兮说这些职场风云，听得一惊一诈，比看电视剧还要精彩和真实。
　　不曾想说完这些，姐妹们非但不觉得可怕，还纷纷表示很想入职诺亚见识一下。
　　乔兮混了一年，对招聘的流程倒很清楚了，确实内部推荐要比起野生投简历被面试的机会大一些。
　　沈若读的是金融系，所以想进诺亚的金融系统，最近诺亚在国内这方面的动作很大，也在对外扩招。

　　但沈若毕业之后休息了半年，现在进了一家小企业做总裁助理刚满半年，目前的工作经验很难满足诺亚的要求。
　　林乐工作得最早，现在已经一年多接近两年了，一直在那家广告公司，还做了个设计组的储备组长。
　　听到姐妹们在讨论入职诺亚的事情，她弱弱地说：“其实我已经连续投了好多次简历了，但一直没有回应。”

　　后来乔兮查阅招聘系统的时候才发现，林乐足足投了有三十多份简历，分布在不同部门的不同职位，她都试过了，而且是每个月都有投那么两三个。
　　但乔兮并不想靠杨醒的关系来帮林乐，她想了一个办法。
　　因为林乐以前是不玩游戏的，所以她花费了老大力气才教会林乐游戏的一些入门知识。
　　然后让林乐去玩零域的游戏，又介绍了几个在公司内熟悉的开发和设计哥哥们给林乐认识。
　　幸好在大学时期，林乐就已经把撩汉技能点到高级，不需要乔兮操心，直接挨个把小哥哥们都拿下了，一个个奉她为女神，且主动献宝要帮女神推荐简历。

---

作者有话要说：　　声明：
内容纯属虚构，尤其看到的这些产品名也都是假的，不要对号入座。
如有雷同，纯属巧合。我已经特意找过百度了，想象力实在不够，只能尽量找没有重合的名字。
特此说明一下，免得大家以为我收了广告费啊哈哈ww
这一章人物又很多了，关系复杂，不知道大家看懂了没= =
没看懂就是我的锅了，有很多废话不想写，希望大家带着脑子去阅读和思考。